עו"ד תעסוקה עוזר לארגונים מבתי ספר לשבטים

וונדי טאקר הוא עורך דין בסן דייגו המסייע למעסיקים לעמוד בכל ההיבטים של המדינה ואת חוק התעסוקה הפדרלית, תוך, תוך הפחתת הסיכון של תביעות פוטנציאליות. היא עושה זאת כעורך דין בכיר במשרדי פרוקופיו בסן דייגו.

ונדי מייצג בתי ספר שכר, סוכנויות ציבוריות, חברות פרטיות, שבטים אינדיאנים וגופים לטיפול רפואי. הפרקטיקה שלה כוללת ייעוץ וכל שלבי הליטיגציה בפני בתי משפט ממלכתיים ופדרליים, כולל גילוי, גישור, בוררות, משפט, כתבי-דין וערעורים.

-> ->

הנה מבט על ונדי ועל העבודה שהיא עושה בתחום דיני העבודה, ומדוע היא נלהבת מעבודתה.

1. למה החלטת ללכת לבית הספר למשפטים (ולאן הלכת) ולהיות עורך דין?

החלטתי ללכת לבית הספר למשפטים של אוניברסיטת סן דייגו מכמה סיבות. ראשית, אני נולד פתרון בעיות ואני אוהב לעזור לאנשים. אנשים תמיד באו אלי לעצה. בנוסף, אני אדם הגיוני מאוד ויש לי gravitated תמיד לכיוון כתיבה וניתוח אז זה נראה כמו התאמה מושלמת.

2. מדוע בחרתם באזור התרגול שלכם? מה זה מרגש אותך?

אני אוהב את חוק התעסוקה! הנושאים שאנחנו מקבלים הם מאוד מעניינים ומאתגרים מאוד, וזה קריטי כדי לקבל הבנה טובה של הטבע האנושי. כי התפקיד שלי הוא לא רק לתת ייעוץ משפטי, אבל כדי לעזור ללקוח לפתור את הבעיה, חשוב לי להכיר את הלקוחות שלי ואת העסק שלהם, כך שאני יכול לעזור להם להשיג את המטרות שלהם.

חוקי העבודה בקליפורניה מניחים נטל כבד על המעסיקים ואני באמת אוהב להיות מסוגל להקל על חלק מהנטל הזה. עשיתי ליטיגציה בלעדית עבור 13 השנים הראשונות של התרגול שלי ואני כל הזמן שאל למה מישהו לא לעזור למעסיקים אלה לפני שהם הגיעו ליטיגציה.

לבסוף, הנורה נמשכה ועכשיו זה מה שאני מתמקדת בפועל שלי על - לעזור למעסיקים לפתור בעיות לפני שהם מקבלים תביעה.

עם תרגול ייעוץ, אני אף פעם לא יודע מה הבעיות בכל יום יביא. למרות שהנושאים המשפטיים עשויים להיות דומים, תמיד יש משהו מיוחד בכל מקרה ואני מקבל עזרה כמה אנשים נפלאים באמת.

3. בעבודה שלך, אתה מייצג מעסיקים. מה הם חלק מן הבעיות המשפטיות הנפוצות ביותר שאתה רואה את המעסיקים פנים על בסיס קבוע?

הבעיה הנפוצה ביותר היא כיצד לטפל עובדים עם מצבים רפואיים. לעתים קרובות, עובדים שמכירים את מעסיקיהם אינם מרוצים מביצועי העבודה שלהם, יוצאים לחופשה רפואית או מתלוננים על סוג מסוים של מצב רפואי (לעתים קרובות "מתח") כדרך לנסות למנוע ממעסיק או משמעת אותם.

יש דרישות משפטיות קפדניות המעסיק חייב לציית לעובדים הטוענים בעיות רפואיות גם אם אתה בטוח שזה תירוץ. אי מילוי הצעדים הנדרשים יכול להיות אחריות משפטית עבור המעביד גם אם אין מצב רפואי תקף. זוהי בעיה קשה מאוד עבור מעסיקים יכולים לקחת מקום בין כמה חודשים עד שנה או יותר כדי לפתור.

הבעיה השנייה הנפוצה ביותר נובעת משכר ושאלות של שעות. קליפורניה יש חוקים מכבידים במקום המסדיר כיצד מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם.

כללים אלה, אשר חלים על כל המעסיקים בקליפורניה ללא קשר לגודל, כוללים מי יכול להיות שכיר עובד, איך שעות נוספות מחושב, כמה פעמים על מה ימים של חודש העובדים צריכים להיות משולם, מה צריך להיות על המשכורת stub ועוד. אי עמידה בכללים אלה יכול להיות קנסות ועונשים עבור המעסיק, אשר יכול להוסיף במהירות.

4. מעקב אחר השאלה מספר 3: כיצד ניתן לטפל בבעיות אלו (בין אם על ידי מעסיקים או עובדים) לפני שהן הופכות לבעיות משפטיות?

כפי שציינתי לעיל, למרות שאני עדיין עושה קצת התדיינות משפטית, זה המקום שבו בפועל שלי מתמקד בימים אלה. אני עובד עם עסקים כדי לוודא שיש להם עובד קליפורניה תואמת את המדריך ואת נוהלי שכר תואם. כאשר בעיות או שאלות להתעורר בקשר עם העובדים, הלקוחות שלי קוראים לי עצה על איך להתמודד.

זה כולל עובדים, ירי, משמעת, עלים רפואיים, התאמות נכות ושאלות שכר ושעה.

למרות שאנשים רבים חושבים המבקשים ייעוץ משפטי יהיה יקר מדי, זה הרבה יותר חסכוני (ומספק רמה מופחתת של מתח) להתייעץ עם עורך דין במשך 20 עד 30 דקות מאשר להתמודד עם נזקים או קנסות פוטנציאליים ועונשים.

5. אתה עובד עם מגוון של מעסיקים שונים, מ בתי ספר שכר לבתי אמריקה שבטים. מה הם חלק מהנושאים הייחודיים שעומדים בפני הקבוצות האלה?

העבודה שלי עם בתי ספר שכר ושבטים אינדיאנים הם ייחודיים מכמה סיבות. ראשית, שני בתי הספר שכר ועסקים שבטיים לעתים קרובות יש הרבה יותר קשרים עמוקים עם העובדים שלהם, אשר לעתים קרובות יותר כמו משפחה מאשר עמיתים לעבודה. זה יכול להוסיף עוד שכבה של מורכבות כאשר עוסקים בעיות תעסוקה. אני צריך להיות רגיש אלה יחסים ורגשות בעת יצירת פתרון מעשי. המאפיין הייחודי השני של סוגי לקוחות אלה הוא שלעתים קרובות לא ברור אילו חוקים מדינתיים או פדרליים חלים עליהם. זה יכול לעשות את זה מאוד מאתגר, אבל גם נותן מקום להיות יצירתיים.

אני אוהב לעבוד עם לקוחות אלה כפי שהם מושקעים כל כך למטרות הארגונים שלהם: בתי ספר שכר מוקדשים לשיפור הילדים בעוד עסקים שבטיים מוקדשים לשיפור השבט או תנאים עבור העם שלהם. זה נהדר להיות מסוגל לעזור להם עם המטרות האלה, גם אם רק בדרך כלשהי.

6. מה עוד אתה רוצה להוסיף על עצמך, בפועל שלך, או ייעוץ עבור עורכי דין צעירים?

כל עורך דין שרוצה לייעץ למעסיקים בנושאים הקשורים לעבודה צריך להתמקד תחילה בהשגת התדיינות משפטית וניסיון. מאחר שאחת ממטרות הייעוץ העיקריות היא לסייע ללקוח להימנע מהתדיינות משפטית, חשוב מאוד שעורך דין מייעץ ידע כיצד ניתן להשתמש באירועים ובראיות בתהליך הליטיגציה וכיצד ניתן לראות את אותה עדות על ידי חבר מושבעים.