מוקדם שחרור עבור אנשי כישרון יוצא דופן

הצבא הקים תוכנית המאפשרת לחברים קצינים וקצינים להגיש בקשה להפרדה מוקדמת כדי להשתתף בפעילויות עם גיוס וענייני הציבור מועיל לצבא ארה"ב.

כחלק ממאמצי הגיוס המתמשכים של הצבא וכדי להגביר את המאמצים הציבוריים של הצבא, רשאי כוח האדם לעמוד בקריטריונים לזכאות לבקש חופשה עודפת או פרידה מוקדמת על פי הוראות התוכנית החדשה.

-> ->

אנשים יוצאי דופן עם כשרונות ויכולות ייחודיים עשויים להשתחרר משרת פעיל כאשר יש ציפייה חזקה הם יספקו את הצבא עם חשיפה חיובית מדיה חיובית עשוי לשפר את גיוס לאומי או ענייני הציבור המאמצים. כוח אדם יהיה צפוי להשתמש בכישוריהם בעיקר בתוך ארצות הברית באופן שיוצר עניין לשירות בצבא ארצות הברית.

-> <> <> <<<<<<<<<9>>

קיימות שתי אפשרויות בתכנית זו:

אפשרות עודף ליציאה

כוח אדם רשאי להגיש בקשה לחופשה עודפת, לאחר ששהה 24 חודשים מהתקופה המחויבת הנוכחית, שלא תעלה על תקופה של 1 שנה, במטרה לעסוק בפעילות של גיוס פוטנציאלי או ענייני ציבור לצבא.

1. במצב של עודף יציאה, העובדים נשארים כפופים להיזכרות ועליכם לשמור על פרטי הקשר הנוכחיים (e. G, e-mail, הכתובת הנוכחית, מספר הטלפון) עם מפקדם.

1. כוח אדם אינו זכאי לשלם קצבאות בעוד במצב חופשה עודף. אנשים אשר נגרמו נכות פיזית בעוד במצב חופשה עודף אינם זכאים לקבל שכר פרישה נכות.
2. עובדים בחופשה מופרזת למטרות המתוארות בהודעה זו חייבים לחתום על הסכם המוכר כי הזמן המוגש בחופשה עודפת לא ישמש כדי לספק מחויבות לשירות פעיל (ADSO) או לשירות אחר.
3. אם האדם נכשל להשיג את התועלת הרצויה עבור מחלקת הצבא, הוא או היא יחזרו מיד לשירות פעיל לא יאוחר ממועד סיום החופשה העודפת.

אפשרות הפרדה מוקדמת

כוח אדם רשאי לבקש הפרדה מוקדמת אם הם הבטיחו חוזה או התחייבות מחייבת דומה המבטיחה הזדמנות להמשיך בפעילות שמספקת גיוס פוטנציאלי או ענייני ציבור לטובת הצבא. בכל מקרה, החוזה חייב לשקף את כוונת הצדדים להעסיק את הפרט באופן המביא אשראי למחלקת הצבא, ובדרך שתגייס את הציבור או תועיל לטובת הציבור. השחרור המוקדם יהיה מותנה בביצוע הסכם כתוב כדלקמן:

1. כדי לשרת במצב טוב בשמורת הנבחרת כמנוי לקדוח גיוס כוח אדם (DIMA) של שמורת הצבא, שהוקצה ל U.פיקוד ההצטרפות לצבא, לתקופה שלא תפחת מפי שניים מחובת השירות הנותרת של הפרט.
2. קצינים הכפופים למילואים (לפי הוראות סעיף 10, קוד ארה"ב, סעיף 2005) לקבלת סיוע בחינוך מתקדם (בוגרי אקדמיה צבאית אמריקאית ומקבלי מלגות של חיל המילואים) חייבים לפצות את ארצות הברית בעד - חלקו היחסי של עלות הסיוע החינוכי המתקדם שלהם על פי תקופת שירות פעיל שלא מומשה. חיילים בעלי מענק התגייסות / גיוס מחדש כפופים לתשלום על בסיס תקופת ההתחייבות לשירות חובה שלא מומשה.

כוח אדם חייב לשרת לפחות 24 חודשים של התקופה הנוכחית שלהם שירות חובה חובה לפני שהפכו לשחרור משירות פעיל או חופשה עודף. על הבקשה לכלול הצעה ספציפית המתארת ​​כיצד ישתמשו בכשרונותיו של האדם לטובת גיוסו של הצבא או מאמצי הציבור. שרשרת הפיקוד, בהערכת הבקשה, תשקול את צרכיו של הצבא, את איכות הופעתו של הפרט עד כה, את כוחו של אדם או את גיוס הציבור הפוטנציאל העסקי. אנשים שמפגינים פוטנציאל חזק להשתתף בפעילות מקצועית יכולים להיות מוקצים ליחידה של צבא ההצטרפות של צבא ארצות הברית, סמוך למקום שבו תתבצע הפעילות המקצועית למשך שנתיים של שירות פעיל. כוח אדם ינהל פעולות גיוס וענייני ציבור לתמיכה בצבא במהלך המשימה.

אנשים רשאים להשתתף בפעילות המקצועית במהלך תקופת האחריות השנתית, כל עוד הפעילות המקצועית אינה מפריעה לתפקידים הצבאיים של השירות.

במידה וה- Solider לא יהיה עוד בחוזה או בהסכם מחייב עם פעילות, הם יסכימו להמשיך ולמלא את חובתם בעתודה הנבחרת לתקופה שלא תפחת מאורך של ADSO הנותרים שלהם שהוקצו לכל בילט רזרבה נבחרת כפי שנראה על ידי צבא ארה"ב.

עוזר המזכיר של הצבא (כוח אדם וענייני מילואים) הוא רשות האישור לכל הבקשות לחופשה עודפת ולהפרדה מוקדמת משירות פעיל במסגרת תוכנית זו. הבקשה לשחרור מתפקיד פעיל תוגש לא יאוחר מ -6 חודשים מהמועד הצפוי לשחרור מתפקיד פעיל.

לקבלת מידע מפורט אודות תוכנית זו, ראה MILPER Message 05-180.