המועמד רקע בדיקה כדי למנוע הונאה המשך

תחשוב על בדיקה חוזרת ובדיקת רקע המועמד הם שימוש גרוע של הזמן שלך? תחשוב שוב. בזמנים של אתגר כלכלי, בדיקת הרקע ואישורים של העובד הפוטנציאלי שלך הופך להיות אפילו יותר חשוב.

הונאה משתוללת. מחפשים עבודה הם נואשים. מעסיקים הם להיות מרומה. למה לא לגלות את העובדות פחות מהמציאות על המועמד המועדף עליך לפני שאתה בא לבעלות בו, לאהוב אותו, לאמן אותו ולשלב אותו בחברה שלך, רק כדי לגלות מאוחר יותר שהאישורים שלו מזויפים?

סקירה שלך של חומרי יישום תעסוקה כגון קורות חיים, מכתבי כיסוי, וכן בקשות עבודה חייב להניח כי אחוז המועמדים שלך משקרים על האישורים שלהם וניסיון עבודה. מומחים מעריכים כי 20% ליותר מ 50% מהמועמדים לעבודה שקר כדי לייפות את האישורים שלהם.

למעשה, סטיבן ד 'לויט, מחברם של Freakonomics , ופרופסור לכלכלה באוניברסיטת שיקגו, מציין מחקר שמציע כי יותר מ -50% מהמועמדים לעבודה נמצאים בקורות החיים שלהם. אותיות כיסוי הן ידועות לשמצה עבור הגזמה והגזמה.

עם הנסיבות הכלכליות הקיימות כיום שיעורי האבטלה הגבוהים, הונאה יישום תעסוקה עולה. המעסיקים צריכים לבחון יישומים תעסוקתיים כדי להבחין בשקרים, הגזמה והרחבה של ניסיון, השכלה ואישורים. מעלות מזויפות נמצאות במגמת עלייה; אפילו מזויף הפניות עבודה שכיחים בשוק העבודה של היום.

בנוסף, משאבי אנוש מדווחים על גידול במספר המועסקים. משמעות הדבר היא כי משרדי משאבי אנוש הם עשב דרך מועמדים בלתי מוסמכים יותר להשקיע זמן ואנרגיה להבטיח את הדיוק של הרקע המוצג על חומרי היישום.

בנוסף להמציא אישורים, אנשים נואשים ייקח כל עבודה המוצעת גם אם זה לא המתאים ביותר עבורם או הצרכים שלהם.

זה כולל לקיחת עבודות כגון עבודה במשרה חלקית, משמרות לילה, ובהנחה אחריות לא רצויות. כמובן, חיפוש העבודה שלהם ממשיך בערמומיות.

לדברי צ'לנג'ר, גריי & חג המולד, Inc בבלוג שלהם @Work: "סטטיסטיקה על קורות חיים הונאה קשה להשיג כי רק חלק קטן של קורות חיים נבדקים אי פעם על פערים.הראיות הטובות ביותר לחידוש של הונאה עשויים להגיע מהחברות המספקות שירותי מיון תעסוקתי. "ב 99-99" מדד ההשכר העסקי של החברה, ADP, דיווח כי 46% מהמועסקים, החינוך ו / או ההתייחסויות לביקורת אישורים שנערכו בשנת 2008 חשפו פערים בין מה שהמבקש סיפק לבין מה המקור דיווח. זה עלה מ 41 אחוז בשנת 2006.

"יותר מ 22 אחוזים של קורות חיים טקומת מאומת בשנת 2007 על ידי ניו יורק מבוססי ייעוץ ייעוץ Kroll הכיל מצג שווא של אישורים אקדמיים, על פי דובר החברה שרואיינו על ידי תעשיית טק פרסום IEEE Spectrum.החברה מעריכה כי יותר ממחצית קורות החיים של תעשיית הטכנולוגיה שנבדקו, היו לה פערים הקשורים להיסטוריית התעסוקה.
"IEEE Spectrum גם ציטט מחקר על קורות חיים שגוים על ידי חברת המחקר CTPartners, שמצא כי 64% מהמועמדים מדווחים על הישגים גבוהים, ואילו 71% מייצגים בצורה לא נכונה את מספר שנות עבודתם."
(לקבלת רעיונות נוספים על מקומות מועמדים בקביעות לשקר או להגזים, תסתכל על המאמר כולו.)
טיפים מוצלח רקע המועמד בדיקה

אלה הם נתונים מדאיגים כי הם באים ממקורות כי למעשה לבדוק ולשמור נתונים סטטיסטיים על כל תחום של הונאה פוטנציאלית על חומרי היישום. היכן זה משאיר את המעסיק הממוצע בבדיקת רקע המועמד שלו?

קשה לחסוך זמן לביקורת המבקש בסביבה זו חיפוש עבודה, אבל הצעות אלה עשויים לחסוך לך את הצער של שכירת עובד הונאה. הזמן שאתה מבלה על החזית תחסוך לך את כל הזמן והאנרגיה שתבלה מאוחר יותר פונה עובדים בלתי מסויגים. רעיונות אלה יעזרו.

סקירה קורות חיים, כיסוי מכתבים ויישומים תעסוקה עם עין ספקנית. אתה כבר לא יכול לקחת אותם ערך נקוב - אם אי פעם יכול. תעודות אקדמיות מזויפות נמצאים במגמת עלייה.

שאל שאלות ספציפיות על הצהרות על קורות החיים במהלך מסך הטלפון ובמהלך הראיון הבא. שאל שאלות כגון: כיצד הגיע המועמד להשגת התוצאות המוצהרות? כיצד למד המועמד לקבוע כי הוא השיג את השיפורים האמורים?

• איזה תפקיד שיחק המועמד בצוות שפיתח את האסטרטגיה השיווקית? כותרת רשמית? תרומה לא רשמית? תחקור זהיר צריך לחשוף הבדלים בין העובדות המוצהרות לבין המציאות.
• לדברי קרי טונה ב "איך לזהות הונאה חידוש" ב
  וול סטריט ג'ורנל
  , "כאשר מנהלים שואלים מועמדים על תביעות על קורות החיים שלהם, הם צריכים לחפש התנהגות חשודה. הדגלים האדומים כוללים תשובות רחבות ועמומות לשאלות ספציפיות. פעמים אחרות, מבקשי העבודה מסרבים לומר למי דיווחו, או שדיווחו להם, בצטטו "סודיות". '' בדיקת הרקע הפכה קריטית, בדוק כל עובדה, כולל תארים, תארי תארים, תארים לתואר, היסטוריה תעסוקתית, תאריכים מדויקים של תעסוקה, שמות מפקחים ישירים, כותרות עבודה, פונקציות עבודה, היסטוריית שכר, ומדוע המועמד עזב את כל העבודה, אם משהו נראה חשוד, שאל את המועמד לפרטים וודא את הסיפורים שהמועמד אומר לך, שאל את המועמד לאימות. בדוק את ההיסטוריה של המועמד באופן מקוון באמצעות מנועי חיפוש באינטרנט כגון Google כדי לראות אם ההיסטוריה של המבקש באינטרנט, בכל דרך שהיא, מן "העובדות" שהגיש המבקש בכל חומרי היישום.אם אתה מוצא הבדלים, לחפור עמוק יותר, או לשאול את המבקש להסבר.
• בדוק את היסטוריית האשראי של המועמד לכל תפקיד שעוסק עם כסף, פיצוי, וכל סוג של מידע פיננסי.ואכן, קיבלתי מספר גדל והולך של הערות מאנשים HR שאינם רוצים לשכור אנשים שיש להם דירוג אשראי גרוע, נקודה. הם צופים את הגידול בעבודה צוות הקשורים לנושאים כגון שכר garnishment, ועוד, כי אשראי ירוד יגרום בעתיד.
• שיחות הפניה בנוסף לאלה שהמועמד מספק. הפניות שהוא מספק הן חיוביות בדרך כלל והן ידברו היטב על המועמד. זה יוצא דופן למצוא התייחסות שאומר, "לא, זה לא נשמע כמו עבודה שהוא יעשה טוב", בתגובה לשאילתה שלי (מה שקרה).
• התקשר לכל מפקח ישיר ושאל שאלות מפורטות על תחומי האחריות של המועמד. הטל רשת רחבה לאנשים שאתה מכיר שייתכן שיכירו את המועמד בתעשייה שלה ובין אנשי הקשר שלך. בנוסף לשימוש ברשימות דוא"ל כדי ליצור קשר עם עמיתים למטרות גיוס, השתמש בהם כדי לבדוק את הרקע של המועמד שלך.
• האם לבצע את הבדיקות אותו על כל מועמד אשר סופק לך על ידי צד שלישי כגון זמני ספק החברה או מגייס. גם אם יש לך הסכם עם המשרד על מה הם יבדקו, להכיר בכך שאף אחד לא איכפת לך כמו שאתה עושה על להביא אנשי צוות מוסמך, מעולה לתוך המשרד שלך.
  מצאתי מקרים של חינוך מזויף, ניסיון עבודה, וכמה היסטוריות פליליות חמורות שכללו אלימות, הצתה ושוד מזוין, כאשר יש לי לכאורה אישורי מועמד כפול
• .
  קבע מדיניות ללא סובלנות ורשומה. אם אתה מוצא את המועמד שיקר או מוגזם אישורים בכל דרך שהיא, לבטל את המועמדות. אם אתה מגלה עובד הנוכחי שבוצעו כל סוג של הונאה במהלך תהליך ההעסקה, לחקור, ולאחר מכן לסיים את העסקתו של אדם, אם אתה מוצא את העובד היה לא אמיתי. קבעו מדיניות ללא סובלנות כמעסיק ואנו מקווים שהמוניטין שלכם יתפשט וירתיע התנהגות מרמה ממועמדים. האם בדיקות רקע זה הגיוני עבור העבודה שלך ואת התעשייה שלך. טוד אוונס, המנהל הכללי של TalentWise, טוען כי "בדיקת סמים חשובה אם המועמדים שלך יעבדו עם מכונות כבדות (תעשיית הבנייה) או חשופים לתרופות מרשם (א '). אם המבקש עומד לנהוג במסגרת תפקידם באחריות, בדיקת רשומות הנהיגה שלהם הוא חובה. "בנוסף, אוונס אומר," נצל את מסד הנתונים הלאומי למין מין עבריין; זה מהיר וקל ו ילך קילומטרים להגן על החברה שלך מפני שכירת עבריין מין ידוע, במיוחד אם העסק שלך קשור לילדים או לקשישים. "
• האם בדיקת רקע המועמד המתאים כדי לחוס על החברה שלך את ההשפעות השליליות של קורות חיים ו זמן עבודה במניעת, עם בדיקת רקע יסודי המועמד, תחסוך לך זמן, אנרגיה, שברון לב. למד את העובדות על המועמד האהוב עליך לפני שאתה בא להחזיק אותו, אוהב אותו, לאמן אותו, ולשלב אותו רק כדי לגלות כי הוא והאישורים שלו הם הונאה.