האם אתה מקבל תשלום עבור להיות על שיחה?

מה המשמעות של "שיחה", ומה קורה עם השכר שלך כאשר העבודה שלך מחייבת אותך להיות מוכן ומוכן לעבודה אם יש צורך בכך?

כאשר עובדים משלמים עבור להיות בשיחה

במקצועות מסוימים, המעסיקים דורשים מספר מסוים של עובדים שמוכנים להיות "על שיחה" - כלומר, להיות זמין לעבודה עם הודעה מוגבלת לאחר המשמרת הרגילה שלהם מסתיים. תשלום עבור הזמן על השיחה הוא כאשר העובד הוא שילם עבור הזמן בילה להיות זמין לעבודה.

עם זאת, רק בגלל שאתה "על שיחה" עושה

לא אומר שאתה בהכרח ישולם. חוקי העבודה הוגנים חוק (FLSA), שנחקק בשנת 1938, יש להגדיר את הקווים המנחים הפדרלי לקבוע כי אם לא תקבל תשלום עבור שעות על שיחה. השאלה הבסיסית הקובעת אם תתוגמל היא: "האם הזמן שאתה מוציא בשיחה זכאי כ"שעות עבודה" בעת חישוב שעות נוספות ושכר מינימום? "

כאשר העובדים הופכים את עצמם לזמינים במשרדים או במקום העבודה בפועל עבור מטלות על שיחות, מעסיקים

חייבים

לשלם עבור הזמן שהם מבלים שם. כי אלה על שעות השיחה הם בילו בתנאים מוגבל שבו עובד לא יכול להשתמש שלו / שלה זמן למטרות אישיות, הפעם נחשב להיות payable "שעות עבד. "דוגמאות לסוגי עובדים אלה הם עובדי בית החולים אשר חייבים להישאר בבית החולים במהלך שעות העבודה שלהם, ועובדי תחזוקה אשר חייבים להישאר בתוך דקות או קילומטרים של המתקן שלהם.

עובדים המכוסים על ידי חוזי העסקה או הסכמי מיקוח הקובעים תשלום עבור שיחה, זכאים גם הם לפיצוי בגין השעות שהם מבלים על פי הזמנה.

כאשר המעסיקים לא צריך לשלם לעובדים על להיות בשיחה

המצב הופך להיות מעורפל יותר, עם זאת, כאשר עובד הוא על השיחה בבית.

מעסיקים בדרך כלל להציג את הזמן הזה כמו שעות בילה "בתנאים שאינם מוגבלים", שבו העובד הוא חופשי להשתמש בזמן שהוא או היא רוצה. המעסיק יכול לדרוש דברים מסוימים של העובד בבית על שיחה - כי הם יהיו נגישים בטלפון או ביפר, וכי הם נמנעים שתיית אלכוהול, למשל. עם זאת, הפעם אין זה זכאי כ"שעות עבודה ", ולא יפוצו.

אם, עם זאת, העובד מנועה מלהשתמש זה הזמן בבית למטרות שלהם כאשר הם נמצאים על השיחה, הם היו צריכים להיות פיצוי על זה. לדוגמה, אם תדירות השיחות היא כי העובד אינו מסוגל לכסח את הדשא, או להשתתף באירוע של ילד, או לקרוא עיתון, או להשתתף מינוי של רופא במהלך התקופה שהם נמצאים על השיחה, הם אינם מסוגלים ביעילות לנצל את הזמן עבור פעילויות אישיות, ולכן היה צריך להיות משולם.משך הזמן להגיב על שיחות (נסיעה אל וממנו במקום העבודה) גם נחשב הזמן לשלם.

באופן כללי, כאשר העובד הוא עובד פטור ששולם על בסיס שכר, המעסיק לא יידרש לשלם לו על היותו זמין.

מדיניות החברה

חברות מסוימות עשויות לספק תשלום בשיחה מעבר למה הנדרש על פי חוק.

בדוק את המדריך של העובד שלך, או עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש, אם אתה לא ברור לגבי מה אתה זכאי לקבל תשלום עבור.

אם לחברה יש מדיניות המשלמת עבור הזמן שהוזמן, המעסיק יהיה חייב לכסות את כל העובדים המכוסים על ידי הפוליסה.

אתה צריך גם לבדוק אם המדינה שלך יש סטנדרטים משלהם כאשר העובדים צריכים להיות משולם עבור על זמן להתקשר, שכן מדינות רבות יש שכר מינימום משלהם שעות נוספות נפרדת הממשלה הפדרלית של. על המעסיקים לנהוג לפי חוק שכר מינימום / שעות נוספות - או מדינה או פדרלית - המספק את היתרונות הגדולים ביותר לאנשי שלהם.

מאמרים קשורים:

זמן Compa שלם זמן Off | שכר ומשכורת

אנא פנה לעזרה משפטית, או סיוע ממדינה, פדרלי או בינלאומי משאבים ממשלתיים כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. מידע זה אינו ייעוץ משפטי והוא מיועד להדרכה בלבד.