ביטוח אחריות דירקטורים ונושאי משרה

מנהלי אחריות ונושאי משרה (D & O) מגנים על נושאי משרה ודירקטורים בחברה מפני תביעות בטענה שהם ביצעו את חובותיהם בצורה לא נאותה. אם החברה שלך היא תאגיד, כדאי לשקול רכישת כיסוי זה. תביעות נגד דירקטורים ונושאי משרה בחברה יכולות להפיק פרסים גדולים, אשר אנשים אלה עשויים להיות אחראים באופן אישי.

מהו תאגיד?

תאגיד הוא גוף משפטי בבעלות בעלי מניות ומוחלט על ידי דירקטוריון.

הדירקטורים נבחרים על ידי בעלי המניות בחברה. הדירקטוריון מינה נושאי משרה המנהלים את ענייני היום-יום של החברה. הקצינים כוללים בדרך כלל נשיא, מנהל כספים ראשי ומזכיר. לחברות מסוימות יש תפקידים נוספים, כגון קצין מידע ראשי או קצין משאבי אנוש ראשי.

- 9 ->

אחריות

תאגיד נושא באחריות עקיפה בגין מעשים רשלניים או טעויות שביצעו דירקטורים ונושאי משרה בעת מילוי תפקידם בתאגיד. לפיכך, תאגיד כפוף לתביעות של צדדים שלישיים בגין נזקים שנגרמו להם כתוצאה ממעשים שבוצעו על ידי דירקטור או נושא משרה.

דירקטורים ונושאי משרה יכולים להיות נתבעים באופן אינדיבידואלי בגין מעשים או טעויות שהם מבצעים במהלך שירות התאגיד. אנשים אלה עשויים להיות מוחזקים אחריות אישית על מעשים כאלה. אם מנהל משרה נמצא אחראי לפעולה פסולה, ניתן להשתמש בנכסיו האישיים לתשלום פיצויים לתובע.

בעלי המניות הם בעצם בעלי שקט של תאגיד. אין להם שליטה על ניהול החברה. לפיכך, בעלי המניות לא ניתן לתבוע כתוצאה מרשלנות או עוול שבוצעו על ידי נושאי משרה או דירקטורים.

שיפוי

אחד המושגים המרכזיים בביטוח אחריות D & O הוא שיפוי.

ניתן לתבוע קצינים או דירקטורים כתוצאה ממעשים שהם מבצעים בעת שירות התאגיד. אם אנשים אלה היו צריכים לשלם את העלויות של אלה חליפות מתוך כיס, כמה אנשים היו בוחרים להיות קצינים או במאים. לפיכך, רוב המדינות מתירות לחברות לשפות (להשיב) נושאי משרה ודירקטורים בגין נזקים והוצאות שנגרמו להם עקב תביעות. מדינות רשאיות לאסור שיפוי בנסיבות מסוימות. לדוגמה, ניתן למנוע חברות לשפות דירקטורים או נושאי משרה שהורשעו בפלילים מסוימים.

מדינות רבות מאפשרות לחברות להחליט באיזו מידה ישפות את נושאי המשרה והדירקטורים. החלטות אלה משולבות לעתים קרובות לתוך חוקי החברה.

דירקטורים ונושאי משרה ביטוח

אחריות מנהלים ונושאי משרה (D & O) היא סוג של ביטוח שגיאות והשמטות.הוא מגן על דירקטורים ונושאי משרה בתביעות שהוגשו על ידי בעלי מניות, רגולטורים, חוקרי מדינה או צדדים שלישיים אחרים. חברות רוכשות כיסוי זה במטרה למשוך ולשמור על דירקטורים ונושאי משרה מתאימים.

מדיניות D & O מיועדת לכיסוי תביעות על בסיס פיננסי פציעות, לא נזק גוף או נזק לרכוש.

הם מכסים תביעות של צד שלישי בגין הפסדים כספיים שנגרמו עקב טעות או מחדל שבוצעו על ידי דירקטור או נושא משרה. כך, למשל, טוענים בעלי המניות לתובעים בחברה, בטענה כי המיזוג האחרון נועד להעשיר את נושאי המשרה על חשבון בעלי המניות.

רוב הפוליסות של D & O מעניקות את שלושת סוגי הכיסוי הבאים:

• אחריות דירקטורים ונושאי משרה כיסוי נזקים והוצאות שהוערכו כנגד דירקטור או נושא משרה שלא שועבד בגין עלויות אלה על ידי התאגיד. כיסוי זה מכונה לעתים קרובות צד א '. הוא מגן על הנכסים האישיים של דירקטורים ונושאי משרה. חברה לא תוכל לספק שיפוי משום שהיא פושטת רגל. לחלופין, ניתן למנוע משיפוי דירקטור או נושא משרה על פי דין. מדינות אוסרות בדרך כלל שיפוי לדירקטורים ונושאי משרה שהינם נושא תביעה נגזרת. מונח זה משמעו תביעה מטעם בעלי המניות מטעמה של החברה כנגד דירקטורים ונושאי משרה.
• שיפוי מחזיר את התאגיד בגין כספים ששילם לדירקטורים או נושאי משרה או שיפוי עבורם. כיסוי זה נקרא לעתים קרובות צד B.
• אחריות תאגידית מכסה תביעות או תביעות שהוגשו ישירות נגד התאגיד. זה נקרא לעתים קרובות צד ג או כיסוי ישות. היקף הכיסוי משתנה בהתאם לשאלה האם המבוטח הוא תאגיד פרטי, ציבורי או ללא כוונת רווח. אם המבוטח הוא תאגיד ציבורי, כיסוי הישות חל בדרך כלל רק על תביעות בניירות ערך.

מדיניות D & O תובעת. משמעות הדבר היא שהם מכסים תביעות שבוצעו במהלך תקופת המדיניות. תביעות שבוצעו לאחר פקיעת הפוליסה אינן מכוסות. פוליסות רבות כוללות אפשרות לרכישת תקופת דיווח מורחבת, המכסה תביעות שדווחו לאחר תום הפוליסה. חלק מהפוליסות כוללות כיסוי לפרקטיקות הקשורות לתעסוקה, כגון אפליה וסיום בלתי חוקי. אם הכיסוי אינו נכלל בפוליסה, המבטח רשאי להציע אותו במסגרת טופס אחריות נפרדת.

מדיניות מיוחדים

מבטחים רבים מציעים כיסוי D & O פיתחו מדיניות מיוחדת עבור סוגים מסוימים של חברות. דוגמה לכך היא מדיניות חברה פרטית D & O, המיועדת לתאגידים שמניותיהם אינן נסחרות בבורסה. מדיניות מיוחדת זמינה גם עבור חברות ציבוריות, חברות בריאות ומוסדות חינוך.

מאמר בעריכת Marianne Bonner