לתאר זמן כאשר עומס העבודה שלך היה כבד

במהלך ראיון עבודה, סביר להניח שישאלו אותך שאלות לגבי האופן שבו הצלחת לעבוד על עבודות קודמות שלך. שאלה טיפוסית היא "תאר את הזמן שבו עומס העבודה שלך היה כבד וכיצד טיפל בו". שאלה זו יכולה לבוא בראיונות למשרות בכל הרמות מ ברמת הכניסה למנהל. משרות רבות יש פעמים כאשר העבודה ערימות, והתשובה שלך יעזור המראיין לקבוע אם אתה מתאים טוב לתפקיד.

-> ->

תשובות מדגם לשאלה עומס כבד

בזמן במפעל HKL, היינו מתמודדים עם גידול הזמנה פתאומית עבור הכדור j נושאת מלקוח חדש. מיד התיישבתי עם מנהל הייצור, מנהל החומרים / האספקה ​​שלנו, ומנהל האיגוד. הצלחנו לפרוש תוכנית עביד כי ממוזער עלויות לפי שעה, חומרים מובטחת היו זמינים, עם רק התאמה קלה, פג את מועד ההפקה. למרות שזה היה מאתגר ומעורב שעות ארוכות, את התמורה היה חוזה חתום עם לקוח חדש.

"כאשר עבדתי על צוות יישום תוכנה בחברת ABC, לקחנו על חברה אחרת והיה לנו לעבור לקוחות רבים למוצר חדש בתוך זמן קצר. זה לקח הרבה תכנון, זמן, עבודה קשה, ומאמץ, אבל הצלחנו להשלים את הפרויקט במועד.

כאשר ג'ודי היתה בחופשת לידה, לקחתי את שירות הלקוחות שלה, כמו גם שלי.

זה היה אתגר טוב כדי להבטיח שהם קיבלו את אותה תשומת לב של החברה שלנו כמו כאשר שנינו היו על העבודה. בזמנים שבהם היו לנו דרישות מוגברת, הבאתי את ג 'ורג' מ חשבונאות כדי לסייע שיחות ומשימות כדי להבטיח לכולם יש שירות טוב.

מה לכלול בתגובתך

הסיבה עומס העבודה הכבד צריך להיות נאמר בצורה שאתה לא מאשים מישהו אחר עבור עיכוב או חוסר כשירות.

אם זה היה בגלל עמית לעבודה להיות נעדר מחלה או לעזוב, זה מקובל.

המראיין שלך מחפש עובדים שיכולים להגיב ביעילות לגידול עומס העבודה, ללא דרמה או טיפול אקראי של המצב. הסבר איך אתה חושב על תוכנית פעולה ועבד יחד עם אחרים כדי להבטיח את כל contingencies טופלו היא תשובה טובה.

אם אתה או הצוות שלך קיבל ציון או פרס על עמידה בעומס העבודה, אתה צריך לכלול את זה בתשובתך.

מה לא לכלול בתשובתך

אל תשחק את המשחק להאשים את התשובה שלך. אם עומס העבודה היה כבד בשל ניהול כושל, סחבת, או סוג אחר של כישלון, לעבור על ידי הגורם או רק לדון בו אם נשאל עוד. מתחיל להאשים מישהו אחר הוא דגל אדום.

אם היית הגורם לבעיה שהובילה לגיבוי העבודה, עדיף לא לדון על אלמנט זה, אלא אם שאלת אותו ישירות."הייתי מופרז אז הייתי צריך לעשות שמונה שעות עבודה בארבע שעות, לפחות פעם בשבוע," הוא לא דוגמה שאתה רוצה לדון.

הימנע יותר מדי דרמה בתשובה שלך.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות: T

• ypical ראיון עבודה שאלות ותשובות מדגם. שאלות ראיון לשאול:
• שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.