לכסות מכתבים לתפקיד פנימי או קידום

כאשר אתה נחשב עבור מיקום פנימי או קידום מכירות, ייתכן שיהיה עליך לכתוב מכתב כיסוי כדי להגיש בקשה רשמית עבור המיקום החדש בתוך החברה שלך. מכתב עבודה קידום מכתב צריך להסביר בבירור את העניין שלך בעבודה ולתאר כיצד אתה מוסמך לתפקיד.

המכתב צריך גם לסכם את החוויה שיש לך, את הידע של המשימה הנוכחית של המעסיק שלך ו / או הצרכים, ואת הצמיחה המתקדמת נהנית בתוך החברה.

-> ->

אל תניח כי מנהל גיוס או מנהל מחלקה סקירת הכישורים שלך יידע את הרקע שלך רק בגלל שאתה עובד עבור החברה.

זה נכון במיוחד כאשר פונים לקבלת משרה בחברה גדולה. שיתוף הפרטים הספציפיים של ההיסטוריה שלך עם הארגון יעזור להרוויח את קורות החיים שלך מקרוב ולהבטיח כי הכישורים שלך לשים לב.

ראה להלן מכתב כיסוי כללי עבור קידום מכירות, כמו גם אחד שנכתבו עבור מיקום קמעונאי.

מכתב לדוגמה לדוגמה למיקום פנימי או לקידום

מר או גברת שם משפחה,

אני מבקש להגיש בקשה רשמית למנהל עוזר התקשורת במחלקת התקשורת העסקית. כפי שאתה מודע, היה לי ניסיון רב עם [הכנס שם החברה], החל כאשר השתתפתי בתוכנית הקיץ שלך העורך מתמחה בזמן שהייתי עדיין בקולג '[הכנס שנה].

מאז אני כבר מתקדמים באמצעות תפקידים אחראים בהדרגה יותר הן במחלקות משאבי אנוש ושיווק.

במהלך כהונתי, פיתחתי כישורי כתיבה ועריכה יוצאי דופן ועיצבתי ויישמתי אסטרטגיות תקשורת מוצלחות ביותר ברמת המחלקה.

אני גם הוכיחו את היכולת שלי לעבוד עם מנהיגים על פני יחידות עסקיות שורות מרובות של העסק, באופן עקבי להרוויח ציונים למופת על הערכות הביצועים השנתי שלי על ידי המפקחים שלי.

בנוסף, אני אחראי על הטבות תקשורת ועל יחסי עובד, כמו גם קשר עם לקוחות החברה וספקים על מנת להבטיח כי כל הפרויקטים הושלמו על ידי אבני דרך הוקמה.

אלה הן רק כמה דוגמאות של ההישגים שלי ואת התרומות לחברה שלנו. אני מקווה כי תגלו כי תצוגה קצרה זו, בשילוב עם קורות החיים המצורף, מתאר עובד ייעודי של ABCD עם ניסיון ומיומנויות לפגוש או יעלה על הדרישות של תפקיד עוזר מנהל תקשורת.

אני מעריך את התמורה שלך ומצפים לדון בהזדמנות זו לקידום אצלך בזמן שנוח לך.הודע לי אם יש מידע אחר שאני יכול לספק שיתמוך במועמדותי לקידום זה.

Best Regards,

השם שלך

מכתב קידום מכירות עבור עבודה קמעונאית

הנה דוגמה של מכתב או הודעת דוא"ל המשמשים כדי להגיש בקשה לקידום עבודה לעמדה ניהול בחנות קמעונאית:

נושא: בקשה למנהל - מחלקת נעליים

יקר [הוסף שם של איש קשר של HR],

היה לי עניין רב שקראתי שהמשאב האנושי מחפש בקשות למנהל חדש בנעליים מַחלָקָה. קבל את קורות החיים שלי לבדיקה והתחשבות בתפקיד זה.

הייתי עם קייסי במשך ארבע שנים, שניים בתפקיד הנוכחי של עוזר מנהל במחלקה לילדים, ושניים כשותף מכירות במחלקה הצעירה. לפני שהגעתי לקייסי עבדתי בחברת "מירס" כחבר מכירות במחלקה לנעליים וכן במחלקת הגברים.

עם הניסיון שלי במחלקות מגוונות, אני מרגיש שאני יהיה נכס כמנהל כאן אצל קייסי. בתוקף תפקידי כמנהל עוזר, לקחתי על עצמי רבות מהחובות הניהוליות במחלקת הילדים בשנה שעברה, כאשר סוזי סמית 'יצאה לחופשת לידה, והייתי מברכת על ההזדמנות להביא את אותה יציבות, אנרגיה ומסירות מחלקת נעליים בתוך החלל שנוצר על ידי עזיבתו של איימי ג'נר.

אני מעריך את שיקולך לתפקיד זה.

זה היה תענוג אמיתי לבוא לעבודה כל יום מאז שכרת אותי, ולכן אני מצפה להמשיך לצמוח בקריירה שלי אצל קייסי.

Best Regards,

Firstname Lastname
כותרת
דוא"ל
טלפון

מוצע קריאה: קידום עבודה ראיון שאלות | כיצד להתקדם בעבודה