לחגוג את החגים בעבודה עבור מוטיבציה ועבודת צוות

מסורות חשובות בחברות בדיוק כפי שהם נמצאים במשפחות. ו, שום דבר לא חשוב יותר מאשר מסורות העבודה השנתית להקים סביב חגיגה של החגים עונתיים. חגיגה החג בונה מוראל חיובי וכתוצאה מכך הגברת המוטיבציה של העובד.

מורל גבוה ומוטיבציה תורמים לבניית צוות ולפרודוקטיביות. צוותים פרודוקטיביים אחראים להצלחת הארגון שלך.

הנה רעיונות לחג החג עבור מקום העבודה שלך.

מסורות יכול לנוע בין תהלוכות תלבושות ליל כל הקדושים כדי כונני מזון לנזקקים בנובמבר ודצמבר. חגיגות ארוחת צהריים, ארוחות ערב לחג ולבוש של הירוק עבור יום פטריק הקדוש הם מסורות שנתיות שאנשים יכולים לסמוך עליהם ומצפים לחגוג בעבודה.

אתה רוצה להימנע לחגוג חגים דתיים ספציפיים לכבד את האנשים המגוונים בארגון שלך. אבל עבור מוטיבציה חיובית ובניית צוות, תוכלו ליהנות יצירת חגים עונתיים חוגגים אירועים חילוניים לך לייעד כמו מיוחד בחברה שלך.

הנה רעיונות לארגון מוצלח של אירועים, טעויות להימנע ורעיונות למסורות אתה יכול להתחיל ולשתף.

טופס קבוצה מנחה לתכנון חג

בחברה לקוח, קבוצה של אנשים מובילה את תכנון האירוע. "ועדת הפעילות", חברים מכל רחבי החברה, מתכננים ומזמרים סדרה מגוונת של אירועים לאורך כל השנה.

בגלל המשכיות חבר חזק בקבוצה, מסורות נכבדים ונמשכים במהלך כל שנה חולפת. אתה צריך קבוצה, עם נציגים מכל רחבי החברה, לתכנן וליישם את האירועים שלך.

מזעזע את חברותה של הקבוצה (מונח שנה אחת, כהונה של שנתיים וכו ') מאפשר לך לשים לב לזיכרון המוסדי של הקבוצה תוך הבאת רעיונות ופרספקטיבות חדשים.

השיעורים שנלמדו בתכנון אירועי חג

חלק מהלקחים שהלמד הצוות במהלך השנים יקצרו את עקומת הלמידה שלך, שכן הם נצפו גם בארגונים אחרים. אולי תוכל להימנע אלה טעויות נפוצות על ידי למידה מאלו שיש להם ניסויים לפניך.

• אריכות ימים חשובה. לעתים קרובות הוועדה שלך נשלטת על ידי חברי החברה לטווח ארוך אשר יכולים למצוא את עצמם כל כך מוקדש כבוד מסורות, כי הם לא מקבלים לכבד רעיונות חדשים ומגוון. הם טוענים שחברים חדשים רוצים לבוא לפגישות אבל לא רוצים לעשות את חלקם בעבודה.
  עובדים קצרי טווח טוענים שחברי הוועדה נקבעים בדרכם ולא פתוחים לרעיונות חדשים. הם טוענים שהם מתנדבים והחברים לטווח הארוך מפנים אותם
  עליך לוודא שהוועדה שלך מגיעה לחברים חדשים ומגוונים ואנשים חולקים את עומס העבודה.אחרת, אנשים אשר לעתים קרובות את הלב ואת הנשמה של הארגון שלך, לפרוש מבלי לפתח קבוצה מחויבת של עובדים חדשים. זה יכול לקצור הרס עם המשכיות החגיגה שלך.
• הכבוד לגיוון יכול לגרום לבעיות - אם תתעלם מהן. ארוחת צהריים חמה שנתית הופכת בשנה אחת לתלונות של השנה שעברה, כי צמחונים ועובדים מסוימים העוסקים בדתות יכולים לאכול רק נקניקיות צמחוניות שלא סופקו. שולחן קינוח החג השנתי לא הכיל לא דל שומן או ללא סוכר בחירות.
  קבוצה אחת הביאה כל דיאטה פופ עבור הפיקניק שלהם ואת ההורים מיהרו למצוא משהו עבור הילדים שלהם לשתות. ארוחת חג ההודיה נערכה במהלך חודש הרמדאן ולא סופקו קופסאות לעובדים בצום לקחת את ארוחת הצהריים הביתה.
  בחברה מגוונת, תשומת לב אלו סוגים של צרכים מיוחדים ופרטים הוא מרכיב הכרחי של חגיגה חגים בעבודה.
• שמירת הרשומות חיונית. אתה צריך להיות מסוגל לענות על השאלות על כמה עובדים הקבוצה הזינה בשנה שעברה, כמה מזון נרכש, כמה פיצות שימש את כל הקהל וכמה כסף נאסף עבור כל צדקה.
  העובדים שלך ירצו לדעת כי כונן המזון הביא 300 £ יותר של מזון השנה מאשר האחרון. חריגה שיא החברה טוב מוטיבציה לבניית צוות.
• ייעודי מתנדבים לשרת את כל האוכל. הם יכולים ללבוש כפפות; הם משרתים הוגנים ואפילו חלקים; אתה לא נגמר. מה? אף פעם לא חווית חמישים איש יורדים על שולחן מזנון וממלאים את הצלחות שלהם על גדותיהם, בעוד שהעובדים הנותרים אינם אוכלים?
  אם אי פעם חווית זאת, תדע מדוע מומלץ להשתמש בשרתים שהוקצו. למד משגיאות של אחרים. בחברה אחת, השרתים לובשים כובעי שף וסינרים ומגישים כיף.
• שימו לב לפרטים האינסופיים. האם מישהו הרים צלחות וסכו"ם? האם סכין ההגשה זמינה? האם יש מקום במקררים כדי לאחסן מזון נוסף בן לילה? רשימות עזרה. שמור רשימות של השנה שעברה, כדי למנוע החל טרי מדי שנה.
• ידיים רבות לעשות פחות עבודה עבור כל. ועדת המשנה של הפיקניק טופלה על ידי מתנדבים מרחבי החברה כדי לעזור במשחקי ילדים, לטייל בטבע, ולארגן משחק בייסבול. כאשר עזרה רבים, מעטים מרגיש נטל. אתה רוצה העובדים שלך וחברי הוועדה כדי שיהיה כיף באירועים, יותר מדי.

סתיו חגים וחורף חגים בעבודה

סתיו מביא צבע עץ; עלים נושרים; השפע מן הגן; ימים פריך, קריר וערבים; סיידר תפוחים; ריח עשן עץ; ציד; בייוג'ולה יין נובו; ליל כל הקדושים; חנוכה; יום קולומבוס; יום כיפור; חג ההודיה; רמדאן ועוד תענוגות עונתיים רבים לחגוג.

חורף מביא שלג ושלג; חַג הַמוֹלָד; קוואנזה; ריח עשן עץ; שנים חדשות; יום האיגרוף; יום מרטין לותר קינג; סנט

יום האהבה; יום פטריק הקדוש; ועוד הרבה תענוגות עונתיים לחגוג.

צוותים בארגונים שונים ארגנו את האירועים הללו לחגיגת חג וסתיו חגים ומסורות.

• הביאו בארוחת חג ההודיה לכל חברי החברה להשלים עם הודו וכל מנות הצד המסורתי. חנויות מכולת מקומיות הן מקור מצוין לארוחות הודיה במחיר סביר.
• להחזיק מזון כונן עבור הנזקקים במהלך נובמבר ודצמבר.
• תזמן בתחפושת ליל כל הקדושים תחפושת עם כל חברי הצוות להצביע עבור התחפושות האהובות עליהם.
• משרתים סיידר וסופגניות ממפעל סיידר מקומי בהפסקה יום אחד זמן קצר לאחר הכפור הראשון.
• עבור מסורות דצמבר וחגים, חסות שולחן קינוח לכל העובדים. אנשים יכולים להביא קינוחים אם הם בוחרים, אבל החברה צריכה גם להזמין פינוקים מספיק כדי לשרת את כל העובדים.
• החזק תחרות לקשט חלון או בתחנת עבודה לקשט כי נשפט על ידי ועדה בפרסים בפרסים עבור המקומות העבודה המעוטרים ביותר.
• ארגונים רבים חסות פעילויות סנטה סנטה. עובדים שרוצים להשתתף, לבחור את שמו של עובד אחר. אירועים סנטה סודיים מתוזמנים במשך כמה שבועות במהלכם סודי סתרים מחליק מתנות בסוד לחבר שלהם. או, כמה קבוצות לשאול את סנטה סודי לספק מתנה אחת באירוע סיום. המתנה היא לעתים קרובות נציג של האדם של עבודה או תחביבים. קבע תמיד תקרת מחיר, בדרך כלל פחות מ -25 דולר.
• מגישים עוגיות בצורת לב לחג האהבה במהלך הפסקת הצהריים של העובד.
• עבור יום פטריק הקדוש, לקדם את לובשת את הירוק. ועדת פעילות של חברה מבשלת ומגישה ארוחת צהריים מסורתית של בשר בקר, כרוב ותפוחי אדמה מבושלים. בחגיגה זו, הקבוצה מוכרת מים בבקבוקים עם ההכנסות המיועדות למארס הדנים.

רעיונות לחגיגות החג שיוצרים מסורות בארגון הם אינסופיים. רעיונות אלה יעזרו לך להתחיל, אבל תרבות החברה שלך ואת האינטרסים של העובדים שלך חייב להנחות את חגיגות חג ומסורות.

חוגגים את האביב ואת חופשת הקיץ בעבודה

האביב מביא עצים, דשא, יבולים וגנים בכל גוון של ירוק; פרחי ברכה צהובים, כרכומים, נרקיסים, צבעונים ופרחי אביב אחרים; ערבים קרירים וימים חמים יותר; בתים פתוחים לבוגרים; החזרת ציפורי הקיץ בלבד; אווזים מקננים ליד הבריכה; ברווזים לתינוקות, אווזים לתינוקות, ועצורים; את השפע הראשון מן הגן; חודש ההיסטוריה של נשים; האחד באפריל; יום כדור הארץ; חג פסח; סינקו דה מאיו; יום האם; יום האב; יום הדגל; חג הפסחא; יום הזיכרון, ועוד חגים עונתיים רבים יותר לחגוג.

קיץ מביא עצים פורחים וגני פרחים; ימים חמים ולילות חמים; הליכה החוף; ארמונות חול; יום העצמאות של ארה"ב; זיקוקין; תהלוכות; חג העבודה; חופשות בכל מקום; קוטג 'נשאר, שריפות החוף, וחגים עונתיים רבים יותר מסורות לחגוג.

צוותים בארגונים שונים ארגנו את האירועים הללו לחגיגת חופשות האביב והקיץ והמסורות.

• מציעים ביצה פסחא לצוד או רול עבור ילדי העובדים. שולחן קינוח שמציעות טוב האביב הוא תמיד הצלחה, יותר מדי.
• טיולים ל Cedar פוינט, שש דגלים פארקי שעשועים אחרים הם פופולריים, במיוחד אם החברה מסייעת לשלם את הכרטיסייה עבור האוטובוס או הכניסה.
• פיקניקים עם אוכל, עם או בלי בירה ויין, עם משחקים ו playcapes לילדים ו מאורגן גולף scrambles, משחקי סופטבול, פרסות, שחייה הם להיט גדול עם עובדים.
• להחזיק צלוי נקניקים או המבורגר לעובדים. יותר טוב, לעודד את המנהלים והמנהלים לעשות את הצלייה.
• חסות גן הקהילה על נכס החברה שלך עבור עובדים המתגוררים בדירות ורוצים לגינה. לספק את הקרקע rototilling העליון.
• החזק בית פתוח לחברה, חברים, לקוחות וספקים. מגישים אוכל אצבע ולספק סיורים מודרכים.
• ספק פיצה לכל אחד בחברה בכל פעם שהחברה שלך ימנע בהצלחה כל פציעות זמן אבוד ו / או תאונות במשך רבעון שלם.
• חסות ועזרה לשלם עבור הקמת קבוצות ספורט המשתתפות בליגות. עודד נוכחות של עובדים במשחקים ובהתאמות. סופטבול, באולינג, כדורגל, גולף, כדורסל, כדורעף ועוד קבוצות ספורט, לעודד את עבודת צוות רוח.
• לגייס כסף בכל עת דרך מכירות פומביות שותק, 50-50 הגרלות, הגרלה של מתנות המתנות, ואת הגרלה של פריטים שנרכשו עם הנוסע המתמיד עובד הנוסע קילומטרים. לתרום את הכסף לעובדים עם בעיות בריאותיות חמורות או צרכים אחרים או לארגוני צדקה האהוב עליך.

העובדים שלך יעריכו את החגיגות והם מוסיפים מוטיבציה חיובית במקום העבודה ולהגדיל מורל העובדים.