עמיתים מעצבנים - עבודה עם אנשים קשים

בכל פעם שאתה מביא יחד חבורה של אנשים, יש ערבוב של אישים שונים. חלקם קיימים יחד בהרמוניה, אבל תמיד יש כמה חריגים. מקום העבודה אינו יוצא מן הכלל. בנוסף לאנשים שאיתם אתה יכול בקלות להסתדר, תוכלו למצוא גם כמה עמיתים מעצבנים. מה שמציב את מקום העבודה מלבד הגדרות רבות אחרות הוא שכולם - גם אלה שהם הכי קשים - חייבים לשתף פעולה כדי להיות פרודוקטיביים.

הנה חמישה סוגים של עמיתים ועצבנים מעצבנים שיעזרו לך להסתדר עם כל אחד.

Chatterbox

נתחיל עם עמית לעבודה הכי חביב שלך. הפטפוט בדרך כלל אומר טוב. היא ידידותית רוצה לחלוק את כל המחשבות שלה (כל אחד מהם) איתך. היא לא מנסה לגרום נזק לאף אחד … הדיבור הבלתי פוסק שלה הוא רק למנוע ממך להתרכז בעבודה שלך. הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להשתיק את עמית לעבודה שלך, כך שאתה יכול לעשות את העבודה שלך.

-> ->

אל תסכן מעליב את עמיתך על ידי אומר לה להיות שקט. במקום זאת, לשים את האשמה על עצמך. תגיד לה שיש לך בעיה להתרכז בזמן שאתה מקשיב לה מאוד מרתקים סיפורים אבל אתה אשמח לשמוע אותם בזמן אחר. פשוט לא בזמן שאתה עובד. לאחר מכן, אם אתה באמת ליהנות החברה שלה, לאכול ארוחת צהריים איתה פעם בשבוע (פחות פעמים אם זה יותר מדי בשבילך).

הרכילות

הרכילות נראה יודע הכל על כולם והוא רוצה לחלוק את זה.

האם אתה צריך להקשיב למה שיש לעמית שלך עסוק? זה תלוי בטבע המידע. אם יש לך את ההזדמנות לשמוע חדשות שימושיות כי לא יכול לעשות את זה דרך ערוצי מידע רשמי יותר במקום העבודה שלך, אז אתה צריך לשים לב, אבל לעשות את זה עם אוזן צינית. הבעיה עם רכילות היא שהיא נושאת שני יסודות של אמת ובדיה.

עם זאת, אם החדשות משותפות הוא בעל אופי אישי מאוד, למשל, הוא מתחיל לספר לך על בעיות זוגיות של עמית לעבודה, לשנות את הנושא או לומר שאתה לא מרגיש נכון לדבר על מישהו מאחורי הוא חזר. הימנע להעביר כל מידע שהוא מניות איתך עם אחרים כי אז אתה מפעיל את הסיכון להיות רכילות מדי.

המתלונן

תמיד יש אדם אחד בקבוצה שלא יכול למצוא שום דבר על מה להיות מאושר. אם היא לא מתלוננת על הבריאות שלה או על משפחתה, אז העבודה שלה, החברה או הבוס שלך הם הנושאים של המורת רוח שלה. כמובן, חלק מן התלונות שלה עשוי להיות לגיטימי, אבל יילל בלתי פוסק מקבל על עצבים. היא נמצאת בסכנה של הבאת כולם עם השליליות שלה.לשנות את הנושא בכל פעם את bellyaching מתחיל או, אם התלונות ממוקדות סביב העבודה, לשאול אותה אם היא רוצה את העזרה שלך סיעור מוחות כמה פתרונות. מי יודע? יחד אתה עשוי להיות מסוגל לפתור כמה בעיות.

הממונה

כמעט בכל מקום עבודה תמצא מישהו שרוצה לשתף את עבודתו עם עמיתיו. אלה לא אנשים שיש להם סיבה לגיטימית להאציל עבודה לאחרים, למשל, מנהלים או ראשי צוותים. הם אלה אשר גם לא יכול לעשות את כל העבודה הבוס שלהם יש להקצות להם או לא רוצה לעשות את זה.

אם עבודת צוות מעודדת במשרד שלך ויש לך זמן לעזור לעמית שלך, אתה צריך. עם זאת, אם המנהלים הם היחידים שיש להם הסמכות להאציל או שכבר יש לך את הידיים מלא עם העבודה שלך, אז אתה צריך לדחות את הבקשה. תגיד את הקולגות שלך אין לך זמן לקחת על עצמו עוד משימות.

Grabber אשראי

חוטף האשראי אינו מכיר כאשר אחרים שיתפו פעולה עם אותה על פרויקט ותרמו להצלחתה. היא מקבלת את כל השבחים בלי להזכיר שהיא לא עשתה את כל העבודה. בפעם הראשונה זה קורה, אתה יכול לשקול את זה טעות. אולי היא פשוט שכחה להגיד שיש לה עזרה. תן לעמית שלך לדעת שאתה נעלב ולבקש ממנה לתת לאחרים לדעת על ההשתתפות שלך. אם היא מסרבת לעשות את זה, או אם זה קורה שוב, הקפד לתת לאחרים לדעת על התפקיד שיחקת לקבל את הפרויקט נעשה.

לאחר מכן, אלא אם הבוס שלך מכריח אותך לעבוד עם אדם זה, לסרב לעזור שוב.