ראיון סוגיות שאלות כדי להימנע

כולנו יודעים עד כמה דתי החברה שלנו הפכה בתחום של בעיות הקשורות לעבודה. כל מגייס, מנהל גיוס, מנהל ומנהל מחלקה חייבים להבין כי לשאול שאלות ראיון בלתי חוקיים או ביצוע פניות לא תקין יכול להוביל להפלות או תביעות פריקה פסולה, ואת התביעות האלה ניתן לנצח או לאיבוד בהתבסס על הצהרות במהלך תהליך הראיון.

לכן, חשוב לשלב את ניהול סיכונים בתהליך הראיון שלך כדי לעזור למזער את החשיפה של המשרד שלך על אחריות פרקטיקות העבודה.

אתה, או החברה שלך, יכול להיות מואשם לשאול שאלות ראיון בלתי חוקיים או ביצוע הצהרות מפלה או הערות המשקפות הטיה. ניתן גם להבטיח הבטחות או הבטחות במהלך ראיון שניתן לפרש כחוזים מחייבים. זיהוי אזורי סכנה פוטנציאליים אלה הוא הדרך הטובה ביותר להימנע מלהגיד את הדבר הלא נכון במהלך ראיון.

רוב החברות יש לפחות שני אנשים אחראי לראיין עובדים המועמדים. זה קריטי יש נהלים כדי להבטיח עקביות. לפתח טופסי ראיון המכילים קריטריונים אובייקטיביים לשמש רשימות. לפתח רשימות של שאלות ראיון שאלות ראיון בלתי חוקית.

אלה מבטיחים עקביות בין המראיינים, כמו גם ליצור תיעוד לתמוך בהחלטת גיוס אם הוגשה מאוחר יותר על ידי המבקש לא מוצלח.

ראיון בעיות כדי להימנע

כדי למזער את הסיכון של אפליה תביעות, חשוב עבור המראיינים להיות מכיר נושאים שאינם מותרים כמו שאלות בראיון.

הימנע משאלות ראיון בלתי חוקיות. לדוגמה, אתה לא צריך לשאול את המבקש נקבה שאלות מפורטות על בעלה, ילדים ותוכניות המשפחה.

שאלות כאלו יכולות לשמש כהוכחה לאפליה בין המינים אם נבחר מועמד זכאי לתפקיד, או אם הנקבה נשכרה ולאחר מכן הופסקה.

לא צריך לשאול את המועמדים הוותיקים על יכולתם לקבל הוראות ממפקחים צעירים.

חשוב גם להימנע מהצהרות במהלך תהליך הראיון כי ניתן לכאורה ליצור חוזה עבודה. כאשר מתארים את העבודה להימנע משימוש במונחים כמו "קבע", "הזדמנות עבודה קריירה", או "לטווח ארוך".

המראיינים צריכים גם להימנע מהבטחות מוגזמות על אבטחה בעבודה. הימנע הצהרות כי תעסוקה ימשיך כל עוד העובד עושה עבודה טובה. לדוגמה, נניח כי המבקש הוא אמר כי, "אם אתה עושה עבודה טובה, אין שום סיבה למה אתה לא יכול לעבוד כאן למשך שארית הקריירה שלך." המבקש מקבל את העבודה ושישה חודשים לאחר מכן הוא פוטר עקב קיצוצים כוח אדם.

הדבר עלול להוביל להפרה של תביעת החוזה, כאשר העובד טוען כי הוא או היא לא ניתן להפסיק אם לא הוכח כי הוא או היא לא עושה "עבודה טובה". בתי המשפט קבעו, לעתים, כי הבטחות כאלה שנעשו במהלך הראיונות יצרו חוזי עבודה.

שאלות ראיון לא חוקיות

שיטות עבודה אלה יעזרו לך לשכור את המועמד המתאים ביותר בשיטות משפטיות מתועדות, כולל הימנעות משאלות ראיונות בלתי חוקיות.

למד להעריך מועמדים לעבודה על היתרונות שלהם.

בעת פיתוח קריטריונים הערכה, לשבור הופעות רחבות, סובייקטיבי לגורמים אובייקטיביים יותר.

ברור, עליך להתכונן לראיון על ידי סקירת הבקשה, לחדש, מכתב כיסוי, תוצאות הבדיקה, וחומרים אחרים שהוגשו על ידי המועמד. נסה לשים את המועמד בנוח לשאול שאלות ראיון כי לא ניתן לענות עם "כן" או "לא" תגובה.

שאלות פתוחות אלה מאפשרות למועמדים לספר על כישוריהם, הידע והיכולות שלהם. דוגמאות לכך הן: "למה אתה עוזב את המעסיק הנוכחי שלך?" "האם אתה מעדיף שגרתיות, עקבית [משימות עבודה או מהירים שמשתנות מדי יום?" "ולמה?"

ראיון בעיות כדי להימנע כולל שאלות ראיון לא חוקי

שאלות ותשובות בראיון אתה רוצה להימנע כוללים את הדברים הבאים:

שואל שאלות לא הולמות, אפילו לא חוקיות,

• הצהרות מפלות ו
• הצהרות חוזה מחייב.
• להלן דוגמאות של שאלות ראיון שיש להימנע מהן בראיונות, מכיוון שהן עשויות להיות מוצגות (999)> האם אתה בעל אזרחות אמריקנית? (999)> האם יש לך חזות חזותית, דיבור או שמיעה?

האם אתה בעל חזות חזותית, דיבור או שמיעה? משפחה, מתי?

• האם אי פעם הגשת תביעה לפיצויי עובדים?
• כמה ימים של עבודה פספסת בשנה שעברה בגלל מחלה?
• איזה פעילויות מחוץ למשימה אתה משתתף?
• האם יש לך בעיה בעבודה עם בת זוג?
• איפה אתה בשורה למעלה?
• האם יש לך ילדים? בני כמה הם?
• באיזו שנה סיימת את התיכון? (חושף גיל)
• כפי שאתם יכולים לראות, שאלות אלה פשוטות לכאורה, לא מאיים יכול בקלות להפר את אחד הסכנות הנ"ל בעת ביצוע ראיונות.
• עוד טיפים ראיון הטוב ביותר
• שאל את הזכות לשכור נכון: שאלות ראיון יעיל

שאלות ראיון עבודה למעלה

ראיונות התנהגותיים

• עכשיו שאתה יודע על שאלות ראיון בלתי חוקית, לקרוא על איך לפתח משפטי ראיון שאלות ראיון משפטי.
• חברות שמשתמשות ב
• שיטות עבודה מומלצות

בריאיון, והן יעילות ביותר בעקביות בהעסקת שחקנים מובילים, השתמשו במדריכים מותאמים אישית או על בסיס התנהגותי עם ראיונות עם שאלות ראיון כדי להישאר עקביים בקו החקירה שלהם.

חברות אלו לא רק מאמנו את מגייסותיהן, אלא הן מאמןות את מנהליהן, מנהלי מחלקותיהן ומנהליהן על שאלות ראיון משפטיות ויעילות לשימוש במהלך הראיון.הם צוות אותם כיצד להימנע שאלות ראיון בלתי חוקיים. אותן חברות "חכמות סיכון" ינהלו ביקורת ניתוח עבודה עבור כל תפקיד בתוך החברות שלהם כדי לקבוע את סוג השאלות התנהגותיים ומצבית הדרושים לתהליך הראיון שלהם. ביקורת ניתוח עבודה היא תהליך שבו חברה מקימה נתונים אובייקטיביים של מה נדרש כדי להצליח במיקום נתון. תהליך זה מתבצע באמצעות ראיונות, סקרים, בדיקות (הן כישורים קשים בדיקות מיומנות רכה).

תהליך זה מאפשר לחברה לזהות באופן אובייקטיבי את הכישורים, התנהגויות, חשיבה וסגנונות קבלת החלטות, כמו גם את הכישורים הטכניים הנפוצים בקרב המבצעים המובילים שלהם ואת הנדרש עבור המיקום המדובר. תהליך זה קובע שכירת "אמת מידה" או ראיון "מדריך".

הרשימה המתקבלת של יכולות קריטיות היא מה המראיינים ישתמשו כדי להעריך מועמדים. מדד זה, מותאם אישית לכל עמדה, מוביל את החברה כדי להגדיר את קו הליבה של שאלות ראיון התנהגותי כי יחשפו אלה כישורי קריטיים, התנהגויות, וסגנונות חשיבה, כפי שהם מתייחסים ישירות לדרישות העבודה.

כמה הערכות היעילות ביותר מראש התעסוקה התעסוקתי בשוק יספק את הראיון ההתנהגותי שאלות חובה להציג למועמדים. זאת בשל ההערכה האובייקטיבית של ההערכה לגבי יכולותיו של כל מועמד.

להלן מספר דוגמאות של שאלות ראיון התנהגותיות הניתנות להגנה מבחינה משפטית, אשר יסייעו בחשיפת יכולות הליבה בראיון.

מה היתה מטרה תובענית במיוחד לך להשיג? (שאלת הראיון הזאת נוגעת לאוריינטציה של המועמד ומחייבת אותם להסביר את המכשול ואת תהליך המחשבה והפעולות שלהם כדי להתגבר על המכשול).

האם אתה יכול לחשוב על מצב שבו נדרשה דרך פעולה חדשנית? מה עשית במצב הזה? (שאלת ראיון זו מאפשרת לך לחשוף האם המועמד יכול לפתח פתרונות חדשניים לבעיות הקשורות לעבודה ולזהות הזדמנויות אפשריות ודרכים לנצל אותן.)

מה הם האינטראקציות של לקוחות טיפוסי עם המיקום הנוכחי שלך? האם אתה יכול לחשוב על דוגמה של אחד מאלה? (שאלה זו בראיון מתמקדת בכיוון של שירות הלקוחות של המועמד).

• האם היית פעם במצב שבו היית צריך לקחת על עצמו משימות או תפקידים חדשים? תאר את המצב הזה ומה עשית? (שאלת ראיון זו מאפשרת לך לבחון את מידת הגמישות של המועמד).
• במצבך הנוכחי, אילו סטנדרטים הגדרת עבור עבודה טובה? איך קבעת אותם? (שאלת ראיון זו מאפשרת לך לגלות אם יש למועמד סטנדרטים גבוהים של עבודה).
• ביצוע ניתוח של ניתוח עבודה כדי לזהות אובייקטיבית את יכולות הליבה הנדרשות עבור עבודה מסוימת, ולאחר מכן התאמה אישית של רשימה של שאלות ראיונות התנהגותיות, כגון אלה שהוזכרו לעיל, כדי לזהות את היכולות האלה, יכול להפחית באופן משמעותי את החשיפה שלך לתביעות העסקת התעסוקה ולהגדיל את הפוטנציאל שלך להעסיק את הביצועים הטובים ביותר.
• על ידי הנהגת הנחיות כגון אלה, ולוודא כי המנהלים של הארגון שלך לעקוב אחר אותם, אתה כבר הלך רחוק בהפחתת הסיכון של תביעה מצד עובד או עובד המבקש.
• ----------------------------------------------- ------------------------------------------>

* מייק פוזי הוא סגן נשיא חברת ZERORISK HR, Inc., חברה לניהול סיכונים אנושיים המבוססת על דאלאס וספק בלעדי של ZERORISK Hiring System. לקבלת מידע נוסף, בקר באתר האינטרנט או שלח דוא"ל למייק ב- Mike. Poskey @ ZERORISKHR. com.