המקומות הטובים ביותר לעבוד בממשלה הפדרלית

מעורבות העובד היא חיונית להצלחתו של כל ארגון. מנהיגי הסוכנות הפדרלית צריכים לדעת איך העובדים שלהם מרגישים, במיוחד כשמדובר בעבודה שהם עושים, את הפיקוח שיש להם ואת המנהיגות שיש להם.

עובדים בסוכנויות הפדרליות לקחת את סקר העובדים הפדרליים סקר מדי שנה אשר מבקש מהם לדרג את סביבת העבודה שלהם על מגוון רחב של שאלות. מידע זה מנותח על ידי השותפות לשירות הציבור כדי ליצור את הדו"ח השנתי של מקומות הטוב ביותר לעבוד בממשלה הפדרלית ® .

עכשיו איטרציה העשירי שלה, את 2015 התוצאות יש היסטוריה ארוכה שעליה לעקוב אחר שיפור וירידה בכל אחת 14 קטגוריות נמדד. לשם השוואה, התוצאות מתפרקות לגופים גדולים, בינוניים וגדולים. זה הגיוני כי הגודל של הארגון מכתיב את האתגרים הסביר ביותר שלה. לדוגמה, ארגונים גדולים ממשיכים להתמודד עם אתגרי התקשורת, וסוכנויות קטנות מתמודדים עם הזדמנויות קידום מוגבלות עבור העובדים שלהם. זה לא הגיוני עבור סוכנות של 10, 000 עובדים להשוות את עצמה לאחד שיש בו 100 עובדים.

לאחר מספר שנים של ירידה בציונים הכוללים, הממשלה הפדרלית ראתה עלייה של ניקוד מרוכבים רחב של הממשלה 56. 9 מתוך 100 בשנת 2014 ל 58. 1 בשנת 2015. הניחוש הטוב ביותר של השותפות על מנת לשפר את ציוני הוא "ריבאונד על ידי כוח העבודה מאירועים כגון 2013 על פני הלוח חתכים הידועה בשם התבצרות, כיבוי הממשלה חלקית באותה שנה שהוביל את החורף של יותר מ 800, 000 עובדים ושלוש שנים של הקפאת תשלום שהסתיים בשנת 2014. "

סוכנויות הגדול ביותר בשנת 2015

שוב, המינהל הלאומי לחלל ומרחב לקח את המקום העליון בין סוכנויות גדולות. שנה אחרי שנה, נאס"א מופיע ליד או ליד העליון של דירוג מקומות הטוב ביותר עבור סוכנויות גדולות. הארגון הוא תחנת כוח רב-שנתית למעורבות עובדים.

למרות שהם עלו רק שני כתמים מ # 10 ל # 8, משרד העבודה נרשמה עלייה של 4 נקודות ציון מרוכבים מ 2014 עד 2015.

להלן עשר סוכנויות הגדולות ב 2015: משרד החקלאות (66. 3)

מחלקת המדינה (66. 3) (66. 2)

1. מינהל ביטוח לאומי (66. 0)
2. מחלקת הבריאות ושירותי האנוש (63. 9)
3. מחלקת העבודה (63. 1)
4. משרד התחבורה (63. 1)
5. מחלקת חיל האוויר (60. 0)
6. סוכנויות הבינוניות הטובות ביותר בשנת 2015
7. בין סוכנויות הבינוניות, המקום הראשון וארגוני המקום השני מ -2014 החליפו מקומות ב -2015 תאגיד הפיקדונות הפדרלי לביטוח פיקדונות חיל הים.הוועדה הפדרלית לתקשורת ירדה מהמקום הקודם במקום ה -8 למקום ה -18 הודות לירידה של 8 נקודות בציון המורכב.
8. להלן למעלה מ -10 סוכנויות בינוניות ב -2015:
9. חברת הביטוח הפדרלית הפדראלית (81. 1)
10. חיל השלום (79. 7)

משרד אחריות הממשלה (78. 5) > ועדת הסחר הפדרלית (77. 6)

ועדת האנרגיה הפדרלית (75. 5)

מכון סמיתסוניאן (74. 7)

1. רגולטורית הוועדה הגרעינית (73. 7)
2. לאומי אשראי האיחוד המינהל ( 71. 7)
3. סוכנויות האוצר הטוב ביותר בשנת 2015
4. סוכנויות קטנות פירסם נדנדה גדולה יותר מאשר ציונים, גודל וסוכנויות גדולות.
5. לקחת את הנקודה # 1 בשנת 2015 הוא 2014 של # 5, גישור הפדרלי שירות פשרה. חברת השקעות פרטית בחו"ל זכתה ב -6 נקודות על הציון המורכב שלה כדי לקחת את זה מ # 5 בשנת 2014 ל # 2 בשנת 2015.
6. להלן עשר סוכנויות קטנות ביותר בשנת 2015:
7. גישור הפדרלית שירות פשרה ( 87. 1)
8. חברה פרטית להשקעות פרטיות (86. 4)
9. הרשות הפדרלית יחסי עבודה (85. 2)
10. הקרן הלאומית למדעי הרוח (81. 3)

מועצת התחבורה משטח (79. 8)

משרד הניהול והתקציב (77. 5)

U. (75. 5)

המועצה הלאומית לבטיחות התחבורה (69. 7)

1. ועדת הסחר הפדרלי הפדרלי (72. 9) הסוכנות קיבוצים על ידי המשימה
2. תכונה חדשה השותפות סיפקה עבור 2015 היא היכולת להשוות סוכנויות פדרליות עם משימות דומות.
3. סוכנויות ניתן לסווג לתוך אחד האזורים הבאים המשימה:
4. בריאות הציבור
5. אכיפת החוק
6. ביטחון לאומי
7. אנרגיה וסביבה
8. תקנה פיננסית
9. פיקוח> אם סוכנויות הולכים לאבד עובדים סוכנויות פדרליות אחרות, סוכנויות דומות הן היכן מחפשי העבודה הולכים להסתכל הראשון. אם שום דבר אחר, הדירוגים עשויים לעורר תחרות ידידותית.

קטגוריה דירוגים כאשר מנהיגים מסתכלים על כל קטגוריה, הם יכולים להגיד איפה הם עושים טוב בהתערבות העובד, והיכן הארגונים שלהם צריכים שיפור. הקטגוריות של 'מקומות עבודה לעבודה הטובה ביותר' מוצגות להלן לפי סדר ציונים מרוכזים של הממשלה לשנת 2015:

מיומנויות עובדים - מיסיון התאמה (75. 2)

עבודת צוות (62. 9)

• מנהיגות אפקטיבית: (62. 8)
• חדשנות (60. 0)
• עבודה- Life מאזן (59. 1)
• הדרכה ופיתוח (57. 5)
• תמיכה עבור גיוון (55. 6) < שלם (54. 2)
• מנהיגות אפקטיבית: הוגנות (52. 5)

ניהול אסטרטגי (52. 3)

מנהיגות אפקטיבית (51. 6) מנהיגות אפקטיבית: העצמה (44). 1)

מנהיגות אפקטיבית: מנהיגים בכירים (43. 8)

1. ביצועים מבוססי תגמולים וקידום (42. 4)
2. על סמך מידע זה, נראה עובדים פדרליים מאמינים הכישורים שלהם בכושר טוב עם ארגונים שלהם ' משימות.זה מאפיין חזק להפליא עבור המעסיק להחזיק. גם כאשר עובדים יש יום רע, הם יכולים לקחת את לבם האמונה כי הסוכנות עושה עבודה יקר כי הם עושים תרומות מוחשיות לעבודה.
3. הם גם מפגינים עבודת צוות חזקה תחת פיקוח יעיל. צוותים טובים ופיקוח מוסמך הם קריטיים לשמירה על העובדים. אנשים שעובדים בצוותים שאינם מתפקדים כראוי ומפקחים לא תומכים או לא מתאימים מתנתקים במהירות ומתחילים לחפש מקומות עבודה טובים יותר. למרבה המזל, הממשלה הפדרלית חזקה יחסית בשני היבטי העבודה.
4. בצד השלילי, רבים מן הקטגוריות מנהיגות דרגה בתחתית מצביע על צוות אין אמון רב רמות המנהיגות שלהם. בהתבסס על הנתונים בדוח מקומות השנה של השנה, נראה שהתמונה הגדולה של ההנהלה בממשלה הפדרלית היא כי לאנשים יש אמון בבוסים הישירים שלהם, אך יש להם פחות אמון במנהיגים הארגוניים שלהם.
5. במקום האחרון מאוד בין הקטגוריות הוא ביצועים מבוססי תגמולים וקידום אשר מראה העובדים הפדרליים אינם מרוצים תהליכים והחלטות על מתן מעלת מעלה ומקדמות עבודה. זה יכול גם להצביע על העובדים לא רואים את עצמם כבעלי עתיד עם המעסיקים הנוכחי שלהם.
6. מנהיגים טובים בסוכנויות הפדרליות בוחנים את המידע שסופק בדוח 'המיקום הטוב ביותר'. הם מסתכלים על הארגונים שלהם, ארגונים דומים בממשלה הפדרלית והממשלה כולה. העובדים מצפים מהמנהיגים לפעול כדי להפוך את מקומות העבודה שלהם טוב יותר. מדד ההצלחה של מנהיגים הוא איך לשפר את הציונים לאורך זמן.
7. כאשר סוכנויות יש ציונים גרועים, הם צריכים לנקוט בפעולות דרמטיות בתקווה לראות שיפורים דרמטיים. כאשר ארגונים יש ציונים חזקים, הם מקווים לשמור או לשפר מעט. מעסיקים אלה אינם צריכים לנקוט בפעולות דרמטיות. במקום זאת, הם צריכים לצבוט את התוכניות הקיימות שלהם על מנת למקסם את ההחזר על ההשקעה. בשני המקרים, מנהיגים פועלים על סמך נתוני מעורבות העובדים כדי ליצור סביבות עבודה טובות יותר עבור עובדיהם.