לפני שתחתום על חוזה מנהל מוסיקה

מנהל מוזיקה טוב יכול להיות אינסטרומנטלי להצלחה של הלהקה שלך. למרבה הצער, בגלל הקריירה המוזיקלית שלך אומרת כל כך הרבה לך, קל להפליא עבור מנהל שנקרא לבוא ולקחת אותך לסיבוב, במיוחד אם אתה לא מנוסה יחסית. כל חוזה שאתה לחתום על כל חלק של הקריירה שלך צריך להיות שקול על ידי לך, אבל אולי אף אחד יותר מאשר את החוזה מנהל המוסיקה שלך.

לפני שתחתום, צחצוח על בסיס החוזה של מנהל המוסיקה שלך כדי שתוכל להיות בטוח שאתה עושה את ההחלטה הנכונה. זכור כי מידע זה הוא כללי בטבע - העסקה שלך עשוי להיות שונה.

יסודות חוזה מנהל המוסיקה

יש כמה יסודות שיש לזכור בנוגע לחוזים של מנהל המוסיקה.

• זה לא חייב להיות מסובך! - במיוחד אם אתה להקה אינדי. לדלג על השיחה המפוארת, ולכתוב מסמך פשוט המכסה כסף, חלוקת העבודה, ואת משך ההסכם.
• זה צריך להיות תועלת הדדית - גם אם המנהל שלך כבר בבית כבר זה יותר ממה שאתה, לא לחתום החיים שלך משם עבור סדק בבית המומחיות שלהם. מנהל שבאמת מאמין בך לא מצפה שתעשה זאת.
• זה צריך להיות חתום באמונה טובה - אם אתה מחפש פרצות לפני שתחתום, או מנהל שלך, יש בעיה.

תקופת החוזה

אורך ההסכם שלך עם מנהל המוסיקה הוא מקום טוב להתחיל בו.

יהיה עליך להסכים על מונח ועל מדיניות ביטול חוזה. תקופת חוזה הוגן היא הסכם לשנה, עם אופציה להארכת ההסכם בסוף השנה אם שני הצדדים יסכימו. בשלב זה, אתה יכול להסתכל על משא ומתן הסכמים ארוכים יותר, אבל שנה אחת היא מונח טוב למשפט עבור שני הצדדים.

היזהר לתת את אפשרויות מנהל המוסיקה להרחיב ללא הסכמתך; אם אתה עושה, אתה יכול להיות נאלץ להישאר עם מנהל אתה לא רוצה.

ודא שאיש הקשר שלך מציין כיצד שני הצדדים יכולים לעזוב את העסקה.

ציפיות עבודה

מה אתה מצפה מנהל המוזיקה שלך לעשות באמת תלוי איפה אתה בקריירה שלך. אם אתה להקה חדשה, המנהל שלך צריך להיות מקדם את התוויות שלך, מנסה להשיג לך חלטורה, ובדרך כלל מנסה להשיג דברים מחוץ לך את הקרקע. אם אתה עוד יחד, המנהל שלך צריך להיות לוודא שאנשים אחרים עושים את עבודתם כדי לקדם את המוסיקה שלך. פשוט להיות ברור ככל האפשר על מה שאתה צריך מהמנהל, ומה הם מוכנים לעשות. לדוגמה, עבור להקה אינדי, אתה מצפה המנהל שלך כדי לקבל סחורה עשה, או הלהקה ייקח את זה? עכשיו הגיע הזמן לקבל את כל זה על השולחן.

דמי ניהול

עמלת ניהול סטנדרטית היא בדרך כלל בסביבות 15% - 20% מהרווחים שלך.המנהל שלך לוקח חתך של ההכנסות ממכירת אלבומים, כל התווית מראש, ומהרווחים מעסקאות הם ניהלו משא ומתן. חלק לא מקבל את הכסף שלך ממכירות הסחורה שלך, תמלוגים songwriting שלך, או מעסקות הם לא ניהלו משא ומתן (אלא אם כן יש לך הסכם מוקדם אומר אחרת).

זכור כי אם אתה להקה קטנה אשר לא התחיל להרוויח הכנסה עדיין, 15% -20% של דבר הוא עדיין שום דבר. ייתכן שתרצה לשמור על פוטנציאל הרווח הזה בחשבון כאשר אתה מסמר את הפרטים של הציפיות עבודה.

ההוצאות של מנהל

המנהל שלך לא צריך להיות מחוץ לכיס עבור הוצאות עסקיות לקידום הלהקה שלך, אבל אתה צריך להגיע להסכם על איך ההוצאות יעבוד. אתה לא צריך לשלם עבור עלויות הטלפון של המנהל שלך או עלויות המשרד, ברוב המקרים. אתה צריך לשלם עבור נסיעות עסקים המנהל שלך עושה בשמך עלויות סבירות כמו לקחת נציג התווית החוצה עבור משקאות. הדרך הטובה ביותר להתמודד עם ההוצאות היא לשלם אותם בזמנים קבועים, i. ה. פעם בחודש. מנהל המוזיקה צריך לספק לך קבלות על הוצאות. כלול caveat בחוזה אומר הוצאות מעל סכום מסוים חייב להיות מסומנת איתך תחילה.

מילים של זהירות

חוזי מנהל מוסיקה יכול להיות ספציפי מאוד לנסיבות שלך, ולכן העצה לעיל הוא מדריך ואינו מייצג לא כללים קשה ומהירה. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא להיות ברור וספציפי ככל האפשר, לצפות כל מכה על הכביש. אם אתה להקה קטנה, והמנהל שלך הולך לגדול איתך, כדי להיות בטוח לבחון מחדש את ההסכם שלך לעתים קרובות כדי לוודא שהוא עדיין הוגן לכולם. אם כבר יש לך עסקת שיא במקום ויש לך מנהל חדש מגיע על הלוח, אתה צריך לחפש ייעוץ משפטי כדי לוודא האינטרסים שלך מוגנים.