האם אתה בסכנת התחלת או לירות בקרוב?

סיום העסקה - לא משנה מה הסיבה - הוא מפחיד, מבולבל, ומפריע לדפוסי הרגיל. הפיטורים לעולם אינם מהנים; פיטורים מזיקים באותה מידה. בכל אחד מהמקרים, תחושת העצמי והערך העצמי שלך נפגעת.

רק כאשר אתה זקוק ביותר outlook חיובית כדי לעזור לך למצוא את ההזדמנות הבאה שלך, אתה מרגיש סחרחורת כאילו כל העולם שלך מסתחרר מכלל שליטה. אל ייאוש.

-> ->

טוב יותר? זה איך להכין את עצמך פיטורים הבא שלך או סיום העסקה - לפני הפגישה הגורלית.

סימנים של סיום תעסוקה מתקרבת

סימנים של סיום העסקה הממשמש ובא מובנים מאליהם בדיעבד. אם העבודה שלך הוא הסתיים מסיבות ביצועים, בדרך כלל יש לך תוכנית לשיפור הביצועים.

או, באופן מינימלי, שיפור ביצועים פגישות דיון עם המפקח שלך יש הסלים. המנהל שלך יכול גם להיות מעורב צוות משאבי אנוש בדיונים אלה.

מדריך העובד מפרט באופן כללי את הנסיבות ואת העבירות שבהן משמעת פרוגרסיבית, עד וכולל סיום העסקה, מושלמות. אתה רוצה להכיר את ההנחיות האלה.

אם אתה מאמין שהמנהל שלך בונה מקרה שיביא לסיום העסקה, ייתכן שתרצה לדבר עם עורך דין בזמן שעדיין יש לך זמן להשפיע על העסקתך.

במקרים אחרים, סיום העסקה הוא התשובה הנכונה. אתה עלול להיות underperforming או לא מתאים את התפקיד שאתה צפוי לבצע.

פיטורים הם גם לעתים קרובות ברור בדיעבד. חברות רבות יתקשרו תחזית פיננסית קשה יותר ויותר; חברות אחרות משאירות עובדים בחושך על מצבה הכלכלי.

סימנים לכך שהתרחשות פיטורים עשויה לכלול חלק או את כל אלה.

מנהלים מבקשים מעובדים ליישם אמצעי חיסכון בעלויות. הן גיוס והוצאות הם קפואים. עובדים שיוצאים אינם מוחלפים. המכירות ירדו או תחזית המכירות עגומה. פגישות דלת סגורות מתרחשות בתדירות גבוהה יותר, ומקום העבודה מרגיש על קצה.

סימנים נוספים של פיטורים מתקרבים

רוברט חצי בינלאומי מציע סימנים נוספים לכך שאתה עשוי להיות ממוקד לפיטורים:

"צעדים לחיתוך עלויות מיושמים בכל רחבי הארגון.

• עומס העבודה שלך קל יותר מהרגיל או פרויקטים מועברים לאחרים במחלקה שלך.
• העבודה שלך היא מחזורית בטבע, ויש לך תקופות משמעותיות של זמן איטי.
• המיקום שלך או מחלקה לא נתפסת כמקור הכנסה. > אתה כבר לא נכלל בישיבות שבהן השתתפת בדרך כלל.
• המנהל שלך מגלה עניין מוגבר במעמד הפרויקטים שלך והנהלים המתוכננים להשלמתם."
• שים לב לכל הסימנים הללו בזהירות, ואל תקפוץ למסקנות שגויות, אלה יכולים גם להיות סימנים לכך שהחברה שלך מנוהלת היטב ומצליחה לשרוד בהאטה כלכלית.
• תרגול קבוע של המודעות שלך סביבה.

להקשיב וללמוד לקרוא בין השורות, לשקול מה המנהלים שלך לא אומר.הנה טחנת השמועה: עובדים במכירות או חשבונאות יכול לקבל מידע שאתה צריך להתכונן לעתיד שלך.אל תתנו סיום העסקה , מכל סיבה שהיא, לתפוס אותך לא מוכן.

התכונן לסיום תעסוקה

צעדים אלה ימקמו אותך לחזור מהירה לשוק העבודה במקרה של סיום העסקה.זה ייעוץ כללי קריירה כי כל משאבי אנוש מקצועי יציע העובדים הנוכחיים שעשויים להיות בסכנה של סיום העסקה. למעשה, מאחר וארגונים רבים אינם מצליחים לתקשר בגלוי עם העובדים שלהם, אלה הן פעולות שכל עובד צריך לקחת לאורך הקריירה שלהם. o למזער את החיסרון של אירועים בלתי צפויים כגון פשיטת רגל של החברה, הפסד לקוחות גדול, הפסד הספק העיקרי, או סיום העסקה.

לחיות את החיים שלך כאילו כל יום הוא היום האחרון של העסק שלך

שמור על קורות החיים שלך, חומרי יישום, והפניות פוטנציאלים ומידע הקשר שלהם עדכני.

הצטרף ולהיות מעורבים באופן פעיל על אתרי מדיה חברתית מקוונים קריירה כגון LinkedIn, Google+, שבט. נֶטוֹ. פייסבוק וטוויטר גם זכו לתהודה ברשת הקריירה המקוונת. לעולם אינך יודע מתי תזדקק לרשת פעילה.

ודא שחברות ההתאחדות המקצועית שלך מעודכנות. לְהִשְׂתַתֵף.

• להוציא חלק מסוים של הזמן שלך מהעבודה עושה עסקים ברשת בקהילה שלך, באירועים אזרחיים, בארגונים פילנתרופיים, על לוחות, בקבוצות כי חולקים את תחומי הפנאי שלך.
• לאכול ארוחת צהריים עם איש קשר או חבר כמה פעמים בשבוע כדי לשמור על הרשת משגשגת גם בזמן שאתה עדיין מועסקים.
• מה לעשות אם אבטלה נולים
• מודאג פוטנציאל סיום העסקה? אלה הם השלבים הבאים. הנה איך לחזות סיום העסקה הפוטנציאלי ואת הצעדים הראשונים לקחת בהכנה.
• שלח את תחנת העבודה והציוד האלקטרוני שלך.

אם אתה עובד במשרד, בתא, או על רצפת המפעל, לשים לב לאזור העבודה שלך. האם מספר הפריטים האישיים היית צריך להסיר במקרה של סיום העסקה בקלות לעשות? האם יש לך עותקי גיבוי של פריטים אישיים במחשב הבית או במחשב נייד שאינו עובד?

למעשה, הסר חומר שאינו קשור לעבודה מהציוד בבעלות החברה שלך, אשר יהיה עליך להחזיר מיידית במקרה של סיום העסקה. קח הביתה את כל הקבצים האישיים שאתה יכול להיות מאוחסן בעבודה. גיבוי ספר הטלפונים ואנשי הקשר שלך הן מהמחשב והן מהטלפון הנייד בבית.

הסר את כל הרשומות הנוגעות למסים כגון הוצאות נסיעה וקילומטראז '. לבסוף, המעסיק שלך הבעלים של העבודה שהפקת בזמן המועסקים, כך שאתה לא רוצה להשתמש באותו חומר על מעסיק חדש.אבל, ייתכן שתרצה לקחת הביתה עותקים של עבודה אתה יכול להשתמש כדוגמאות העבודה הבאה שלך. תלוי אם יש לך הסכם לא להתחרות, ואת הפרטים האחרים של העסקתך ואת ההפרדה, דגימות יחסוך לך זמן לפתח מאפס. אתה לא רוצה לאבד את כל המאמץ שאתה פשוט השקיעה בכתיבת ספר עובד או הצדקה עלות לרכישת ציוד גדול.

(יש להקפיד על איך הפתאומי פתאומי של הודעות דוא"ל לכתובת הדוא"ל שלך בבית ייראה למעסיק שממנו אתה צריך התייחסות חיובית.) זכור, המעסיק שלך הבעלים של הדוא"ל שלך בעבודה, מדי. עובד אחר צפוי לפקח על חשבון הדוא"ל שלך לתקופה של זמן ולכן החברה לא להחמיץ שיחות או לקוחות.
אם אתה מצפה לסיים את העבודה שלך יהיה על הביצועים, לשמור עותק מחוץ לעבוד של כל תיעוד הקשורים לביצועים שלך. שמור עותקים של תוכניות פעולה שנוצרו במהלך פגישות אימון וכל מסמך כתוב אחר שאתה מקבל, כולל הערכות ביצועים.
אם אינך מקבל משוב קבוע על ההתקדמות שלך, ייתכן שתרצה להירשם לקבלת בקשה למשוב על ידי שליחת הודעת דוא"ל למנהל שלך ולצוות משאבי אנוש, אם יש לך בקשה, כדי לבקש פגישת משוב תקופתית. בכל מקרה, לשמור תיעוד משלך עם ציר זמן של סדרת האירועים שהובילה לך סיום העסקה. ייתכן גם רוצה לדבר עם עורך דין אם אתה מאמין סיום העבודה הפוטנציאלי שלך אינו מוצדק.
היכונו לשאת ולתת על חבילת הפיצויים שלכם.

במקרה של סיום העסקה, המעסיק שלך עשוי להציע לך פיצויי פיטורין. בין אם הסיום הוא בגלל סיבה או פיטורים, מצפים כי המעסיק ידרוש, בתמורה, כי אתה לחתום על הצהרה שנותנת את הזכות שלך לתבוע אותם מכל סיבה שהיא כתוצאה של סיום העבודה שלך.
בכל המקרים, קח את המסמך הביתה, למשך הזמן הנדרש של המעסיק שלך על פי חוק, ולחשוב על חתימת הזכויות שלך במשך כמה שבועות לשלם. אולי להתייעץ עם עורך דין, אבל לא לחתום על מסמך כזה במקום, ברגע סיום העבודה.

אמנם קשה לחשוב אסטרטגית ברגע סיום העסקה, אין לך מה להפסיד ברגע ששמעת את ההצעה של המעסיק שלך. פריטים אלה, בהתאם לשיטות העבר של החברה, מספר העובדים המעורבים בפיטורים ומשתנים אחרים, עשויים להיות סחירים: סכום הפיצויים,

אורך ההטבות כגון ביטוח בריאות נשאר בתוקף ,
כיצד סיום ההעסקה נרשם בקובץ העובדים שלך (פיטורין לעומת פיטורים, לדוגמה),

• כיצד סיום העסקה יאושר על ידי משאבי אנוש כאשר מעסיקים פוטנציאליים קוראים להפניה,
• כיצד הרבה המעסיק מוכן לשלם עבור שירותי outplacement כדי לעזור לך לעבור את העבודה הבאה.
• עוד מחשבות על משא ומתן על סודיות
• "אל תצא מהדלת כאילו אין אפשרויות בשבילך.תשאלו דרכים להרחיב את המעבר שלכם ולמקם את עצמכם מחדש לעבודה הבאה שלכם ", אומרת איימי דורן קופלאן, ממחברת של
• לא ראיתי את זה מגיע

(להשוות מחירים) ואת שיתוף היוצר של >>>>

להלן 6 דרכים לנהל משא ומתן לאחר הפיטורים: "סחר זמן החופשה שלך במשך שבועות נוספים על העבודה ב המיקום שלך בתשלום. קח חצי משכר שלך. חלק מוצאים את זה יותר טוב עדיין יש מקום לעבוד כל יום. לקיים פגישה עם הצוות עדיין במקום. ספק את ייעוץ והכוונה שלך לפני היציאה. בקש מכתב שבח והמלצה מהמנהל ומנהל בכיר לפני שתעזוב את תפקידך.

הצעה לעשות עבודה בפרויקט. החברה לא צריכה לכסות את היתרונות הרפואיים שלך וזה יתרון.

• הרם את היד כדי להתאמן או לעזור לאחד. יש לך ידע פנימי שעשוי להיות שירות. "
• סיכום על משא ומתן על סודיות
• סיום העסקה הוא לא נעים, אבל אם אתה שם לב לסביבת העבודה שלך, להתכונן סיום העסקה פוטנציאליים על אישי, כמו גם את הצדדים המקצועיים של החיים שלך, לשמור על היסודות שלך לחיפוש עבודה פעיל, ולנהל משא ומתן על הפסקות שלך, תוכל להקל על downside.Hhere הם עוד עשרים שאלות כי תצטרך לשאול אם אתה מפוטר או פוטר מהעסק שלך.
• מה קורה לאחר סיום העסקה
• כאשר אתה נתקל סיום העסקה, הטקטיקה הטובה ביותר שלך היא להתחיל באופן פעיל להמשיך את העבודה החדשה שלך.אל תבקש דמי אבטלה, לא משנה מה המעסיק שלך אמר לך, גם כאשר סיום העסקה היה עבור מעסיקים, מעסיקים לעתים רחוקות לשמור על העובדים לשעבר מלקט אלא אם סיבת הסיום היה בוטה.בשבועות ספורים, תקבל מכתב המציע לך COBRA כדי להמשיך את ביטוח הבריאות שלך, אשר אני ממליץ.
• המעסיק לשעבר שלך עשוי לשלוח לך הצהרה שאומרת לך מה הם חייבים לך במונחים של חופשה לשלם והטבות אחרות, מסכם את ההסכם שאתה משא ומתן, וכל דבר אחר שאתה צריך לדעת על סיום העסקה כגון מתגלגל 401 שלך (k ) תרומות לתוכנית חדשה.