מדריך המעסיק לראיון תודה מכתבים

בעיסוק היומיומי, קל להעיף מבט מהיר בראיון תודה מכתב מ מועמד, חיוך, ולעבור למשימה הבאה שלך. כאשר אתה עושה את זה, עם זאת, אתה על ידי עובר קצת זהב של מידע במכתב תודה תודה על המועמד.

מה חשוב במכתב תודה או בדוא"ל שאתה מקבל מכל מועמד לאחר הראיון? הרבה. במיוחד אם אתה משתמש כל אינטראקציה עם המועמד להעריך את ההתאמה התרבותית שלו או בארגון שלך, אלה ראיון תודה אותיות להוסיף עוד חתיכה אחת על הפאזל.

ו, זה פאזל אתה פיסת יחד מכל המידע שאתה מקבל מכל שלב בתהליך ההעסקה שלך. הפאזל המוגמר מאפשר לך לבחור את המועמד המתאים ביותר למשרות הפתוחות שלך.

האם מכתב הראיון תודה שלח הודעה?

העובדה כי המועמד שלח ראיון תודה מכתב או דוא"ל אותות כי הוא או היא אכפת על המיקום. אתה יכול להעריך את המועמד כמו מנומס ואכפתיות מספיק כדי לדעת איך לעשות מעקב הולם.

-> ->

אתה צריך לפסול מועמד שלא מצליח לשלוח מכתב תודה? לא בהכרח, אבל עם התפשטות של עבודה בחיפוש אחר חומרי הדרכה זמינים, זה מפתיע כאשר מועמד, שרוצה את העבודה, מדלג על צעד מנומס זה.

ולפעמים, מועמדים מתאימים אינם זמינים עבור העבודה שאתה ממלא, אז אתה רוצה לקבל את ההחלטה שלך על בסיס כישורים חשובים יותר. אי שליחת מכתב ראיון תודה לכל מעסיק יכול האות יהירות ממועמד עם סט מיומנות סחירים.

אבל, המועמד יכול גם פשוט שכח או לא יודע, את הניקויים. לכן, אל תצעדו מהר מדי לפסק דין שאינו נתמך על ידי ראיות אחרות.

מה צריך המעסיק לחפש במכתב תודה תודה לך?

אלה הן ההזדמנויות המפתח כי מכתב המכתב תודה מספק למעסיקים.

• כמו בכל חומרי היישומים, אתה רוצה לראות עותק ללא שגיאות וכתוב היטב . יותר מאשר את קורות החיים או את המכתב לכסות, את הראיון תודה מכתב הוא מועמד בכתב מדגם כי הוא לפחות סביר היה נבדק על ידי אחרים. אז, את הראיון תודה מכתב הוא ההימור הטוב ביותר שלך כדי להעריך את סגנון הכתיבה של המועמד שלך ואת היכולת.
  האם יש צורך בכתיבה מצוינת לכל המיקומים? לא, אבל חופש מ שגיאות הקלדה, איות, שגיאות דקדוק, משפטים בכתב גרוע מסמן מועמד שמשלם תשומת לב לפרטים אכפת.
• עדות לכך שהמועמד מתלהב מהתפקיד , החברה שלך והאנשים שהכיר הוא חשוב.כמה מועמדים פשוט מנסים להשיג את העבודה - כל עבודה. המועמד המועדף עליך הוא פעיל בבחירת לך את המועמד מועמד לרקוד התאמה.

  תראו מה המועמד מדגיש על העבודה, על החברה ועל האנשים שהוא פגש.

• האם המועמד שם דגש על מה שחשוב לך? האם יש לך את התחושה כי מה שאתה מועבר למועמד היה מובן, כך המועמד לא מופתע בהמשך בתהליך גיוס?

  האם למועמד

• יש שאלות מעקב אתה צריך לוודא שנענו? אתה לא רוצה לתת אדם מוסמך לעבור למעסיק אחר כי הם חסרים מידע שאתה יכול לספק.

  האם המועמד מצביע על כך שהוא או היא מבינים את הצעד הבא בתהליך ההעסקה

• ואת ציר הזמן? שוב, אתה לא רוצה לאבד את האדם הכי מתאים שלך כי הם חושבים שאתה לא רוצה אותם או שהם הבחירה השנייה שלך. אם המועמד חזר על הכישורים שלו, האם הם תואמים את מה שאתה מחפש מקרוב - במיוחד באזורים המרכזיים שזוהו? אתה לא רוצה להסתפק מועמד כל כך בגלל הלחץ כדי להשיג את העבודה או מלאכותית משאבי אנוש למדוד למדוד כגון משך הזמן הממוצע לשכור.

  בזמן שסיפקתי מידע מפורט על מה לחפש בראיון תודה מכתב מאת מועמד, סקירה זו יכולה להתבצע במהירות. כמו כן, פעמים יותר אתה מיישם את השאלות האלה לראיין תודה מכתבים, יעיל יותר התהליך יהפוך לך.

• מכתב הראיון תודה הוא רק עוד חתיכה אחת על הפאזל של בחירת מועמד מוצלח. השתמש בראיון שלך תודה לך מכתב סקירה כדי לשפר את הידע שלך על המועמדים שלך.