חיל האוויר בכיר איירמן מתחת לאזור מבצעים

כדי לספק הזדמנות עבור איירמן מוסמך במיוחד מחלקה ראשונה (A1C) שיקול חד פעמי עבור קידום בכיר איירמן (SrA) ניתנת. זה יעיל במשך שישה חודשים לפני נקודת השלב קבוע מלא מוסמך. הזדמנות הבחירה היא 15 אחוזים מכלל הזמן בכיתה ב (TIG) וזמן בשירות (TIS) האוכלוסייה הזכאים.

קביעת זכאות

על פי חיל האוויר, יחידת ההתקנה של כוח אדם צבאי (MPF), מחלקת מערכות כוח אדם ומוכנות, מספקת מוצר פלט רבעוני אוטומטי של חודש (EOM) אל ה- MPF, קריירה שיפור אלמנט, בתוך הראשון 10 ימים של חודש עיבוד הראשון (כלומר, ינואר, אפריל, יולי, אוקטובר).

- <->

הסגל מזהה את כל ה - A1C אשר עומדים או עולים על הדרישות של זמן שירות (TIS) ושל זמן בדרגה (TIG), ללא קשר לתנאי הזכאות לקידום (כלומר, , רמת מיומנות PAFSC נמוכה מדי, עוברת סעיף 15 הפסקות מושעה, וכו '), ואשר הסיבה ציון בכיתה (GSR) (DIN GAD) אינו שווה קוד "5Q" (נחשב בעבר עבור SrA BTZ). מוצר הפלט מייצר רשימה אלפביתית של MPF ורישום של שלושה חלקים.

• חלק I מזהה A1Cs ללא שום אינדיקטורים איכותיים ברשומה שלהם.
• חלק ב 'רשימות "זכאים מפוקפקים" (אנשים עם אינדיקטורים איכות) אשר עשויים שלא להיות מוסמך לקידום BTZ.
• חלק III מפרט את A1Cs העומדים בדרישות TIG ו- TIS אך לא ניתן לבחור בהם בשל תנאי הקדם לקידום המפורטים ב- AFI 36-2502, תוכנית קידום Airman, טבלה 1. 1.

אימות זכאות

באמצעות הרישום MPF, המפקד / סמל ראשון מאמת את הזכאות של כל אדם כדי להבטיח שהם עומדים בדרישות TIG ו- TIS, ולהעפיל דרישות שליטה.

דוח ביצועים שנרשם (EPR) דרישות

EPRs נדרשים לכל A1Cs ללא EPR שמקבלים זכאות לשיקול דעת של BTZ. על המפקדים לבחון את ה- EPR (ים) של ה- EPR, את קובץ המידע האישי (PIF), ולדון בשיקול עם מפקחים / שרשרת דירוג לפני קבלת החלטת מינוי, כדי לכלול אם המטוס יעמוד ביחידה או בתהליך בחירת הבסיס.

A1Cs המופיעים בחלק השלישי של לוח היחידה אינם זכאים לקידומם על פי אפי 36-2502, טבלה 1. 1, ואינם דורשים דוחות DBH.

עיטור מאושר

עיטור מאושר ניתן להגיש ברשומות יחידת אדם (UPRG) בכל עת עד למועד ההנהלה. שיקול משלים לא יינתן משום עיטור לא אושרה או להציב את הרשומה כאשר מועצת המנהלים התכנסה.

מכסות

מכסות מבוססים על 15 אחוזים מכלל האוכלוסייה הזכאים TIG ו- TIS, ללא קשר לתנאי הזכאות הרגילים (להסיר תלמידים ואתלטים ברמה עולמית מהאוכלוסייה הזכאית).ה- MPF קובע מכסות ומקבל אישור מפקדת האגף המארח (רשאי לא להאציל פחות מ - MPF ראשי) לפני ההפצה ליחידות. יחידות גדולות (7 זכאים או יותר) מקבלות מכסות ומקדמות ברמת היחידה. יחידות קטנות (6 או פחות aligibles) משולבים בבריכה אחת של הזכאים כדי ליצור את האוכלוסייה הבסיסית Boardboard (CBB). מכסות מחושבות ומופצות כדלקמן:

יחידות לא יכולות לצבור ברמת הקבוצה. דוגמה: קבוצות רפואיות מחולקות לארבע יחידות ולכל מפקד יחידה יש ​​סמכות קידום; לכן, הם לא צריכים להיחשב על ידי הקבוצה, אבל כמו יחידות בודדות, ולא ניתן להוסיף יחד כדי להפוך יחידה גדולה.

יחידות מתקבלות הודעה אם הם גדולים (7 או יותר זכאים) או יחידה קטנה (6 או פחות זכאים) בהקדם האפשרי, אך לא יאוחר מהשבוע השני של חודש העיבוד הראשון.

נהלים גדולים לבחירת יחידות

אלא אם כן מפקד האגף המארח יקבע נהלים כתובים, מפקדי יחידות גדולות יקימו הליכי בחירה כתובים שיבטיחו כי תכנית ה- SRZ BTZ הוגנת, הוגנת, ומספקת שיקולי קידום בזמן. לאחר ביצוע הבחירות, מפקדי יחידות גדולות מדגישים את שם הנבחר, תאריך, חותמים ומחזירים את רשימת הזכאות של BTZ ל- MPF לא יאוחר מהיום האחרון של חודש הבחירה (i, Mar, Jun, Sep, Dec).

פרוצדורות לבחירת יחידות קטנות

מפקד האגף המארח יקים נהלים נבחרים של BTZ כדי לכלול את שיטת המינויים, מספר מועמדים, טבלת זמן להשלמת הפעולות הנדרשות, הרכב הלוח, אזורים להיחשב, ציון קנה המידה, הכרזה על בחירות וכל פעולות אחרות הנדרשות כדי להבטיח את תוכנית BTZ SrA הוא הוגן, הוגן, ומספק שיקול קידום בזמן.

ה- MPF, קריירה שיפור אלמנט, יבטיחו שהם קיבלו את כל חבילות מינוי מן היחידות עם aligibles; אם יחידה לא מתכוון למנות אדם, להבטיח תשובה שלילית מתקבל.

רשימת פעולות מועצת המנהלים שאושרו

להלן רשימת תהליכים "מאושרים" בלוח:

• כנפיים המארחות המעוניינות להשתמש בתהליך נפרד חייבות לבקש חריגה למדיניות באמצעות ה- MAJCOM שלהן ל- AFQ / DPPPWM ל- להבטיח שיקול הוגן, הוגן, בזמן.
• יחידות גדולות לקבל את המכסה של MPF ולעשות בחירה מן המטוסים הכשירים. אנשי צוות לא נבחרים אינם נבחרים וזה נחשב שיקול חד פעמי שלהם.
• יחידות קטנות מועמדות לבנק המרכזי. מפקד האגף המארח קובע את מספר האנשים המרבי שמפגש את הלוח מכל יחידה. כל יחידה יכולה להגיש עד המספר המרבי.
• מפקד האגף המארח מכנס "מועצת המנהלים היחידה של מאג'קום". לוח זה מורכב מכל הזכאים הנמצאים במג'קום של מפקד האגף המארח. כל הזכאים מהיחידות שלא במסגרת המג'קום (יחידות הדיירים) של המפקד המארח, יפגשו לבנק נפרד. משמעות הדבר היא שמפקד האגף המארח יכונס שני לוחות, והמכסה לכל דירקטוריון מבוססת על מספר הזכאים שפוגשים בו.
• היחידות ישקלו את כל האנשים שעומדים בדרישות TIS ו- TIG, גם אם הם TDY, בחופשה, PCA או שיש להם דיווח לא יאוחר מהמועד (RNLTD) ביום הראשון של החודש הראשון לעיבוד (או לאחר מכן, ינואר, אפריל, יולי ואוקטובר) לבחירות הרבעוניות. כל האנשים המופיעים ברשימת הזכאות חייבים להיות "נחשבים".
• נבחרים / לא נבחרים ראשונים של CBB או של לוח יחידות גדול נבחרים במקרה שמישהו שנבחר קודם יוסר לפני התאריך הקובע עקב מצב אי זכאות (AFI 36-2502, לוח 1.) 1 או עבירות שבוצעו לאחר הבחירה. השימוש בנתוני גנאי קודמים שאינם בתוקף במועד ההנהלה או הבחירה יכול להיחשב בתהליך המינוי, אולם לא ניתן להשתמש בו כסיבה לאי-המלצה לאחר בחירת אדם.
• לאחר ביצוע הבחירות, מפקדי היחידות מספקים המלצת קידום בכתב לפני מועד הקידום. זה יכול להיעשות על ידי הוספת שם (ים) על מנת לבחור את חודשי חודשי הרישום או השלמת תזכיר נפרד.
• אם אדם היה צריך להיחשב במהלך הרבעון הנוכחי, והשגיאה התגלתה לפני שהוכרזו על קידום מכירות, מפקדי יחידות גדולות ישקלו את הטייס ויתאימו את הבחירות בהתאם (זה לא חל על מטוסים שנרכשו וזה כבר נקבע שהם לא נחשבו על ידי הבסיס שלהם לאבד - ראה משלים BTZ משלים). <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< אם יתגלו לאחר הבחירות יפורסמו, שיקולים משלימים קידום שיקולים החלים.
• הנחיות עבור הליכי BTZ

ההליכים הבאים הם הנחיות ועשויות לסייע בבניית הליכי ה- BTZ שלך:

על המועמדים להופיע פיזית לפני לוח; עם זאת, כאשר מועמד אינו מסוגל להופיע, תוכל להתכנס מחדש באותו לוח במועד מאוחר יותר, או כאתר אחרון, לנהל לוח "רשומות בלבד".

• אפשר ל- GSU להשתמש בפקס ובמסר להעברת מועמדויות כאשר הזמן אינו מאפשר שליחת דואר רגיל.
• אם תיקיות הבחירה משמשות, הם יכילו עותקים של כל EPRs וציטוטים עיטור, BTZ RIP, ומכתבים (אם אותיות ללוח מורשים). השתמש UPRG כחלופה לתיקיית הבחירה BTZ. אם נעשה שימוש ב - UPRG, הניחו את המכתב (אם מורשה) על גבי EPRs בסעיף II, הודיעו לחברי הצוות ולאנשי היחידה שהם אינם מורשים לגשת לכל חלק אחר של ה - UPRG (כלומר, סעיפים I, III ו - IV), ולא להרוס את מקטורן הרשומה בכל דרך (כלומר, קלטת, סיכות, סימונים, וכו '). להרוס או לתת תיקיות בחירה לאדם כאשר אין צורך עוד. בעת הערכת רמות ההשכלה, יש לקחת בחשבון כי בהתאם AFSC, הדרישות הכשרה, לוחות זמנים עבודה, כל A1Cs לא יכול להיות הזדמנות זהה כדי להשלים את החינוך מחוץ חובה.
• לוחות אינם נדרשים להשתמש במכסה המלאה
• דוח הלוח אמור להכיל רשימה של חברי מועצת המנהלים, רשומת לוח, סדר הכשרון (זיהוי הציון הכולל ומעמד נבחר / לא נבחר), וכן ציון חתך.הדו"ח צריך להיות חתום על ידי נשיא מועצת המנהלים ומרשם ההנהלה ואושר על ידי מפקד האגף המארח, אלא אם כן מפקד האגף המארח הוא נשיא מועצת המנהלים, אז יש צורך רק בחתימה אחת.
• תוספת משלימה של BTZ

מפקדים רשאים לבקש שיקול נוסף של BTZ עבור אנשים שהיו צריכים להיחשב על ידי מועצת מנהלים קודמת, והשגיאה לא התגלתה אלא לאחר פרסום ההכרזות. לאחר קבלת המלצת מפקד היחידה, ה- MPF מעבירה בקשות משלימות מתועדות במלואן למפקדה AFPC / DPPPWM בתמורה בדוא"ל. זה הכרחי משלים BTZ שיקול מתבקש רק כאשר מפקד היחידה מסכים עם שיקול.

בנוסף, אם הבסיס לבקשה המשלימה נובע מכך שהאדם לא קיבל תמורה הוגנת (או לא נחשב כלל בתחנת העבודה האחרונה שלו), פנה אל היחידה המפסידה ו- MPF לפני שתבקש תמורה נוספת, והעביר מידע זה יחד עם הבקשה המשלימה. זה יסייע HQ AFPC / DPPPWM בקביעת אם משלים BTZ מתאים. DPPPWM יגיב עם הוראות נוספות. אם נבחרים, חברים רשאים להגיש בקשה לשינוי רטרואקטיבי לתאריך תחילתם, על פי אפי 36-2502, para 1. 13

באחריותו של היחיד, המפקח והמפקד לוודא שהאדם זוהה כהלכה כזכאי , מקבל את הפניות המחקר הנכון, הוא nominated תוכנית IAW מדיניות, והכי חשוב, את הנתונים על BTZ RIP הוא מדויק ומלא.

שיקול משלים לא יינתן מהסיבות הבאות:

נתונים שגויים משתקפים ב- RZ BTZ.

• דחיית מינוי BTZ בשל נתונים שגויים המשתקפים במוצרי הפלט של BTZ או ב- UPRG.
• רשימת זכאות BTZ לא חזר MPF או אדם היה "overlooked" על הרישום.
• חבילת מינויים, תוספת EPR או קישוט שלא הושלמו / הופנו / אושרו בזמן כדי לפגוש את הלוח.