חיל האוויר מבצעים מגויסים פשוטים

הקונגרס קובע את גודל הכוח הפעיל עבור כל ענף של השירות וקובע את אחוז הכוח המגויס המותר לשרת בכל כיתה שכר, מעל הציון של E-4. כלומר, כדי שמישהו יקודם ל E-5 או מעל, חייב להיות "ריקנות", או "חריץ". מקומות פנויות כאלה נוצרים עם מישהו מפריד, פורש, או מקבל מקודם לדרגה הבאה גבוה יותר. בהתאם לתקציב הביטחון בכל שנה, זה יכול להיות קל יותר או קשה יותר להצטרף לצבא או מראש בשיעור.

-> ->

חיל האוויר יש כמעט 300, 000 התגייסו חברים בשירות פעיל. הנה פירוט של כל שכבות דרגה. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< ) ו בכיר Airman (E-4). כל עוד אדם לא להסתבך, עושה את העבודה שלהם משביע רצון, קידום עד E-4 הם אוטומטית, על בסיס זמן בשירות (TIS) ו-זמן ב-כיתה (TIG).

->

דרישות TIG / TIS הן:

Airman

(E-2) (E-3) - 10 חודשים TIG עם 20 חודשים TIG, או 28 חודשים TIG, המוקדם מביניהם.

• בדיוק כמו הצבא, חיל האוויר מציע תוכניות עבור נבחרים נבחרים להתגייס בדרגה מתקדמת, עבור דברים כגון זיכויים בקולג ', השתתפות ג' וניור ROTC, וכו 'הדרגה הגבוהה ביותר אחד יכול להתגייס תחת תוכניות אלה הוא איירמן מחלקה ראשונה (E-3).
• חיל האוויר הוא השירות היחיד שנותן קידום מואץ עבור אלה שמסכימים להתגייס במשך שש שנים. במסגרת תוכנית זו, מתגייסים מתגייסים כאיירמן בסיסי (E-1), מקודמים ל Airman (E-2) כאשר הם בוגרים את ההכשרה הבסיסית, ולאחר מכן מתקדמים אל איירמן מחלקה ראשונה (E-3) כאשר הם בוגר בית הספר הטכני , או 20 שבועות לאחר סיום הלימודים מן ההכשרה הבסיסית, לפי המוקדם מביניהם. חיל האוויר יש תוכנית מיוחדת שבה המפקדים יכולים לקדם מספר מצומצם של איירמן מחלקה ראשונה (E-3) כדי איירמן בכיר (E-4) שישה חודשים לפני שהם היו זכאים אחרת. תוכנית זו ידועה בתור בכיר איירמן תחת אזור קידום התוכנית.
• רק 15 אחוזים של איירמן מחלקה ראשונה (E-3) ניתן לקדם במסגרת תוכנית זו. בראש ובראשונה, המפקדים קובעים מי יקודם במסגרת התוכנית באמצעות לוח קידום. יחידות גדולות (אלו עם 7 או יותר זכאיות לקידום) יכולות לנהל את לוחות המודעות "בתוך הבית" ולבחור עד 15% לקידום מוקדם. יחידות קטנות (6 או פחות זכאיות) משולבות בבריכה אחת של זכאים להקים לוח בסיס מרכזי (CBB). סמל ראשון (E-5) סמל ראשון (E-7) מבצעים

בניגוד לצבא, סמל ראשון (E-5), סמל טכני (E-6), וסמל ראשון (E-7) מבצעים בחיל האוויר אינם כרוכים בקידום מכירות. בחיל האוויר, הבחירות לקידום נעשות באמצעות מה חיל האוויר מכנה "המשוקלל Airman קידום מערכת", או WAPS.

חיל האוויר הוא השירות היחיד שאינו מבסס אחוזי קידום E-5 ומעלה. השירותים האחרים מבססים את קידומי ה- NCO שלהם על סמך מספר המשרות הפנויות בתפקידו של האדם.

חיל האוויר, לעומת זאת, נותן את אחוז קידום זהה לכל AFSCs שלהם (משרות).

לדוגמה, אם חיל האוויר מחליט כי הוא צריך לקדם 25 אחוזים מכלל הזכאים שלהם E-4 לדרגה של E-5 במהלך השנה הבאה, כל חיל האוויר AFSC (עבודה) תקדם 25 אחוז מהכוח הנוכחי.

חריג נוסף לחוק קידום שווה הוא כי חיל האוויר רשאי להעניק חמישה אחוזים נוספים נקודות AFSCs (משרות) כי הם נחשב מאומן אנוש. לכן, אם שיעור קידום המכירות הכולל עבור E-5 הוא 25 אחוזים, חיל האוויר יכול לקדם 30 אחוז מכלל AFSC הם רואים להיות undermanned ברצינות.

לאחר שחיל האוויר יקבע מה יהיה שיעור הקידום הכללי, יש להיות "זכאים" לקידום, בהתבסס על TIS, TIG ו"רמת המיומנות "שקיבלו בתפקידם.

"רמות מיומנות" מבוססות על דרישות ההכשרה "On-the-Job" (OJT), השלמת בית הספר לעבודה ו / או השלמת קורס התכתבות עבודה, הנקרא "CDC" או קורס לפיתוח קריירה.

חיל האוויר "רמות מיומנות" הם:

1-Level.

לא מאומנים. מייעד אנשים הנמצאים בהכשרה בסיסית ו / או בבית הספר הטכני.

3-Level.

חניך. רמת 3 מיומנות מוענק לאחר סיום הלימודים בבית הספר הטכני.

5-Level.

אומן. רמת 5 מיומנות מוענק לאחר תקופה של OJT, והשלמת CDCs, לאחר ההגעה למשימה הראשונה חובה. למרות שזה משתנה על פי המורכבות של העבודה, זה לוקח רוב האנשים על 18 חודשים כדי להרוויח את רמת 5 מיומנות.

7-Level.

• המפקח. כאשר אדם הוא קידם סמל ראשון (E-5), ולאחר מכן להיכנס הכשרה ברמה 7. זה נעשה באמצעות OJT, ו (בדרך כלל) הסיום מ 7 ברמת בית הספר לעבודה. לפעמים, אין עבודה זמין הספר, ואת השדרוג נעשה על ידי השלמת 7 ברמת CDCs. 9-Level.
• מנהל. רמת מיומנות שהוקצתה E-8 ו- E-9s. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< וזכה ברמה של 5 מיומנות סמל טכני
• 5 שנים TIS, 23 חודשים TIG, והעניק את רמת 7 מיומנות סמ"ר
• (E-7) 8 שנים TIS, 24 חודשים TIG, והעניק את רמת 7 מיומנות WAPS נקודות
• בהנחה הפרט זכאי לקידום, על בסיס TIS / TIG / מיומנות ברמה, והם מומלץ על ידי קידום על ידי המפקד (מציאותי , המפקד אף פעם לא ממליץ אלא אם הפרט הוא בצרות), ואז נקודות WAPS לבוא לידי ביטוי.גורמים שונים לגבי החבר הם שווים "נקודות קידום". אלה עם רוב "נקודות WAPS" בתוך AFSC הם אלה שנבחרו לקידום: קידום כושר בדיקה (PFE)

- זה מבחן 100 שאלות על חיל האוויר נושאים פיקוח כללי, כגון היסטוריה, מנהיגות, אחריות של אנשי משטרה, עזרה ראשונה, מכס, מחוות וכו '. השאלות נגזרות מ

• מדריך הכושר של חיל האוויר (PFE) , מדריך חיל האוויר 36-2241 Vol 1. מספר הנקודות המרבי שיכול להיות מוענק הוא 100.
• מומחה ידע מבחן (SKT) - זהו מבחן 100 שאלות על העבודה של הפרט בחיל האוויר. רוב השאלות על SKT נגזרים הקורס פיתוח קריירה (CDC) כי הפרט היה ללמוד כדי לקבל את רמת 5 מיומנות שלהם. המספר המרבי של נקודות שניתן להשיג מ SKT הוא 100.
• זמן ב-כיתה (TIG) - חברי חיל האוויר מוענקות חצי נקודה של כל חודש יש להם זמן- in- כיתה. המספר המרבי של נקודות TIG הוא 60. זמן בשירות (TIS) - חברים מקבלים שתי נקודות עבור כל שנה יש להם בצבא. המספר המקסימלי של נקודות TIS הוא 40.

פרסים וקישוטים

- בדיוק כמו הצבא, חברי חיל האוויר לקבל נקודות קידום אם הוענקו קישוטים צבאיים מסוימים (מדליות):

מדליית כבוד - 15 Air כוח חיל הים מצטיין - 11 מדליית שירות הביטחון - 9 מדליית שירות נכבד - 9

כוכב כסף - 9 לגיון הכשרון - 7

מדליית שירות הביטחון מעולה - 7 > חיל הים / חיל הים / חיל הים-חיל הים / משמר החופים / כוכב הברונזה / מדליית שירות יוקרתי / מדליית שירות ראויה לציון - 5 הלב הסגול - 5 האוויר / האוויר השג - 3

חיל האוויר / צבא / חיל הים / שירותים משותפים / מדליית משמר החופים - 3 חיל האוויר גיוס סרט - 2

• חיל האוויר / חיל הים / משמר החופים / שירותים משותפים הישג מדליה - 1
• המספר המקסימלי של קישוט נקודות הוא 25.
• דוחות ביצועים מנוסים (EPRs)
• - לפחות פעם בשנה, חברים מגויסים מדורגים על ידי מפקחים שלהם (ו sup הממונה על ervisor) על הביצועים החובה שלהם, התנהגות, מראה, מוטיבציה, יכולות מנהיגות, יכולות תקשורת, והתנהגות. חלק מדרוג זה כולל המלצת קידום מאחד עד חמישה (עם אחד הנמוך ביותר, וחמישה הגבוהים ביותר). לאחר מכן יש לבדוק את כל דו"ח על ידי מפקד הטייסת. מערכת WAPS ממירה דירוגים אלה לנקודות קידום. רק דירוגים עבור חמש השנים האחרונות משמשים, לא יעלה על עשרה דוחות. בנוסף, ככל שהדו"ח ישן יותר, כך הוא נחשב פחות בקביעת נקודות קידום EPR. המספר המרבי של נקודות קידום עבור EPRs הוא 135.
• בחירת קידום
• לאחר חיל האוויר החליט (הכולל) מה אחוז צריך להיות מקודם, זה חל על אותם אחוזים לכל AFSC (עבודה). נקודות ה - WAPS עבור כל אדם זכאי בעבודה זו מסתכמות, ואלה עם הנקודות ביותר של WAPS נבחרו לקידום.
• לדוגמה, אם שיעור הקידום הכולל ל- E-6 הוא 30%, אזי 30% העליונים עם הנקודות הגבוהות ביותר מסוג WAPS ב- AFSC XYZ ייבחרו לקידום. האדם שנבחר עם הציון הנמוך ביותר קובע את "לחתוך את הציון" עבור זה AFSC, ואת חיל האוויר יודיע כי כל זה AFSC עם לחתוך את הציון של זה, ומעלה יקודמו (כמובן, סלקטים הם על ידי מפקדיהם וסמלי ראשון).
• קידום קו מספרים
• "מחזור מחזור" פועל במשך 12 חודשים. כלומר, אלה שנבחרו לקידום מקודמים, במרווחים לשנה הבאה. לא כולם מקודמים באותו חודש. זה המקום שבו "קווי מספרים" נכנס חיל האוויר מקצה מספרי קו קידום מבוסס על זמן ב-כיתה, ללא קשר AFSC (עבודה). אז, האדם (חיל האוויר רחב), שנבחרו לקידום עם הזמן ביותר ב-כיתה, יקבלו מספר קו של 001, האדם עם הבא ביותר זמן ב-כיתה מספר שורה של 002, וכן הלאה . חיל האוויר מכן (במשך 12 החודשים הבאים) מודיע אילו מספרי הקו יהיה לתפור פסים שלהם בחודש הבא.
• יתרת הארמון
• אז, אם חיל האוויר נותן הזדמנות קידום שווה לכל שדה קריירה באמצעות תוכנית המכונה "מאזן הארמון". כל שנה בערך, חיל האוויר מסתכל על איכויות הדירוג בכל אחד משדות הקריירה שלהם, עבור כל דרגה (E-5 עד E-9). השלב הראשון של מאזן הארמון הוא מרצון. חיל האוויר ישחרר מסר כללי, וישלח אנשים בשורות מסוימות, בעבודות מסוימות מסוימות, להתאמן מחדש למשרות שיש להן מחסור.
• אם הם לא מקבלים מספיק מתנדבים, הם ישלחו מכתבים בודדים לאנשים בדרגות / מקומות עבודה יתר על המידה, ויגידו להם שלא היו מספיק מתנדבים בשלב הראשון וכי הם זוהו ככפופים לשינויים חובה -רכבת. אם הם מתנדבים אז, הם בדרך כלל יש מגוון רחב של מקומות עבודה לבחירה. אם לאחר שלב זה, עדיין אין מספיק מתנדבים להתאמן מחדש, חיל האוויר יבחר אנשים מתוך הרשימה עבור ההכשרה מחדש חובה (ובמקרה זה, יש בדרך כלל צר מאוד, או לא רשימה לבחירה) .
• פסים של שחקנים יוצאי דופן (STEP)

יש דרך אחת הסופית לקידום לשורות סמ"ר (E-5) לסמ"ר (E-7). בכל שנה, חיל האוויר משחרר מספר מוגבל (בדרך כלל פחות מ 200, חיל האוויר רחב), חריצים לקידום שלב. החריצים מופצים בדרך כלל למאגומים השונים (פקודות מרכזיות), שבדרך כלל מחלקים אותם לכנפיים (התקנות). בדרך כלל יש רק שניים או שלושה הקצאות שלב שניתן לכל אגף (התקנה) בשנה. מפקדי אגף יכולים להשתמש בהקצאות אלה כדי לקדם אנשים יוצאי דופן לסמ"ר, לסמ"ר ולסמ"ר.

ההקצאות מוגבלות להפליא ואינן דבר שיש לסמוך עליו בתהליך הקידום. המטרה המוצהרת של מערכת STEP היא לאפשר למפקדים באגף (ומעלה) שיטה לקידום אנשים שהם שחקנים יוצאי דופן, אך אינם מקבלים ציון טוב בבדיקות קידום.עם זאת, המפקדים יש רוחב רחב על מתי / כיצד להשתמש הקצאות ספציפיות שלהם STEPS. סמ"ר בכיר (E-8) וראש סמל ראשי (E-9) מבצעים

סמ"ר בכיר וראש סמל ראשי מבצעים בחיל האוויר מבוצעים באמצעות שילוב של נקודות WAPS ואת לוח קידום מרכזי הסקירה קידום הפרט.

כדי להיות זכאי לתמורה לקידום, על החבר לעמוד בדרישות TIS / TIG הבאות:

סמ"ר בכיר

(E-8) - 11 שנים TIS ו- 20 חודשים TIG.

סמל ראשי

(E-9) - 14 שנים TIS ו- 21 חודשים TIG.

נקודות ה- WAPS זהות לאלו המשמשות בקידומי E-5 עד E-7, אלא במקום שני מבחני קידום, יש רק אחד - בחינה מפקחת של חיל האוויר. שאלות למבחן זה נגזרות משני מדריכים: מדריך חיל האוויר 36-2241 כרך 1 -

מדריך לבחינת כושר ההתמחות (PFE)

(אותו מדריך שאלו שעוברים למחקר E-5 עד E7 ), וכן חיל האוויר ידני 36-2241 כרך 2 -

USF ביקורת פיקוח (USAFSE) מדריך לימוד

. המבחן מורכב מ 100 שאלות והוא שווה לכל היותר 100 נקודות.

קידום Board

הגורם הגדול ביותר עבור סמל ראשי בכיר וראש סמלים ראשיים, עם זאת, הוא לוח קידום מרכזי. פעמיים בשנה (פעם אחת עבור סמ"ר בכיר, ופעם לסמל ראשי ראשי), חיל האוויר מכנס מועצת קידום. הלוח מחולק למספר פאנלים של 3 אנשים, כאשר כל פאנל בודק את רשומות הקידום עבור AFSCs ספציפיים (מקומות עבודה). במילים אחרות, כל אחד זכאי לקידום בתוך AFSC נתון יהיו הרשומות שלהם הבקיע על ידי אותו לוח.

נשיא מועצת המנהלים הוא תמיד קצין כללי, וכל פאנל מורכב משני קולונלים (O-6), וסמל ראשי ראשי (E-9). הפאנל בוחן את רשומות הקידום ומקבל אותן בהתחשב בגורמים הבאים:

• ביצועים, כשירות מקצועית, מנהיגות, אחריות בעבודה, רוחב החוויה, הישגים ספציפיים, חינוך. לקבלת פרטים על אופן הפעולה של תהליך הניקוד, ראה גיליון עובדות קידום בכיר של NCO. המספר המקסימלי של נקודות הלוח שניתן לקבל הוא 450, כך שאתה יכול לראות כי הלוח הוא החלק המשמעותי ביותר של סמ"ר בכיר וראש סמל ראשי מבצעים.
• ממוצעים לקידום אז, כמה זמן לוקח לקדם בחיל האוויר? בממוצע, ניתן לצפות לקידומן לאחר השלמת תקופת השירות הבאה: (2013 נתונים סטטיסטיים)

Airman (E-2) - 6 חודשים איירמן מחלקה ראשונה 3) - 16 חודשים בכיר איירמן

(E-4) - 3 שנים

סמ"ר

(E-5) - 4. 4 שנים סמל טכני

6) - 12 שנים

סמ"ר

(7-E) - 17 שנים

• סמ"ר בכיר (E-8) - 19. 7 שנים
• סמ"ר ראשי E-9) - 22 שנים