5 דרכים להשתמש שיווק גיוס להתקדם

גיוס היום הוא לא כמו שזה היה עשר, חמש, או אפילו לפני שנה אחת. עכשיו, הציפיות המועמד של מותג המעסיק של החברה הם הרבה יותר גבוה.

כדי לשמור על יתרון על התחרות, מגייסים צריך ללמוד לפעול יותר כמו משווקים. הם צריכים להישאר מתמצא על ההתפתחויות האחרונות הקשורות לחוות המועמד, כמו גם מגמות גיוס הכולל.

על פי סקר שנערך לאחרונה, 86% של אנשי מקצוע HR מסכימים כי גיוס הופך להיות יותר כמו שיווק.

יש גם הסכמה כללית כי תעשיית משאבי אנוש צפויה כעת לשלב אסטרטגיות וכלים הקשורים באופן מסורתי עם הפונקציה השיווק לתוך תהליכי ההעסקה שלהם.

הנה חמש דרכים מגייסים יכול ליישם ביעילות אסטרטגיות גיוס שיווק כדי לשפר את העסקה.

-> ->

יישום המעקב אחר מערכות מעקב

הליבה שלהם, המעקב אחר מערכות המעקב (ATS) מאפשר למגייסים לאחסן ולעקוב אחר פרופילים מועמדים, מקומות עבודה וגיוס תהליכי עבודה במיקום מרכזי. כדי לתמוך במציאות המודרנית של גיוס, ATS האידיאלי חייב עכשיו גם לתפקד כחלק משולבת כישרון רכישת פתרון כישרון.

זה חייב לספק כלי גיוס, שיא של נקודות מגע המועמד, ערוצי תקשורת, זרימות עבודה אוטומטיות onboarding, ומעל לכל, ניתוח נתונים.

וכדי באמת להתקדם משחק גיוס, המעסיקים צריכים להשקיע בפלטפורמה רכישת כישרון, כי גם כולל כלים חזקים לניהול קשרי CRM (CRM).

זה יגביר את יכולתם להגיע, למשוך ולטפח אספקה ​​בריאה של מועמדים פוטנציאליים.

אם המועמדים מחפשים באופן פעיל הזדמנות חדשה או פשוט רוצים לעסוק באופן פסיבי עם מותג שעשוי לעניין כמעסיק לאורך הקו, המעסיקים חייבים למנף את הכלים הנכונים כדי לפשט ולמכן תקשורת דו-כיוונית. כדי לפתות את הכשרון העליון של היום, המעסיקים צריכים ללמוד לשווק את עצמם - ולצאת לשוק מעסיקים אחרים המתחרים על אותם מועמדים גדולים - וזה לא נגמר בפתיחת עמדות פתוחות.

הצג את תרבות החברה

ברור, המוניטין שלך כמו מעסיק תלוי על התרבות הייחודית המתוארת על ידי המותג שלך, כמו גם את היכולת שלך על הלוח הכשרון הטוב ביותר. ישנן מגוון דרכים להשתמש שיווק גיוס להדגיש את תרבות החברה למשוך את המועמדים הטובים ביותר, החל עם ניהול המותג.

מחקר מראה כי 94% עצום של מחפשי עבודה צפויים להגיש בקשה לעבודה אם החברה מנהלת באופן פעיל את המותג המעסיק שלה באינטרנט. כמעט 80% מחפשי העבודה מסכימים כי המראה והתחושה של אתר הקריירה של החברה חשוב להם כאשר קובעים אם הם צריכים להגיש בקשה לעבודה בחברה.

עם זאת בחשבון, אתה צריך להחליט מה הערך שלך עובד הצעה (EVP) וכיצד ניתן להשתמש בו כדי למלא מושבים מכריע בתוך הארגון שלך?

הגברת המעסיק שלך באינטרנט על ידי הצגת את ההיבטים הייחודיים של החברה שלך יכול לשנות את המשחק ואתה לא צריך לכתוב מידע פורץ דרך.

פרסום המלצות וידאו מקוונים מעובדי הנוכחי, קידום פרסים והכרה, ויצירת בריכות כשרון ידידותי למשתמש ייתן לעובדים פוטנציאליים תובנה מועילה לחדשות החברה ואת האירועים הרלוונטיים.

מועמד ניהול קשרי (CRM)

אין זה סוד כי השארת משרות ללא מילוי במשך תקופה ארוכה יכול לשבש לחלוטין את הביצועים העסקיים. זו הסיבה טכנולוגיית CRM הוא המפתח לטפח

bullpen של המועמדים prequalified. גישה זו תחסוך לך זמן וכסף כאשר אתה רוצה למצוא את הזכות שוכרת כאשר עמדות להיות זמין.

72% מהמגייסים מסכימים כי כלי ניהול קשרי המועמדים (CRM) צריכים לחיות בתוך מערכת רכישת כשרונות. עם גיוס אוטומציה שיווק, recruiters יכול לבנות בריכות כישרון או קהילות כישרון על ידי משיכת ועוסקים מועמדים פסיביים. אלה אנשים שעדיין לא מוכנים להגיש בקשה לעבודה אך מעוניינים בתעסוקה של החברה שלך. הם נמשכו דרך הפורטל שלך ממותגים במלואם, ניידים אופטימיזציה לאתר הקריירה. ברגע שמידע המועמד הפסיבי נמצא במערכת, מגייסים יכולים להשתמש בברירות כשרונות כדי לנהל קבוצות ספציפיות של מועמדים לפי פונקציה (למשל, מכירות, הנדסה, G & A). הם יכולים להתאים אישית את ניסיונם של המועמדים שלהם על פי האינטרסים הרלוונטיים שלהם.

ועדיין טוב יותר, כלי CRM מציעים הזדמנות מדהימה זרע תוכן ממותג בצורה של מסעות פרסום דוא"ל מתוזמן. מסעות הפרסום מאוגדים כך שיכללו מידע כגון הזדמנויות לקריירה, רישום אירועים ברשת, מידע על החברה ועלונים.

הבעיה

שני אנשי כישרון ומחפשי עבודה רואים את היתרונות של שיווק גיוס. מבין אנשי מקצוע בתחום HR, 76% סברו כי הארגונים שלהם קיבלו החזר ROI חזק משימוש בטכנולוגיית גיוס ו / או טכנולוגיית CRM. 71% מחפשי העבודה טוענים כי זוהי דרך יעילה לזהות, למשוך ולעסוק בכישרון העליון.

עם זאת, קיים נתק משמעותי בין הערך המוטל על שיווק הגיוס לבין הכלים שהארגונים מיישמים בפועל כדי להצליח.

המציאות היא כי צוותי כישרון רבים לא מצליח לקבל תוכנית שיווק גיוס מחוץ לקרקע. הנתונים מלמדים כי מחלקת משאבי אנוש שולטת בהשקעות שיווק גיוס ב 61% מהחברות, אך רק 44% באמת מרגיש מצויד להחזיק אותו.

המשיבים הסקר מצטטים חוסר תקציב, היעדר תמיכה של שיווק חברות, טכנולוגיה מספקת כמו כמה האתגרים שאוסרים על תוכנית שיווק גיוס חזק.

הפתרון

ארגונים צריכים להסתכל על תהליכים קיימים אסטרטגיות ולהחליט אם מגייסים, משווקים או שותפות חדשה שנוצר בין רכישת כישרון ושיווק תיצור את התוצאות הטובות ביותר.

אחרת, הם חסרים הזדמנות אדירה לבנות צינור של כישרון גדול ולהגדיר את עצמם מן המתחרים.

שיווק גיוס הוא בהחלט תהליך רב פנים, מעסיקים המנסים למצוא באיכות גבוהה עובדים צריך צוותי גיוס שלהם וכלים לבצע פונקציות שונות.

בסופו של דבר, כל זה מסתכם ב

להבין כיצד ומדוע מועמדים מחפשים משרות

ולאחר מכן

ומספקים את התוכן הנכון כדי לעסוק בהם . המגייסים המוצלחים ביותר של היום מסתגלים להתפתחות מתמיד של מחפשי עבודה ולנוף הטכנולוגיה הידידותי יותר לצרכן. נישואין בין המבקש מעקב שיווק גיוס הוא פשוט הכרחי להגיע לטווח רחב של כישרון רצוי בשוק תחרותי ומהיר עבודה.