4 דרכים לקחת אחריות על הקריירה שלך

זאת לא אשמתי. כמה פעמים אמרת את זה כילד? השאלה היא, אתה עדיין אומר את זה?

אחד הדברים החשובים על הקריירה שלך הוא לקחת אחריות על הקריירה שלך. הנה איך:

אל תחכו לדברים לקרות, לגרום להם לקרות. לעתים קרובות, אנשים מחכים לעמיתים לעבודה לבוא אליהם, כדי לקדם את הקרקעות בחיקם, ועל ההנהלה להציע עבודות חדשות על מגש. -> ->

עובדים מתוסכלים כאשר הם רואים עמיתים לתגמול לפני שהם, גם אם הם עובדים קשה יותר. מה נותן?

קודם כל, הבוסים רבים עסוקים עושה את העבודה שלהם ולא מתמקדים בכבדות על נתיב הקריירה שלך. הבוס שלך לא יודע שאתה באמת רוצה ללמוד איך לעשות X, או שאתה רוצה ללמוד איך לנהל פרויקטים, אלא אם כן אתה אומר לה. עמית לעבודה שלך יכול להיות רק פרויקטים טובים כי היא ביקשה אותם.

זה לא עצה להיות מגונה או דוחף, אבל זה עצה לדבר. אם השכר שלך נמוך מדי, אל תצפה שהבוס שלך ישים לב - בקש העלאה. אם אתה רוצה את המשימה הבינלאומית, לזרוק את הכובע שלך לתוך הטבעת. אל תצפו שאחרים יעשו דברים שיקרו לכם.

אם אתה צריך יותר השכלה או הכשרה יותר עבור העבודה שאתה רוצה, לצאת ולקבל את זה. אם אתה חושב, "הו ייקח זמן רב מדי כדי לקבל את הסמכה," אז זה ייקח יותר מדי זמן לקבל את זה - כי אתה לא מתחיל.

אם אתה רוצה משהו, למצוא דרך לעשות את זה ולהתחיל על הנתיב הזה היום. קח קורס מקוון. להירשם במכללה הקהילתית המקומית שלך. להגיש בקשה לתואר שני. להבין שאתה מוחזק רק על ידי לך. אם אתה רוצה עבודה הדורשת תואר שני במנהל עסקים, ולאחר מכן להתחיל לעבוד לקראת תואר שני במנהל עסקים, לא רק מקווה כי יום אחד תקבל את קידום בכל זאת.

קח אחריות על הטעויות שלך.

כל העובדים עושים טעויות בעבודה. לפעמים הם עושים טעויות גדולות באמת. כאשר אתה עושה טעות, מה התגובה הראשונית שלך? למצוא מישהו אחר להאשים? נסה לכסות את השגיאות שביצעת? אם זה המצב, אתה לא לוקח אחריות על עצמך. במקום זאת, נסה להשתמש בביטוי הבא: "אני מצטער. עשיתי טעות. תן לי לתקן את זה. "או, "זו היתה אשמתי. מה אני יכול לעשות כדי לתקן את זה? "שים לב שזה לא," המחשב לא יעבוד כראוי וג'יין לא עשתה X וסטיב לא עשה את Y. "זה" עשיתי טעות. "

אף על פי שג'ין אמנם לא עשתה את זה, וסטיב לא עשה כן, אם תטיל עליהם את האשמה, לא תגרום לאנשים לבטוח בך ולהאמין בך.

כאשר אתה לוקח אחריות על הטעויות שלך, אתה יכול להתחיל לתקן אותם. כאשר אתה מתעלם מהם או מאשים אחרים עבורם אתה אף פעם לא לשפר.

תקן את עצמו קצר לבוא.

אם אתה מאחר לעבודה רוב הזמן בגלל התנועה, אתה לא ממש מאוחר בגלל התנועה. אתה מאחר כי אתה עוזב מאוחר מדי. הגעה מאוחר בגלל התנועה קורה מדי פעם בגלל משהו יוצא דופן. להיות כנים עם עצמך ואת הבוס שלך: אתה צריך לעזוב לעבודה 15 דקות קודם לכן. כאשר אתה עומד על עומס העבודה שלך, זה בגלל העבודה שלך הוא מדהים או שזה בגלל שאתה מבזבז זמן באינטרנט או משחקים בטלפון? אם זה באמת מדהים, להיפגש עם הבוס שלך כדי לדון אסטרטגיות ארגוניות וסדרי עדיפויות. אם אתה מבזבז זמן, תפסיק עם זה. זכור, אתה משולם לעבודה.

אם אתה כל הזמן בסכסוך עם אנשים אחרים, האם זה בגלל שהם אנשים איומים או בגלל שאתה antagonize אנשים? האם אתה אחד עם מזג קצר? אם אתה כל הזמן מתנגש משהו קורה. ואם זה אתה, עדיף שתזהה אותו ותקן אותו.

אתה יכול לשאול את מחלקת משאבי אנוש שלך לעזרה עם פיתוח מיומנויות אנשים, למשל. אתה יכול לקחת שיעור. אתה יכול להגדיר מטרה לומר שלושה דברים נחמדים לאנשים בכל יום. לא משנה מה אתה עושה, לעשות את זה עם מטרה מסוימת כדי לשפר את היחסים שלך עם אנשים אחרים.

תן דברים ללכת כאשר אתה צריך.

גם כאשר אתה לוקח את השליטה על החיים שלך, דברים קורים שאתה לא יכול לשלוט. לדוגמה, החברה שלך יכול להדיח אותך גם כאשר אתה שחקן נהדר. כאשר זה קורה, אתה יכול להתפלש ברחמים עצמיים או שאתה יכול לומר, "אוקיי, זה מסריח. עכשיו הגיע הזמן לקבל את קורות החיים שלי במצב ולחפש עבודה חדשה. " עזוב את הכאב ואת הכעס אתה מרגיש ולהמשיך קדימה. זה לא קל, אבל אלפים עשו את זה לפניך, וכך גם אתה.

אתה תעשה את החיים שלך טוב יותר כאשר אתה לוקח אחריות על עצמך ועל הקריירה שלך.