פרישה מיתוסים: 4 סיבות שווא לעזוב את כוח העבודה

בספר Die Broke , המחברים מציעים כי פרישה היא לא משהו שאנחנו צריכים לשאוף כל לעשות; אלא הוא מיתוס, מושג חדש יחסית לחברה, אשר מקודמת על ידי ארבעת התפיסות המוטעות הבאות.

ארבעה מיתוסים פרישה שגורמים לאנשים לפרוש מוקדם מדי

מיתוס פרישה # 1 - גיל 65 ישן

גיל 65 כבר לא הופעתו של זקנה; במקום זאת, זוהי תחילתו של גיל העמידה. הודות להתקדמות בבריאות ובתזונה אנשים יכולים להיות בעלי חיים פעילים ופרודוקטיביים שימתחו הרבה מעבר לגיל 65.

אחד המפתח קריטי להישאר צעיר: שמירה על המוח שלך פעיל ומעורב.

"מוח כמו בעיות. הם אוהבים משהו לפאזל ולברר. המוח אוהב ליצור קשרים חדשים ולמידה. זה שומר אותם בריאים. הקפד לעשות את המוח שלך מאושר פרישה. הימנע משגרה לשמור על המוח מסופק עם מחשבות חדשות ומאתגרות. מ פאזלים ללמוד מיומנויות חדשות, יותר ויותר מחקר מראה כי הזדקנות המוח תלוי גירוי אינטלקטואלי מתמיד למוח. קח כמה קורסים, ללמוד דברים חדשים ולהישאר חכם. "

אם אתה באמת מתכוון לפרוש, אתה חייב למצוא דרך לממש את דעתך. תומכי Die Broke התיאוריה תציע כי הדרך הטובה ביותר לשמור על המוח פעיל ומעורב היא למנוע פרישה לחלוטין. אישית, אני מסכים.

במקום לתכנן את הפעילות היומיומית של המוח שלי, כמו מעונות יום כמו אופנה, אני מעדיף לעסוק בו בהפקת הכנסה כל עוד אני יכול.

כדי להאריך את חיי העבודה שלך, לבדוק את הטיפים הגדולים על להישאר צעיר בכל גיל:

איך לא להיראות ישן במקום העבודה

• מיתוס פרישה # 2 - פנאי יותר מילא עבודה

רבים המגיעים פתאום מעבודה לפנאי הופכים לחולים; הן פיזית והן פסיכולוגית. כדי למנוע את תופעת לוואי שלילית של פרישה, מומחים מציעים לשנות את אורח החיים שלך לערבב של עבודה ומשחק, על ידי לסירוגין תקופות של זמן עם תקופות של עבודה.

לקבלת הצעות כיצד לעשות את זה לקרוא:

ב
Die Broke , הספר מציע לך להתקרב העבודה שלך עם שכיר חרב כמו היחס, עם כישורים במכירה פומבית ל הגבוה ביותר. זה אומר שאתה כל הזמן להיות מחפש עבודה טובה יותר, לעבוד את השעות המינימום הנדרש כדי להיות עובד מוכשר, ולהשתמש ההכנסה שלך ואת הזמן כדי לרדוף אחר אינטרסים משמעותיים מחוץ לעבודה. זאת, הם מציעים, היא גישה מעשית יותר לאלטרנטיבה של חיפוש אחר סיפוק וסיפוק בעבודה. למרות שגישת שכירי החרב היא מושכת את הפנקס, אני חושב שאם אתה מוצא עבודה אתה באמת נהנה, זה יוסיף שנים לחיי העבודה שלך.

גישה אחת: להסתכל על הקריירה שלך כנכס נוסף על ההצהרה השווי נטו שלך. בדרך זו, אתה יכול לקבל החלטות חכמות על הדרך הטובה ביותר להעסיק את הנכס. לקבלת מידע נוסף קרא:

הקריירה שלך יכול להיות הנכס הגדול ביותר שלך

• מיתוס פרישה # 3 - אנשים מבוגרים צריך לעשות חדר לדור הבא

הרעיון של פרישה הגיע בערך בתחילת 1900 של. הממשלה ניסתה להבין איך להשיג את שפע העובדים הצעירים, הבלתי מועסקים, מחוץ לרחובות ולתוך מקומות עבודה. המושג פרישה וייזום של תוכנית הביטחון הסוציאלי שלנו סייעו זה גורם.

כיום, ישנם פחות עובדים מיומנים נכנסים למקום העבודה מאשר לעזוב. מעסיקים חוששים מאובדן הידע שיתרחש אם כולם בגיל הפרישה דווקא בחרו לפרוש.

למד כיצד מעסיקים מנסים לפתות עובדים מבוגרים להישאר:

איך פורחת בום דור הבייבי בום משפיעים על שוק העבודה

• מיתוס הפרישה # 4 - אנשים מעל 65 עובדים גרועים אז אנשים צעירים

עובדים מבוגרים פחות טעויות, יש פחות היעדרות, ולמעלה דברים משם, יש להם חוכמה. הם יודעים איפה המאמצים שלהם יעשו את ההבדל ביותר.

דיווחים רבים מראים כי עובדים ישנים יותר פרודוקטיביים ופחות נוטים להיעדר מאשר עמיתיהם הצעירים. הכישורים והידע שלך נחוצים. אם אתה רוצה להשתמש בהם, יהיו הרבה הזדמנויות.

למידע נוסף על הפרודוקטיביות של עובדים מבוגרים:

AARP: מיתוסים על עובדים מבוגרים: האמת תקבע לך חינם