לשאול שאלות כדי להפוך הצלחה קריירה

החל עבודה חדשה תמיד מציג אתגר מרגש. זה יכול לקחת זמן כדי להתאים לתפקיד חדש, עמיתים לעבודה, ואת התרבות במקום העבודה. במקביל, זוהי גם הזדמנות מרגשת ללמוד לנצל את הכישורים שלך כדי לעזור לארגון להשיג תוצאות עסקיות חיוביות.

אחרי הכל, עובדים חדשים נשכרים מסיבה להוטים לעשות השפעה חיובית מיד. עם זאת, תמיד יש הרבה מידע לעכל כאשר אתה מתחיל לראשונה בתפקיד חדש.

-> ->

זה נפוץ להרגיש עצבני או קצת חרדה, במיוחד בימים הראשונים.

החדשות הטובות הן שיש דרכים להגדיר את עצמך להצלחה ולהרגיש בטוח ומוכן לאמץ הזדמנויות חדשות.

עובדים חדשים שרוצים להגדיר את עצמם להצלחה הם סקרנים לשאול שאלות. שאל את השאלות הנכונות יעזור לעובדים חדשים להבין מה צפוי מהם, איך הם צריכים לתעדף את עבודתם, ומה סגנון התקשורת עובד הכי טוב. הם יחשפו וללמוד מידע רקע חשוב על הצוות החדש שלהם ואת החברה.

-> ->

שאלות העובדים צריכים לשאול כאשר הצטרפות לארגון חדש

להלן שלושת סוגי השאלות שעליך לשאול בעת ההצטרפות לארגון חדש:

1. שאל שאלות כדי להבין את הציפיות של הארגון לתפקיד שלך.

אתה כנראה לקרוא דרך רשימה של משימות ומשימות צפויות במהלך היישום ואת תהליך הראיון לתפקיד החדש שלך.

עם זאת, האחריות שלך אינם מוגבלים בדרך כלל מה מופיע תיאור התפקיד שלך.

אלו סוגי השאלות שאתה יכול לשאול כדי להבין מה צפוי בתפקיד הנוכחי שלך:

• על מה הארגון שלך רואה אותך אחראי?
• איזה מטרות יש לך?
• האם יש ציר זמן עבור כמה מהר אתה צפוי להיות אוטונומי עבור משימות מסוימות?
• מתי וכיצד יבדוק הארגון את הביצועים שלך?
• איזה ביצועים יכלול הארגון שלך בבדיקה שלך?
• באיזה תהליך עוקב הארגון שלך לבדיקות ביצועים?
• איך נראה הצלחה בתפקיד החדש שלך?

לאחר תשובות לשאלות אלו, תוכל להבין את תהליך ניהול הביצועים ואת הערכים המשמשים למדידת ההצלחה שלך. לאחר מכן אתה יכול גורם זה מידע איך אתה מגדיר את ההתחייבויות האישיות שלך לשנה קדימה.

2. שאל שאלות כדי להבין פוליטיקה ונהלים.

עובדים חדשים לעתים קרובות מרגישים כאילו הם צריכים להוכיח את עצמם ואת הכישורים שלהם יוצגו ממש מחוץ לשער. זה סוג של התנהגות ביום הראשון, או בתוך השבועות הראשונים בעבודה, יכול לבוא על פני יהיר או over- קנאית לעבודה החדשה שלך.

אתה צריך לנסות לקבל הבנה טובה של הנרטיב של החברה החדשה שלך לפני שאתה מכה את הקרקע פועל. שאל שאלות כדי להבין מה קרה לפני ההגעה שלך ואת מי אתה צריך לדעת ולשתף עם כדי לעזור לך לעשות דברים.

אתה גם רוצה להעריך מה התהליכים פועלים כרגע אילו תהליכים צריך שיפור. הכר את האתגרים שהארגון מתמודד איתם ומה מתוכנן לעתיד.

לוקח את הזמן כדי להבין את ההיסטוריה של הארגון שלך וכיצד הצוות החדש שלך פועל היא דרך מצוינת להרוויח את הכבוד של עמיתים לעבודה שלך. גישה סבלנית יותר למעורבות שלך במשרד החדש שלך יסייע לבסס את האמינות שלך ולבנות אמון עם חברי הצוות החדש שלך.

3. שאל שאלות כדי להבין את תרבות המשרד החדש.

סביר להניח שאתה דנו היבטים מסוימים של התרבות של הארגון החדש שלך לפני קבלת התפקיד החדש שלך, אבל חשוב להבין איך נראית התרבות על בסיס יומי.

שאל שאלות כגון:

• האם הארגון מצפה לך להפוך את עצמך זמין מחוץ למשרד או לקחת פרויקטים הביתה איתך?
• כיצד העמיתים החדשים שלך מעדיפים לתקשר - בטלפון? אֶלֶקטרוֹנִי? באופן אישי?
• האם יש מועדוני עבודה או קבוצות ספורט אתה יכול להתערב כדי לפגוש אנשים חדשים?
• כיצד עובדים אחראים להתחייבויות ולמטרות?
• מהי התנהגות מקובלת בעבודה ומה לא?

שאלות אלה יעזרו לך לקבל מושג איך הכל עובד כדי לעזור לך לקבל התיישבו לתוך הארגון החדש שלך.

הגדרת להצלחה עם שאלות

סקרנות להפגין לשאול שאלות הן שתי דרכים מצוינות להראות את האירוסין שלך, להראות שאתה מחויב ללמידה, ולתת למנהלים יודעים שאתה רוצה להצליח בתפקיד החדש שלך.

בנוסף, לשאול שאלות היא דרך מצוינת להכיר את עמיתים חדשים שלך ולהגדיר את הבסיס חזק, יחסים ארוכי טווח בעבודה. מילוי פערים הידע שלך על ידי לשאול שאלות גדול ייתן לך יתרון על קריירה מתגמלת עם הארגון החדש שלך.