10 דברים שאתה לא צריך להגיד כאשר פורש את העבודה שלך

יש דרכים לפרוש את העבודה שלך בחן ולומר את כל הדברים הנכונים. יש גם כמה דברים שאתה אף פעם לא צריך להגיד כשאתה ממשיך הלאה, גם אם אתה חושב אותם ואתה אוהב הזדמנות לפרוק.

זה יכול להיות מפתה להשתלט על המעסיק לאחר שהתפטר, במיוחד אם אתה מאמין שיש לך התעללות או underappreciated. עם זאת, להיות מודע לכך את המילים האחרונות ואת הפעולות יכול ליצור רושם מתמשך כי יפעל נגדך בעתיד.

-> ->

אין טעם שריפת גשרים. אתה תרגיש טוב יותר לרגע כי אתה vented, אבל זה לא הולך לעזור לך לטווח ארוך.

איך אומרים את הדבר הלא נכון יכול לפגוע בך

מעסיקים הבאים עשויים רשמית או לא רשמית לחפש קלט ממעבדי העבר שלך, אשר הערות על הביצועים שלך עשוי להיות מושפע לרעה של יריות הפרידה שלך.

-> ->

זכור כי בודקי התייחסות נוטים לצד עם ניהול כאשר יש היסטוריה של סכסוך עם עובד. סקור מידע זה על מה המעסיקים יכולים לשאול בעת בדיקת הרקע שלך. בניגוד למה אנשים חושבים, המעסיקים לעשות יותר מאשר לאמת כותרות עבודה ותאריכי עבודה.

איך לצאת עם מחלקה

האסטרטגיה הטובה ביותר היא לשמור על כל התקשורת פשוטה וחיובית ככל האפשר. כל סיפוק נגזר לתת המעסיק שלך יודע איך אתה מרגיש יהיה חולף, וכל ההשפעות השליליות יכול להיות ארוך טווח. הנה כמה דברים שכדאי להימנע מלהגיד בעת הגשת התפטרותך.

-> ->

למעלה 10 דברים לא לומר כאשר אתה עוזב את העבודה שלך

1. אתה לא אוהב את הבוס שלך, או הבוס שלך הוא אידיוט. כל פרשנות המקשרת את היציאה שלך אופי של הבוס שלך או נטייה לא הולך לעזור. היא אולי הייתה מפלצת, אבל אם המילה חוזרת אליה שאמרת כך, היא תהיה יותר סביר לזלזל הגישה שלך או ביצועים כאשר מדברים עם מעסיקים פוטנציאליים.

2. המנהל שלך לא טוב. אל תגיד שאתה עוזב כי הבוס שלך היה פסול גם אם זה נכון. סביר להניח שהמנהל יתייחס אליך לכישלונות ויספק הערכה שלילית של עבודתך.

3. אל תזכירו את הביצועים או את הגישה הרעה של חברי הצוות כסיבה ליציאתכם. כאשר המעסיקים לבדוק על הרקע שלך, הם לעתים קרובות מחפשים קלט מן הצוות, כמו גם מפקחים. אם כפופים לשעבר או עמיתים לעבודה נעלבים מההערות היוצאות שלך, אזי סביר יותר שהם יתייחסו לחסרונותיך כמנהל או לחברו לקבוצה.

4. אתה עוזב כי אתה underpaid. אין צורך לעודד את ההנהלה לתפוס אותך כעובד ממורמר, שכן ניתן לאפיין את האפיון הזה לאחרים המבקשים לדעת על כהונתך עם הארגון.

5. החברה היא בלגן. אם אתה חושב החברה היא floundering או underachieving בדרך כלשהי, לא אומר את זה. המעסיק שלך יהיה מודע היטב לכל בעיות בארגון שלהם. אין לך מה להרוויח על ידי העברת וניהול כי הם תקועים בארגון רע בזמן שאתה עובר על דברים טובים יותר.

6. המוצרים או השירותים המסופקים על ידי המעסיק שלך הם נחותים. עובדים נאמנים הם בדרך כלל frowned על.

מפקחים לשעבר סביר יותר לטעון כי כל המגבלות להצלחה שלך היו בשל הליקויים שלך ולא פגמים במוצרים או בשירותים שלהם. מעסיקים פוטנציאליים יהיה תוהה אם אתה הולך badmouth אותם כאשר אתה ממשיך הלאה.

7. אתה עוזב מיד ולא יהיה לתת הרבה (או כל) הודעה. עזיבה פתאומית יכול לשמש כדי להוכיח טענות כי לא היית עובד ייעודי או מקצועי. ישנן נסיבות מסוימות שבו ניתן להתפטר ללא הודעה מוקדמת, אך ברוב המקרים הודעה של שבועיים היא הנורמה.

8. אתה לא מוכן להכשיר את החלפת. זה רעיון טוב להוכיח כי אתה עובד מסודר עד סוף העבודה שלך. שיתוף פעולה זה מקל על המעבר עבור הבוס שלך ייזכר לעתים קרובות מתוגמל עם המלצה חיובית.

9. לא להתרברב על העבודה החדשה שלך לעובדים אחרים, כי זה יכול ליצור טינה, במיוחד אם אתה מרמז שאתה יותר טוב מהם. תודה לאחרים על תמיכתם וציינו כיצד תחמיצו לעבוד אתם. 10. לבסוף, בנוסף לא אומר את זה, לא לכתוב את זה או דוא"ל זה.

אל תשים שום דבר שלילי בכתב. שמור את מכתב ההתפטרות שלך חיובי כל כך כל המעורבים זוכר אותך כאדם חיובי. הנה איך לכתוב מכתב התפטרות בנימוס קובע כי אתה עוזב. קרא עוד:

מה לומר כאשר אתה עוזב את העבודה שלך מאמרים קשורים:

מכתב התפטרות דוגמאות | צא העבודה שלך בטלפון כיצד להיסגר בדוא"ל איך להתחיל עבודה חדשה בדרך הנכונה