10 סיבות מדיה חברתית צריך סלע העולם שלך

השתתפות במדיה חברתית היא כלי חיוני ברשת עם אנשי קשר מקצועיים, יצירת קשרים חדשים, גיוס עובדים ושמירה על קשר עם העולם. אם אתה לא משתתף מדיה חברתית העליון אתרי הרשתות, העולם משאיר אותך מאחור.

למה לא להתערב באתרי המדיה החברתית בזמן שהשתתפותך יכולה לקדם את הקריירה של משאבי אנוש שלך, לעזור לך להשיג עובדים מעולים על ידי הגדלת מאגר המועמדים שלך, ולאפשר לך לשמור על קשר בקלות עם עמיתים לעבודה ועם עמיתים לעבודה לשעבר במיקום אחד .

אתה צריך לחקור את אתרי מדיה חברתית אפשרי כדי לראות אילו אתרים מתאימים את הצרכים שלך להשתתפות. אתרים מסוימים מתמחים בתעשיות מסוימות ועל נושאים ספציפיים. חלקם אפילו להתמקד ברשת בתוך אזורים ועמים. יש לי פרופילים ולהשתתף בפעילויות מסוימות בטוויטר, בפייסבוק וב- LinkedIn.

אתרי מדיה חברתית הם מרכיב קריטי ברשת מקצועי, הצלחה בקריירה, ופיתוח קריירה הולך קדימה. אתרי מדיה חברתית ישחק תפקיד גדל והולך ברשת, קידום הקריירה, והצלחה מקצועית.

צריך לשכנע? אלה עשר סיבות להפוך את HR מדיה חברתית זמן ההשקעה חובה על הקריירה שלך ואת ההצלחה העסקית.

• שמור על קשר עם עמיתים וחברים. אם, כמוני, יש לך "איבדו" אנשים לאורך השנים, לחפש אותם על אתרי מדיה חברתית פופולרי. אתה עלול למצוא אותם. ואם כל הרשת שלך מקושרת ומקושרת, לעולם לא תאבד אותם שוב. עמיתים לשעבר, מחוץ לגעת מאז תחילת שנות השמונים והתשעים הגיעו והוסיף אותי לרשתות המקצועיות שלהם ב LinkedIn.

• עזרה לעמית למצוא אותך. אני לא יכול לספר לך כמה עמיתים לשעבר, חברים, ושותפים מצאו את הפרופילים שלי פנה אלי. רק לאחרונה, אחד החברים הכי טובים שלי מבית הספר התיכון, שחיפשתי במשך שלושים שנה, מצא אותי באינטרנט התקשר. מי היה מעלה על דעתו לחפש אותה בצפון קליפורניה בבית הכיפה הגיאודזית שבו היא חיה מאז תחילת שנות השבעים? לא אני. התחלנו יחד בדטרויט.
• מצא מועמדים למשרות. אתה יכול לשלוח דוא"ל לרשת החברתית שלך עם דרישות עבודה ולבקש הפניות. הקש על הכוח של רשתות העובדים הנוכחיים שלך על ידי מבקש מהם לשדר משרות פנויות לרשתות שלהם. אנו מקבלים מועמדים מובילים מרשתות עובדים ב- LinkedIn וב- Facebook; אתה יכול לעשות את אותו הדבר. זוהי גם אחת הדרכים המובילות למצוא מועמדים פסיביים, אנשים שעשויים להיות לא מחפשים באופן פעיל עבודה. חפש במילות מפתח כדי להרחיב את אנשי הקשר שלך אפילו מעבר לרשת שלך. כדוגמה, הנה כיצד להשתמש LinkedIn עבור גיוס.
  לפתח רשת גיוס מאגר המועמד של עובדים פוטנציאליים עם מיומנויות שיהפכו יותר ויותר נדיר. במיוחד כאשר התינוק boomers לפרוש או לחפש במשרה חלקית הזדמנויות, לקבוע היכן תוכל למצוא את העובדים עם טכנולוגיה, רפואי, ואיכות מיומנויות, כמו דוגמאות, כי הארגון שלך יהיה צורך לעתיד. קיימות רשתות חברתיות שונות למגוון תחומי קריירה.
  לשתול את הרגל שלך בחוזקה ברשתות חברתיות שיספקו את העובדים העתידיים עבור הארגון שלך. לפתח את המיומנויות הדרושות כדי לנצל את הפוטנציאל של הרשתות החברתיות מדיה עבור משאבי אנוש ועל הקריירה שלך. חפשו את הסיוע של העובדים הנוכחי שלך, יותר מדי. הם כבר ברשת על האתרים האלה (ותוהה איפה אתה). העובדים הנוכחיים שלך רוצים לעזור לך למצוא ולגייס את סוג האנשים שאיתם הם רוצים לעבוד - ואלה עובדים פוטנציאליים הם כולם על רשתות חברתיות.
• מצא עבודה חדשה. הרצון לעבור הלאה מן המעסיק הנוכחי שלך מכל סיבה שהיא? השתמש באתרי מדיה חברתית כדי לסייע לך בחיפוש העבודה שלך. הכל מומלץ לגייס מועמדים מומלץ לחפש עבודה HR שלך. תסתכל; מדיה חברתית היא מרכיב עצום בחיפוש עבודה הנוכחי - או צריך להיות.
• להקים את המותג שלך באינטרנט. מי אתה? איזו מומחיות יש לך? מה אתה רוצה להיות ידוע להשיג? איך אתה רוצה להיות מוכר ומוכר על ידי עמיתים, אנשי מקצוע אחרים, ומעסיקים פוטנציאליים? המידע שתכניס לפרופילים של המדיה החברתית שלך ישרת אותך בסופו של דבר כדי לקדם את התקדמות הקריירה שלך - או אם לא תצליח לפתח נוכחות מקוונת במדיה חברתית - בכלל לא.
  כאשר מעסיק פוטנציאלי או עובד פוטנציאלי מחפש את השם שלך ב- Google או במנוע חיפוש אחר, האם המעסיק או העובד הפוטנציאלי ימצאו את האישורים של מקצוען מיומן? האם הם לא ימצאו שום דבר בכלל? או הגרוע ביותר, האם הם ימצאו את פרופיל הקולג 'מקצועי, שפותח עבור חברים ובני משפחה בפייסבוק, ו, אה, שלי, תראה מה חברים כתבו על הקיר שלך! שום דבר בכלל ודפים לא מקצועיים או פרופילים לעשות דבר כדי לקדם את הקריירה שלך או חיפוש העבודה שלך. בנוסף, מספר הולך וגדל של מעסיקים מחפשים את הנוכחות המקוונת שלך.
  כדוגמה של הנראות אני מקדם, הזן "סוזן Heathfield" במנוע חיפוש. לאחרונה הסתכלתי, פרופיל מקצועי יצא. אתה רוצה את אותן תוצאות עבור השם שלך. אתה רוצה להקים את התמונה המקוונת שלך לפני שאתה צריך את זה. יצירת תמונה זו עשויה להימשך זמן מה. למה אתה מחכה?
• הצטרף לקבוצות השותפות לתחומי העניין שלך, לקהילה שלך או למקצוע שלך. פייסבוק, כדוגמה, מאפשר לך ליצור קבוצות. אני חבר בקבוצת HR LinkedIn שאתה יכול להצטרף אליה. בעקבות אנשים בטוויטר גם התשואות תוכן המלצות עבור אתר האינטרנט שלי.
  לחיפוש עבודה מוביל, טוויטר משחק תפקיד זה הולך וגובר. ב 140 תווים או פחות, זה קשה להגיש בקשה לעבודה, אבל אתה יכול להגיד עמיתים מעסיקים כי אתה מסתכל.מעסיקים יכולים "ציוץ" (לשדר הודעה) על משרות זמינות וכיצד להגיש בקשה. אנשים יכולים גם "retweet" (שידור מחדש את ההודעה משרות) לרשתות שלהם בטוויטר. זה יגדיל את השדה של פוטנציאל, מועמדים מתאימים שמקבלים חדשות על משרות זמין שלך בטוויטר.
  קבוצות טוויטר יותר ויותר תזמון מפגש פנים אל פנים, כך שאנשים אינטראקציה באינטרנט יכול להיפגש פנים אל פנים. קבוצת אמצע מישיגן מקיימת מפגשים קבועים; אני מוכן להתערב כי Meetups זמינים באזור שלך, יותר מדי. אם אתה להשתתף כנסים או תערוכות, טוויטר היא דרך מצוינת לתזמן מפגשים בתערוכה.
  תוכל לספק מידע מעודכן לגבי המיקום שלך וזמינות לפגישה. אני מכיר את עמיתו אשר tweeted את הזמינות שלהם כדי להיפגש בכנס ו היה מאובטח הצעת עבודה עד סוף המופע (ממתינים לאישור על ידי רקע רקע מקיף לאחר ההופעה, כמובן.)

ארבעת הסיבות הבאות כדי להשתתף מדיה חברתית הם גדולים …

ראה את 6 הסיבות הראשונות להשתתף מדיה חברתית. הנה ארבע סיבות נוספות להשתתף במדיה החברתית.

• לפתח קשרים חברתיים לאורך זמן באתרי מדיה חברתית. אתרים כגון Facebook ו- MySpace מאפשרים הרבה יותר "כיף" יותר מאשר LinkedIn יותר בכיוון מקצועי. הקשרים שולחים לי קארמה וצמחים וירטואליים מפייסבוק, כדוגמה. בעוד שני אתרים אלה נכתבו עבור אנשים צעירים, אנשי מקצוע בוגרת יותר ויותר להצטרף אליהם. למרות שבתו של חבר מספרת לנו שאנחנו מבוגרים מדי לפייסבוק, הוא מאוכלס יותר ויותר על ידי אנשי מקצוע. למעשה, אנשי מקצוע בוגרים היו, בדקתי לאחרונה, את קטע הצמיחה המהירה ביותר של משתתפים חדשים.
  היזהר במה שאתה משתף כדי לשמור על התמונה המקצועית שהוזכר לעיל, אבל אין לי ספק את כוחה להרחיב את מערכות היחסים שלך. פלוס נוסף? סטודנטים, אשר ייתכן שתרצה לגייס, לאכלס את האתרים האלה הם בקיאים בשימוש שלהם ונוח להגיע אליהם. אחד האחים שלי נעלם מהאימייל לאחרונה; אחיינית אחרת שלחה לו הודעה בפייסבוק והוא היה בקשר איתי באותו יום - על הקיר שלי בפייסבוק.

• ספק מקום שבו המשתמשים של המוצר או השירות שלך יכולים לקיים איתך אינטראקציה. צרכנים רוצים לנהל שיחה איתך על הצרכים שלהם ואת הצרכים. הם רוצים לספר לך איך אתה יכול לשרת אותם טוב יותר. רבים מהם רוצים לבנות קהילה סביב מוצרים או שירותים שהם אוהבים. תן להם את ההזדמנות. בלוג, חסות פורום משתמשים, ולענות על תגובות המשתמש.
  השתמש במשוב הלקוחות שלך כדי לשפר; זה הרבה יותר קל zap פתק לך בפייסבוק, או להגיב על הבלוג שלך, מאשר לכתוב מכתב אל כתובת החברה האנונימית. להיות שם בחוץ. אינטראקציה. זאפוס, חנות הנעליים היחידה שאני קונה עוד, יש להאכיל תוססת בטוויטר. זו רק דוגמה אחת. ואם אתה צריך אסטרטגיה לעזור ללקוחות שלך למצוא אותך ולדבר איתך, ללכת לאן הם כבר מדברים להצטרף לשיחה.למעשה, לעשות את זה, יותר מדי.
• בנה קהילה סביב המוצר או השירות שלך. האם אנשים אשר הם "הפנים" של החברה שלך נגיש, חביב, ידע, וגם שם מדיה חברתית? אתה צריך למצוא את האנשים האלה ולטפח אותם. הם יותר ויותר הקול של החברה שלך. יותר מאשר שילם הזדמנויות התקשורת, כגון מודעות, פרסומות טלוויזיה, וגישות מסורתיות התקשורת ההמונית, את העולם המקוון מבקש החברה ואת evangelists מוצרים אשר לבנות קהילה של אנשים שעוקבים אחריהם ומי הם עוקבים. מילה של הפה שיווק / פרסום (WoM) מספק את ההזדמנות החזקה ביותר עבורך להגיע לאנשים ואנשים להגיע אליך.
  פורומים ובלוגים באתר החברה שלך, פורומים ובלוגים בתוך משאבי אנוש שלך אינטראנט, ועוד הזדמנויות קהילה מקוונת לבנות את תחושת הקהילה. הן בתוך ומחוץ לחברה שלך, אתה צריך לפתח מערכות יחסים. הם קו החיים שלך תקשורת - לעובדים, עבור רשתות מועילות הדדית, ועל המשך הקריירה שלך. ליצור אותם; להשתמש בהם; ערך אותם; ליהנות מהם.

סוף סוף, בטסי ובר מטקסמיט, שלחה לי פתק ששווה לשמוע.

• החברה שלך, בנוסף לעובדים בודדים, צריכה ליצור נוכחות של החברה באתרי מדיה חברתיים משמעותיים. המחקר האחרון קונוס במחקר מדיה חברתית עולה כי "93% מהאמריקאים מאמינים כי החברה צריכה להיות נוכחות באתרי מדיה חברתית ו 85% מאמינים כי חברות אלה צריכים להשתמש בשירותים אלה כדי אינטראקציה עם הצרכנים." מבין המגיבים המחקר: - 60% מהאמריקאים בקביעות אינטראקציה עם חברות על אתר מדיה חברתית,
  - 43% מהצרכנים אומרים כי חברות צריכות להשתמש ברשתות חברתיות כדי לפתור את הבעיות של הצרכנים, ו > - 41% סבורים שחברות צריכות להשתמש בכלי מדיה חברתית כדי לבקש משוב על מוצרים ושירותים.
  
  
  האינטרנט פתח את התקשורת ברחבי גבולות העולם. למה לא להשתמש רכיבי מדיה חברתית שלה כדי להרחיב את הרשת, לשפר את הקריירה שלך, להוסיף חברים, ליצור קשרים, לגייס עובדים, למצוא אנשים עם כישורים נדירים, לפתח מועמדים בריכות של עובדים פוטנציאל פסיבי, ולהגדיל את תצוגת העולם שלך? אני משתתפת. למה גם אתה לא?