התעללות שימוש בסמים תקנות

ישנם חוקים פדרליים המספקים הנחיות על מדיניות המעסיקים יכול להגדיר לגבי שימוש בסמים ואלכוהול במקום העבודה. מעסיקים יכולים לאסור את השימוש בסמים ואלכוהול, לבדוק שימוש בסמים, ולפטר עובדים העוסקים בסמים בלתי חוקיים.

התקנות מופיעות בדרך כלל בשימוש בסמים ובאליכוהול של הארגון. ההנחיות עשויות לכלול מידע על מועד בדיקות החברה עבור סמים ואלכוהול, וכן על ההשלכות של כישלון בבדיקה.

החוק גם מספק הגנה על עובדים עם בעיות בסמים ואלמנטים המתאר את התאמות כי המעסיק חייב לספק עבור העובדים.

בנוסף החוק הפדרלי, ייתכן שיהיו חוקי המדינה אשר להסדיר את התעסוקה סמים בדיקות אלכוהול, וכיצד המעסיקים יכולים להתמודד עם בעיות בסמים.

-> ->

תקנות התעללות בסמים במקום העבודה

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) וחוק השקם של 1973 משפיעים על מדיניות סמים ואלכוהול. להלן מתאר היבטים של ADA ואת חוק שיקום של 1973 וכמה חוקים המדינה המתייחסים לעובדים עם בעיות בסמים ואלכוהול:

• מעסיקים יכולים לאסור שימוש בלתי חוקי של סמים ושימוש באלכוהול במקום העבודה.
• בדיקה לשימוש לא חוקי בסמים אינה מפרה את ADA (אך חייבת לעמוד בדרישות המדינה).
• בדיקות טרום תעסוקה מוגבלים לעתים קרובות על ידי מדינות למועמדים שכבר הוצעו עבודה. בדרך כלל, כל המועמדים צריכים להיות מטופלים באופן שווה ולא ניתן לבחור בודדים החוצה לבדיקה.

• מדינות רבות דורשות מעסיקים כדי לאמת סיבה לבדיקת עובדים מועסקים כיום עבור חומרים. למעסיקים במדינות אלה יש חשד סביר שהעובד המדובר הוא ניצול לרעה של סמים וכי בטיחות או ביצועים נפגעת. מדינות מסוימות יכולות לבדוק באופן אקראי עובדים ללא חשד סביר. נוהג זה מוגבל בדרך כלל למצבים שבהם בעיות בטיחות הן חשש.
• מעסיקים עשויים לפרוק או לשלול תעסוקה לאלה העוסקים כיום בשימוש בלתי חוקי בסמים.
• מעסיקים אינם יכולים להפלות נגד מכורים לסמים שיש להם היסטוריה של התמכרות לסמים או שאינם משתמשים כיום בסמים ושוקמו (או נמצאים כעת בתוכנית שיקום).
• יש להרחיב מאמצי לינה סבירים, כגון מתן היתר עבור טיפול רפואי, תוכניות לעזרה עצמית וכו ', למכורים לסמים ששונו או נמצאים בשיקום.
• אלכוהוליסט עשוי להיות מוגדר "אדם עם מוגבלות" תחת ADA.
• מעסיקים רשאים לפרוק, משמעת או לשלול תעסוקה לאלכוהוליסטים שהשימוש בהם באלכוהול מעכב ביצוע עבודה או התנהגות, באותה מידה שפעולות כאלה יגרמו לפעולה משמעתית דומה עבור עובדים אחרים.עובדים באמצעות סמים ואלכוהול חייבים לעמוד בסטנדרטים של ביצועים והתנהגות כמו עובדים אחרים.
• ADA אינו מגן על משתמשים בסמים מזדמנים. עם זאת, אלה עם הרשומה של התמכרות, או מי הם שקרית נחשבים להיות מכורים, מכוסים על ידי החוק.

אפליה הנפקות

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) אוסר על אפליה תעסוקתית נגד עובדים ומועמדים עם מוגבלות בארגונים המעסיקים 15 עובדים או יותר.

בדומה לכך, סעיף 503 של חוק השיקום של 1973 הופך אותו בלתי חוקי עבור קבלנים וקבלני משנה עם הממשלה הפדרלית כדי להפלות נגד אנשים מוסמכים עם מוגבלויות.

מעסיק דרישות בריאות

כל המדינות יש כמה חוקים במקום לגבי הדרישה של שירותי בריאות הנפש להיכלל עם תוכניות בריאות. חלק מהמדינות דורשות שוויון בין שירותי בריאות הנפש לבין הטבות שמספקות מחלות פיזיות.

שימוש בסמים הוא מכוסה לעתים קרובות תחת המטריה של בריאות הנפש במדינות אלה. במדינות אלה זוגיות, תוכניות הבריאות חייבת לספק כיסוי לשימוש בסמים כי הוא דומה לכיסוי עבור בעיות רפואיות מבוססות פיזית.

על פי הוועידה הארצית של המחוקקים של המדינה (NCSL) "חוקים רבים במדינה דורשים כי רמה מסוימת של כיסוי יינתן למחלות נפש, מחלת נפש חמורה, שימוש בחומרים או שילוב שלהם.

מדינות אלה אינן נחשבות מלאות מדינות שוויון, משום שהן מאפשרות פערים ברמת ההטבות הניתנות בין מחלות נפש ומחלות גופניות, פערים אלה יכולים להיות בצורה של מגבלות ביקור שונות, תשלומי השתתפות, השתתפות עצמית ומגבלות שנתיות ותקופות חיים. " כי יש לספק אופציה לכיסוי בריאות הנפש אך לא להכתיב כי יש כיסוי מינימלי או זוגיות. מעסיקים במדינות אלה יכולים להציע תוכניות לחייב את המועמדים פרמיה נוספת עבור כיסוי בריאות הנפש אם העובדים מחליטים לבחור כי כיסוי אופציונלי.

NCSL מציין כי "חוקי לפחות 38 מדינות כוללות כיסוי לשימוש בסמים, אלכוהול או שימוש בסמים."

מאמרים קשורים:

תעסוקה סמים בדיקות | חברת סמים מדיניות בדיקה