מה אתה צריך לקבל עבודה ללא כוונת רווח ב 5 שנים

זה ייקח יותר מכנף ותפילה כדי לקבל עבודה בארגון ללא מטרות רווח עכשיו אל העתיד.

זהו המסר של כמה ממנהיגי העמותות החדשניות ביותר ששמו "מגזין החברה המהירה" לאחרונה.

מי הם הארגונים האלה המוביל את הדרך אל חד יותר, savvier ועוד שורה תחתונה קו ללא מטרות רווח?

להלן עשרת המלכ"רים ש- Fast Company נרתמה מהחבילה של למעלה מ -5 מיליון מלכ"רים בארה"ב:

הקרן לעתיד של דטרויט - להצלת עיר שלמה ואוסף אמנות ברמה עולמית.

האגודה ALS - לתפוס את הרגע ואת רכיבה על IceBucketChallenge למסע ההיסטוריה, מדיה חברתית שבירת גיוס כספים.

ויליאם פלורה היולט קרן - על מנת לפרוץ את אזור הבטיחות הבסיס הרגיל לתוך בזירה טק כדי לסייע בהגנה על כולנו מפני פשע הקיברנטי.

-> ->

רוברט ווד ג'ונסון קרן - על נקיטת כל החזיתות גישה לבריאות, בריאות אישית, בריאות הציבור.

קרן רוקפלר - ליישום מדע, נתונים וניסויים ל"אמנות "הנתינה.

Acumen - לשימוש בטכנולוגיה ניידת למדידת ההשפעה במדינות מתפתחות.

ישיר הקלה - כדי להבין כיצד להשתמש מיפוי אינטראקטיבי להילחם במחלות כגון אבולה.

קרן הווארד ג 'באפט - על החוצפה להילחם בסכסוך על ידי לחימה בעוני עם פרויקטים חקלאיים חדשניים

ילדות הצופים של ארה"ב - להכנת "עוגיה דיגיטלית" וללמד בנות על כל מוכר מוצר וגורם באמצעות המודרנית ביותר של שיטות.

כמה מאיתנו, מי קיבל את ההתחלה שלנו ללא מטרות רווח לפני כמה זמן, היה לחתוך אותו כל הארגונים האלה היום ובמיוחד חמש שנים מהיום?

לא אני!

קיבלתי על הלב הטוב שלי, בתוספת היכולת לעצב משפט דקדוקי. הייתי גנראליסט עם ניסיון רב בחינוך ובעסקים. זה הכניס אותי. היום, אני אהיה די אובד עצות כשהשיחה תפנה לניתוח נתונים, איך למדוד את ההשפעה, וכמה טוב אני יכול לחשוב על דיסציפלינות.

Fast Company שאל כמה ממנהיגי הארגונים החדשניים ביותר ללא מטרות רווח בדיוק איך השדה השתנה, ומה מחפשי עבודה יצטרכו לחתוך אותו על צוותים שלהם רק כמה שנים מהיום. אתה יכול לקרוא את כל זה על מה ייקח כדי לקבל עבודה ללא כוונת רווח בשנת 2020. בקיצור, אותם מנהיגים קרא אלה חמש כישורים, איכויות, חוויות כמו אלה סביר להניח שנצטרך רק חצי עשור אם לא מוקדם יותר:

1. נתונים, נתונים, נתונים

- לא רק את המספרים, אבל איך לספר סיפור עם נתונים.אתה יכול לנתח ים של נתונים לבוא עם אינפוגרפיק שמסביר את כל זה? אתה בפנים! 2. מיומנויות עיצוב

- אבל יחד עם אנשים מיומנויות. איך אתה מתכנן עם התנהגות בראש? תשכחו את העיצוב למען העיצוב, אבל תכננו לגרום לדברים להתרחש. 3. נוחות עם מגוון

- מקומות העבודה יפרח עם אנשים שאינם אחידים אך מגוונים מגדר, מוצא אתני, גיל ותרבויות. להיות מוכן לראות את העולם דרך קבוצות רבות של עיניים.

3. חשיבה עסקית

- אכפתיות אבל עם יתרון עסקי. עמותות יהפכו "ארגונים השפעה חברתית" שבו תשוקה חשובה אבל עם עין הנשר על יעילות וקיימות. 4. היכולת לזוז מהר

- מנטליות ההפעלה. מלכ"רים חייבים להאיץ אם הם יפתרו את הבעיות המורכבות של העולם המודרני. הם יצטרכו אנשים שאוהבים לפרוץ דרך המחסומים המסורתיים לבוא עם פתרונות ייחודיים. 5. גמישות

- לא רק עובד איפה ומתי זה מתאים לך, אבל להיות מסוגל לזוז עם הצרכים של הארגון גם כן. זה יהיה חשוב להיות מסוגל להגיע במהירות על נושאים מורכבים מהר למצוא פתרונות במהירות. האם יש לך את היכולת להתנסות ולהיכשל ולהמשיך הלאה? ארגונים מכל הסוגים משתנים מהר יותר מאשר בכל עת בהיסטוריה האחרונה.

מלכ"רים אינם שונים. למרבה המזל, אנשים

יהיה לשמור על אהבה לעשות את זה.