מדוע לחדש את מכתבי הכיסוי שיש להתייחס למעסיקים

חיפוש עבודה מומחים ויועצים הקריירה ממליצים מועמדים לעבודה לכתוב מכתב קורות חיים מותאמים אישית ללוות כל קורות חיים שנשלחו למעסיק. הם צודקים. בתור מעסיק, קורות חיים מותאמים אישית לכסות את ענייני המכתב.

מכתב כיסוי לחידוש חוסך לך זמן, מחבר את הנסיון הרלוונטי של המועמד למשרה המפורסמת שלך, ומספק תובנות לגבי הכישורים, המאפיינים והניסיון של המועמד.

הגורמים שנראו חשובים על ידי המועמד שלך מודגשים במכתב קורות חיים.

מה לחפש במכתב קורות חיים

מכתב קורות חיים משפר את קורות החיים ולא צריך להישלח אליך כמסמך עצמאי. אתה מחפש כתוב היטב, אינפורמטיבי לחדש את המכתב כי מדגים את תשומת הלב של המועמד לפרטים.

-> ->

דקדוק נכון ואיות נכון לספר לך כי המועמד השקיע את הזמן והאנרגיה לעשות רושם חיובי.

Typos ועיצוב גרוע במכתב קורות חיים, לעומת זאת, האות המבקש כי לא לקח את הזמן כדי לעשות רושם טוב. מעסיקים בצדק רואים את מכתב קורות חיים כמו הדוגמה הטובה ביותר שלהם של היכולת של המועמד להביע מחשבות בכתב.

זה בגלל הממוצע של המבקש לחדש את המכתב לא נבדק בעוד רוב המועמדים לשאול מספר אנשים כדי לבדוק את קורות החיים שלהם.

טיפים לקריאת מכתב קורות חיים

השתמש בעצות אלה בעת קריאת מכתב קורות חיים.

• קבע את המיקום שעבורו מועמד המועמד. (זה צריך להיות במשפט הראשון, אבל אם הניסיון שלך הוא משהו כמו שלי, מועמדים רבים לא מציינים עמדה, הם כותבים הצהרות כגון "ראיתי את המודעה שלך ב- MLive וחושב שהרקע והניסיון שלי הם התאמה מושלמת בשביל זה. ") המועמד לא צריך לגרום לך לנחש.
• חפש הצהרה הכוללת על הסיבה המועמד הוא המבקש את העבודה המפורסמת שלך.
• אם המודעה שלך עבודה או פרסום עבודה ציינו מיומנויות ספציפיות, חוויות, תכונות, המועמד צריך לסכם מדוע וכיצד המיומנויות שלהם, חוויות, תכונות להתאים את מה שאתה מחפש.
• סיכום המועמד צריך לספק דוגמאות ספציפיות התומכות בכך שהכישורים, החוויות והתכונות הייחודיים שלהם הם למעשה התאמה למה שאתה מחפש.
• חפש פעולה מוכווני סיום מכתב לחדש את המכתב המבטא את התקווה של המועמד למסקנה. "אני מצפה לראיון שבו נוכל להמשיך ולחקור את הפרטים של ההתאמה הפוטנציאלית שלי עם המיקום המפורסם שלך. "
• כמה אנשי מקצוע חיפוש עבודה מציעים כי המועמדים המדינה כי הם יתקשרו המעסיק לעקוב.זהו סיוט בחברה קטנה עד בינונית, כי 100 או יותר קורות חיים מתקבלים לעתים קרובות עבור מיקום אחד המפורסם.
  אולי חברות גדולות יותר יש גיוס אנשי צוות אשר יכול שדה שיחות טלפון, אבל חברות קטנות בהחלט לא. למעשה, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יש שם עבור מחפשי עבודה אשר קוראים שוב ושוב - הם קוראים להם סטוקרים.
  בתור מעסיק של בחירה, אתה יכול לחסוך זמן המועמדים שלך לדאוג. שלח גלויה או מכתב מודה קבלת הבקשה שלהם. הפתק יכול פשוט לומר כי הבקשה שלהם התקבלה, ואם הם אחד האנשים אשר נראה כי האימונים ביותר תואם את הצרכים שלך, תוכל להתקשר אליהם לתזמן ראיון.
• לאחר שסקרת את קורות החיים, תסתכל אחורה על מכתב קורות חיים להסברים של פריטים שאינם יוצאי דופן על קורות החיים. דבר זה עשוי לכלול הסבר לפער בתולדות התעסוקה של המועמד.
  המועמד שלך עשוי להסביר מדוע הם שינו מעסיקים פעמיים בשנתיים, כדוגמה נוספת. במכתב ניתן לציין שתאריך הסיום הצפוי של המועמד הוא יוני.
  אם המוזרויות בהיסטוריית התעסוקה של המועמד לא מוסברות לשביעות רצונך על קורות החיים או במכתב קורות החיים, אתה כנראה חכם לעבור לראיין את המועמד.

מועמדים שאינם מצליחים לבזבז את הזמן לבנות מכתב קורות חיים יעיל ראויים פחות תשומת לב מאשר מועמדים שמבינים את החשיבות של קורות החיים לחדש - ולכתוב אחד. טיפים אלה לסכם את הידע מפתח אתה יכול להרוויח מכתב קורות חיים יעיל.

יותר בחירה משאבים גיוס

• חלף ב 30 שניות: כיצד לבדוק קורות חיים
• 10 טעויות קטלני חיפוש עבודה לעשות: ולמה הם צריכים לעניין למעסיקים
• פנימיים עבודה יישום הזדמנויות קריירה
• טפסים לשימוש עבור עובדים שכירים