מדוע כותרות עבודה קריירה עבור קריירה

כותרות עבודה הם סמלים של סמכות. לא מקבל את התפקיד הנכון המתאים המיקום שלך, חובות, סמכות והישגים יכול לערער את מעמדך הן בתוך החברה שלך עם זרים מבחוץ כגון לקוחות. בנוסף, לא מקבל את התפקיד כי אתה עלול להפריע למרדף אחר הזדמנויות הקריירה שלך, הן בתוך המשרד הנוכחי שלך כמו פוטנציאל לשכור מבחוץ על ידי מעסיקים אחרים.

-> ->

אתה כנראה תיראה לא הוגן כמו מישהו שבאמת נמצא ברמה נמוכה יותר של הישג מאשר אחד יש לך להשיג. נא גם לראות את המאמר שלנו בנושא בנושא מה המשמעות של תיאורים עבודה.

תרחישים כותרת עבודה

בתרחיש אחד, עובד מקבל קידום דה פקטו אבל לא מקבל שדרוג בתואר התפקיד לזה של המכהן לשעבר. זה עשוי לאותת או לשדרג את החשיבות של אותה עבודה, או להיות מנוצל כהתקן לא כל כך עדין על ידי החברה כדי להקטין את רמת הפיצוי הקשורים למיקום זה.

לפעמים, אנשים נשכרים לתוך חברות או מפתה לתוך שינוי משרות בתוך חברות מבוסס על הבטחות לגבי שדרוגים עתידיים בתואר עבודה. למרבה הצער, כאשר הסכמים אלה הם מילוליים בלבד, כפי שהם לעתים קרובות, קיים הסיכון שההנהלה עשויה להתנקם בהם, אפילו על ידי הטענה כי מעולם לא עשה אותם. הסכנה גבוהה במיוחד כאשר יש שינוי של המפקח עבור העובד המדובר, ואת המנהל החדש מכחיש להיות קשורה הבטחות קודמו.

קשיים בהשגת שדרוג בכותרת עבודה עשוי להתרחש עבור עובדים ראויים גם אם הם לא להוביל באופן אוטומטי פיצוי גבוה יותר. מנהלים עשויים להשתמש בהכחשת השדרוג אך ורק כאמצעי להשלטת סמכותם.

תרחיש אחר של כותרת התפקיד הוא אחד שבו ההנהלה שלך מעניקה לך שדרוג בתואר התפקיד, אך רשומות משאבי אנוש (HR) שלך אינן משקפות זאת.

כאשר זה קורה, זה בדרך כלל שגיאה של השמטה, אבל בכמה חברות machiavellian, זה יכול להיות מכוונת. להלן מחקר מקרה.

מקרה מבחן בשגיאות כותרת עבודה

מחקר מקרה בפועל בשגיאות של משאבי אנוש (או HR) היה קשור למישהו שנשכר בהבנה מפורשת שהוא יקבל תואר סגן נשיא (או AVP) מיד עם תחילת העבודה עם מעסיק חדש, חברה מובילה בתחום השירותים הפיננסיים. במשך למעלה מ 4 שנים בתפקיד במטה החברה, אדם זה קיבל כל אינדיקציה שהוא אכן היה AVP. זה כולל את הכותרת על כרטיסי הביקור שלו, הזכאות שלו למשרד ולא תא, את העיצוב של לוחית על המשרד שלו, את כמות הזמן לחופשה שבה הוא היה זכאי, ואפילו את הכותרת כפי שהוא הופיע על אדם אישי שונים מסמכים שהיו ברשותו.

לאחר 4 שנים במטה, אדם זה עבר לעבוד בחטיבה אחרת של המשרד, ישות משפטית נפרדת עם מחלקת משאבי אנוש משלו ואת מערכת השכר. יותר משנה לאחר מכן, הוא היה מופתע לחלוטין כאשר הבוס הנוכחי שלו בירך אותו על היותו משודרג לכותרת AVP. כאשר רשומות משאבי האנוש שלו הועברו איתו לחטיבה החדשה שלו, סימן של החזקתו הקודמת בכותרת ה- AVP, שלא ניתן להסבירה, לא הגיע גם הוא.

כאשר העובד ציין כי הוא כבר AVP מהיום הראשון עם המשרד, המנהל הנוכחי שלו חקרה וקבע כי, איכשהו, היו טעויות של איך רשומות אדם נשמר, וכיצד הם מועברים פנימה. למרבה המזל, העובד במהירות היה מסוגל לקבל שדרוג לסגן נשיא מלא במקום, אשר למעשה היה מזמן על ידי בשלב זה בקריירה שלו, בהתחשב הן הקביעות הכולל שלו עם המשרד ואת הביצועים שלו עד כה, אשר זכו ביקורות כוכבים מכל גם מנהלים קודמים.

אחר קריאת ספרים קשורים

אולי כדאי לך לעיין בספריה הנרחבת שלנו של מאמרים על היבטים אחרים של קריירה פיננסיים:

קריירה פיננסית פרופילים עבודה

• מובילים מעסיקים האוצר> חינוך, ואת הסמכות של קריירות פיננסיות
• כיצד לנהל את הקריירה שלך
• תשלום עבור משרות פיננסיות
• העניין של כותרות עבודה גורמים באופן משמעותי לתוך כל האזורים האלה, כפי יתברר כאשר אתה לחקור את המאמרים האלה.