מדוע מעסיקים צריכים להשתמש יישומים תעסוקה?

מעסיקים חכמים משתמשים ביישום תעסוקה שמולא על ידי כל מועמד לתפקיד מסוים. מעסיקים ברחבי העולם משתמשים ביישום התעסוקה כדי לאסוף מידע עקבי על עובדים פוטנציאליים.

הפורמט של קורות החיים ומכתבי הכיסוי משתנה מאדם לאדם והגישה של כל מועמד במסמכים אלה שונה. לדוגמה, קורות חיים אינם רשאים לחלוק את מועדי ההעסקה, שמות המפקחים, מקום המעסיקים או הרקע החינוכי של מועמד.

-> ->

יישום התעסוקה, לעומת זאת, אוספת מידע עקבי בפורמט אחיד מכל המבקש. הסיבה לכך היא כי כל המבקש מקבל את אותו מסמך כי הוא שואל את אותן שאלות.

יישום התעסוקה מספק פורמט קבוע עם אותן שאלות שיש לענות עליהן על ידי כל אדם שפונה למשרה הפתוחה שלך. זה מאפשר למעסיקים להשוות אישורי המבקש המפורטים באותו סדר על טופס, ללא משוא פנים.

המעסיק הוא מסוגל להשוות אישורים ללא התייחסות עיצוב, הצגה, הגזמה, ו hyperbole.

השתמש יישום התעסוקה באינטרנט

Online יישומים תעסוקה יישומים משמשים אחוז גדול של מעסיקים. בנוסף לנתונים העובדתיים שמגישים בקשה בכתב, יישום תעסוקה מקוון מאפשר למעסיק לסקר מראש ולהעמיד את המועמדים.

מערכת המעקב המבקש מאפשר למעסיקים לחפש יישומים תעסוקה עבור מילות מפתח ספציפיות, תארים, היסטוריה התעסוקה, ופרטים אחרים כדי לזהות מועמדים אשר מופיעים מוסמך עבור הפוזיציה הפתוחה.

מדוע להשתמש בקשה לתעסוקה עבור כל המועמדים

אלה הן הסיבות מדוע המעסיקים צריכים להשתמש בקשה לתעסוקה עבור כל המועמדים לעבודה. מעסיקים רוצים:

• בעקביות לאסוף את אותם נתונים באותו פורמט של כל עובד פוטנציאלי. עם יישום העסקה, המעסיקים לקבל סטנדרטיזציה של המידע המבוקש. זה עושה השוואות של אישורי המועמדים יותר קל.
• לאסוף מידע על אישורי המבקש כי המועמדים לא בדרך כלל לכלול קורות חיים או מכתב כיסוי. דוגמאות כוללות סיבות מדוע המבקש עזב את ההעסקה של מעסיק קודם, עבירות פליליות או עבירות פליליות, ושמות ופרטי קשר למפקחים מיידיים.
  (אנא שימו לב לחוקי התעסוקה בהם אתם עובדים ועובדים) חקיקה הולכת וגוברת איסור על מעסיקים להשתמש במידע רקע מסוים בהחלטות תעסוקה, והחוקים הפדרליים והמדיניים מציבים מגבלות על האופן שבו המעסיקים יכולים להשתמש ברשומות אלה בקבלת החלטות להצעת עבודה.)
• קבל את חתימת המבקש המעידה כי כל ההצהרות על הבקשה לתעסוקה נכונות. אם תאפשר למבקשים לציין: לחדש את קורות החיים (לא מומלץ), אמירה זו אמורה גם: "חתימת המבקש המעידה כי כל ההצהרות על בקשת ההעסקה וקורות החיים נכונות."
• קבל את חתימת המבקש כדי לאפשר המעסיק הפוטנציאלי לבדוק את אמיתות כל הנתונים המסופקים על יישום התעסוקה, כולל היסטוריה תעסוקתית, היסטוריה של השכלה, תארים שנצברו וכן הלאה.
  תביעות מזויפות ומידע על חומרי יישום, כולל תארים מזויפים, תיאורי עבודה מוגזמים, תאריכים מזויפים של תעסוקה ושקרים אחרים הולכים וגדלים.
  מעסיקים צריכים לאמת את כל הנתונים המסופקים על ידי המועמד על מנת להבטיח כי אתה שכירת עובד מוסמך אתה מצפה. עובדים פוטנציאליים אשר שוכבים על חומרי היישום הם לא אנשים שיש להם את השלמות והערכים שאתה מחפש עובדים.
• קבל את חתימת המבקש להעיד כי הוא או היא לקרוא ומבין מדיניות מסוימים ונהלים של המעסיק כי הם פירט על הבקשה לתעסוקה.
  אלה לעתים קרובות כוללים את העובדה כי המעסיק הוא על המעסיק יהיה , כי המעביד הוא הזדמנות שווה, מעביד ללא הבחנה, וכל העובדות האחרות המעסיק רוצה המבקש לקרוא להבין על הבקשה התעסוקה.
  כאשר רלוונטי, זה כולל מידע על מדיניות המעסיק כי המבקש חייב לעבור בדיקת סמים לפני השכר.
• קבל את חתימת המבקש להסכים בדיקת רקע כולל היסטוריה פלילית, ערך האשראי (עבור עבודות מסוימות), רשומות נהיגה (עבור עבודות מסוימות), וכן הלאה כפי שנדרש על ידי העבודה.
• קבל נתונים מרצון זיהוי עצמית עבור שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) ו כדי להבטיח שלך לא מפלה עובדים וקידום גיוון נהלים ומדיניות הם אחריו.

סקירת בקשת העבודה שלך עם עורך דין

ודא כי יישום התעסוקה שלך עומד בחוק העבודה במדינה שלך. היבטים שונים של מידע המבוקש על בקשות לתעסוקה אינם מקובלים במדינות מסוימות, במיוחד בקליפורניה.

שאל עורך דין כדי לבדוק מעת לעת את יישום התעסוקה המלא שלך נותן תשומת לב מיוחדת לאזורים כגון היסטוריה פלילית, דיווח אשראי, כל היבט של יכולת עבודה הקשורים האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA), ואת משך הזמן היישום הוא פעיל .

בעקבות קבלת הבקשה לתעסוקה

מעסיקים אדיבים המבקשים מוניטין כמו המעסיק של בחירה, לשלוח מכתב אישור הבקשה. השלב הבא של המבקש צריך לצפות, ממעסיק של בחירה, הוא גם מכתב דחייה המבקש או בקשה לראיון או מסך הטלפון.

בפועל, על בסיס המסך הראשוני של המעסיק של קורות החיים ומכתבי הכיסוי שהתקבלו, עשויים המבקשים להימנע ממילוי בקשה עקב דחיית המעסיק כמועמד בר-קיימא.בקשת העבודה מתמלאת בדרך כלל על ידי המבקש כאשר הוא נמצא באתר של המעסיק.

הם מתמלאים לעתים קרובות יחד עם ראיון. מעסיקים הפכו רגישים לעובדה כי מילוי יישום דורש הרבה זמן מן המועמדים כי הם לא יכולים לשקול עוד יותר. אז, העיתוי של הבקשה שלך עבור יישום עבודה צריך להיות רגיש מועמד ידידותי.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע. -