מה לעשות כאשר קבצים המעסיק שלך פרק 11

רק אזכור של פרק 11 פוגע טרור בלב ליבה של נושים, ספקים ומעסיקים כאחד. כן, זוהי פעולה רצינית עבור חברה לקחת וזה יכול להיות השלכות חמורות על כוח העבודה. כל דבר אינו הכרחי אבדון אבדון, עם זאת.

פרק 11 הוא סוג של פשיטת רגל שאנשים רבים שמעו על אבל מעטים יודעים על. סביר להניח, שמעת על תאגיד גדול כמו ג 'נרל מוטורס או Macy של הגשת, אבל זה לא רק את השחקנים הגדולים כי הקובץ.

עסקים קטנים ולפעמים גם אנשים הקובץ גם.

פרק 11 משמש לעתים קרובות על ידי העסק לארגן מחדש את החוב שלה תחת ההגנה של בית המשפט פשיטת רגל. עבור מעסיקים גדולים (קטנים) רבים, הוא מספק דרך להגן על העסק ועל נכסי החברה בזמן שהיא משא ומתן על תנאים חדשים עם הנושים שלה.

עבור חלק פרק 11 החייבים (זה מה שאנחנו מכנים את האדם או את החברה שמגישה במקרה פשיטת רגל), פרק 11 במקרה היא דרך למקם את החברה להיות נמכר או למכור נכסים או לבצע פירוק מסודר.

חלק מהמקרים של פרק 11 מצליחים מאוד (חושב ג 'נרל מוטורס קרייזלר), בעוד אחרים אינם (ליהמן ברדרס, וושינגטון Mutual). בשנת 2013, כמעט 9, 000 פרק 11 תיקים הוגשו בבתי המשפט פשיטת רגל. בשנת 2016 מספר זה ירד רק מעל 7, 000.

כאשר חברה קבצים פרק 11, כוח העבודה הוא עצבני מובנת. רבים מהם ניצולי קרב של פיטורים, טיהורים ומיזוגים רבים.

מאמר זה בוחן כמה דרכים כי פרק 11 משפיע על כוח העבודה, ומה שאתה צריך לדעת כאשר החברה שלך מצטרף לשורות.

זכויותיך כעובד שונות בהתאם לשאלה האם החברה שלך הגישה במקרה של פירוק של פרק 7 או במקרה של ארגון מחדש של פרק 11. למרבה הצער עבור עובדים רבים, במקרים שמתחילים כמו רה-ארגון לעיתים קרובות להמיר פרק 7 ובסופו של דבר יוצא של העסק.

לקבלת מידע נוסף על הזכויות שלך כעובד, אם החברה שלך קובעת את פרק 7 או ממיר מ 11 עד 7, לבדוק: כאשר קבצי החברה שלך פרק 7 פשיטת רגל.

עבור פריימר על פרק 11, לקרוא מה זה פרק 11? .

גם כאשר החברה מקצה פרק 7, היא מפסיקה לעשות עסקים, אבל חברה אשר קבצים פרק 11 בדרך כלל מתכוונים להמשיך בעסקים בעוד היא מנהלת משא ומתן עם הנושים שלה כדי לארגן מחדש את החוב שלה. היא עושה זאת תחת ההגנה של בית המשפט פשיטת רגל, כלומר, רבים פעולות שלה צריך להיות מאושר על ידי שופט פשיטת רגל, ונושים גם צריך לבקש אישור בית המשפט לפני שהם יכולים לנקוט פעולה כלשהי נגד החברה.

לאחר הצורך לארגן מחדש את החוב בדרך כלל אומר כי ההכנסה של החברה היא נמוכה והוצאותיה גבוהות.ההוצאות הכרוכות בכוח עבודה, כולל שכר, פנסיה והטבות אחרות, מייצגות בדרך כלל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של הוצאה אחת, ואין זה דבר חריג עבור הנושים לדרוש מהנהלים לפעול לצמצום עלויות העבודה. לכן, פיטורים במהלך פרק 11 מקרים אינם יוצאי דופן. פיטורים ופעולות עבודה חייבים עדיין לציית לחוקים ולתקנות הפדרליים והמדינתיים.

למעשה, כמה חברות אשר תופסים הסכמי המיקוח הקולקטיבי שלהם להיות בלתי מעשי יגיש מקרה 11 פרק. הוראות בחוקי פשיטת רגל מאפשרות לחברות לדחות או לאזן מחדש חוזי איגודים בנסיבות מסוימות. בהמשך.

חוק התאמת עובדים והודעת שמירה (WARN)

חוק WARN מחייב מעסיקים מסוימים לספק לעובדים מושפעים הודעה של 60 יום על פיטורים או כיבוי המוני. באופן כללי, כדי להעפיל מעסיקים חייב להיות 100 או יותר עובדים במשרה מלאה, לפחות 50 של העובדים מושפעים. חוק WARN חל גם אם העסק הגיש פרק 11 במקרה. אבל, כמו כמעט כל החוקים הפדרליים, יש יוצאים מן הכלל.

אם החברה שלך כפופה חוק WARN, ואתה לא מקבל 60 ימים הודעה על פיטורין או כיבוי, אתה עשוי להיות זכאי לפיצוי על השכר שלך והטבות עבור אותם 60 ימים למרות הגשת פשיטת רגל.

שכר

אם החברה חייבת לך כל שכר כאשר זה קבצים פשיטת רגל פרק 11, כל עוד אתה ממשיך לעבוד בחברה, המשכורות שלך לא צריך להיות מופרע. החברה תבקש רשות מבית המשפט להמשיך לשלם לעובדיה כל עוד היא ממשיכה לעשות עסקים. אם, לעומת זאת, אתה משוחרר כאשר המקרה הוא הגיש, או איבד את העבודה שלך לפני שהוא הוגש, ואתה חייב את השכר או הטבות, אתה נהיה נושה של פרק 11 החייב. כנושה, אתה להצטרף לשורות של ספקים, נושים סחר, נושים מובטחת ואפילו מחזיקי האג"ח. אולי זה קצת זמן עד שאתה משולם מה אתה חייב. אין גם ערובה כי תשלם את כל מה שאתה חייב.

במקרה של פרק 11, תביעות נושים מוקצים רמות שונות של חשיבות בהתאם לאופי החוב. מרבית שכר העובדים נחשב לתביעות "עדיפות" וישולם לפני חובות רגילים רבים אחרים.

מצב עדיפות זה חל על שכר שהרווחת בתוך 180 יום לפני הגשת התיק, ומוגבלת לסכום כולל של 12 $ 850 (נכון לחודש אפריל 2016, סכום זה נובע מגידול ב -2019) … "שכר" כולל שכר לשעה, משכורת, עמלות, חופשה, פיצויי פיטורין וחופשת מחלה.

כל סכומי השכר שמעל למגבלת העדיפות או התאריך שמאוחר יותר מ -180 יום עדיין ניתנים לתביעה, אך הם יטופלו כמו תביעות כלליות אחרות לא מובטחות.

אם אתה מפוטר במהלך המקרה, סביר להניח בית המשפט פשיטת רגל יורה כי כל שכר או הטבות אתה חייב להיות משולם מיד. אם זה לא יקרה, את השכר שלא שולמו והטבות יאהבו ייחשב תביעה "מינהלי", אשר יש מעמד גבוה יותר אפילו "תביעות עדיפות.

הסכמי קיבוציים

חוזי איחוד, או הסכמים קיבוציים, אינם בטוחים בפשיטת רגל של פרק 11. למעשה, הכוונה של שימוש חוקי פשיטת רגל כדי לחפש משא ומתן של תנאים חדשים, למרות החוזה האיגוד לא פג, כאשר חוזה כזה הופך להיות מעיק על החברה החייב, חוקי פשיטת רגל לאפשר לחייב החברה לדחות את החוזה. דחיית החוזה יכול להיות השפעה חיובית על יכולת החברה לארגן מחדש, אך היא תישא השלכות משמעותיות, בדיוק כפי שהיה קורה אם זה היה מפר את החוזה מחוץ לפשיטת רגל.

על מנת להביא את הטוב ביותר תוצאה אפשרית עבור החברה, החייב יהיה לעתים קרובות לחפש ויתורים ושינויים כוח העבודה המאוגדים.אם מצבה הכספי של החברה הוא חמור, כישלון להגיע עם האיגודים המקצועיים שלה יכול לגרום אסון עבור החייב ולהוביל את nce הסבת המרת המקרה לפרק 7 וחיסול.

קבלנים עצמאיים

- אם אתה קבלן עצמאי להרוויח עמלות המכירה מהחברה פושט רגל, אתה יכול גם להגיש תביעה בעדיפות עבור עמלה שלא שולמו שהרווחת לפני הגשת התיק, אם במהלך שנים עשר (12 ) חודשים לפני שהחברה הפסיקה לעשות עסקים שהרווחת לפחות 75% מהכנסות העמלה שלך מהחייב. אם אינך מקבל תשלום עבור העבודה שהיית מסכים לעשות לאחר פרק 11 הוגשה, שלך צריך להיות מסווג כמנהל תביעה.

הוכחת תביעה

ללא קשר לשאלה אם יש לך תביעה בעלת עדיפות, תביעה ניהולית או תביעה כללית לא מובטחת, כדי לקבל את התביעה שלך, עליך להגיש מסמך בשם "הוכחת תביעה", הנתמך על ידי כל המסמכים יראה כמה אתה מאמין שאתה חייב. למידע נוסף על ההליך על ידי לחיצה על מילוי הוכחת טופס תביעה.

אתה צריך גם להגיש הוכחת תביעה עבור כל תביעות ביטוח בריאות שלא שולמו או הוצאות unreimbursed שאתה יכול לתעד. אלה יטופלו כתביעות כלליות לא מובטחות.

הגשת בקשה לאבטלה

זכותך להגיש בקשה לאבטלה נמשכת, גם אם אתה מאבד את העבודה שלך בגלל פשיטת הרגל של החברה שלך.

בריאות היתרונות הפנסיה

אמנם זה לא מובטח לקרות, בריאות ותוכניות הטבות הפנסיה שלך ניתן לבטל. אבל, כל הטבות הפנסיה שהרווחת לנקודה זו צריך להיות בטוח. רוב התוכניות נשלטות על ידי ERISA (חוק הבטחת הכנסה לפרישה מעובדים), ותכנית סיכום התכנית של כל תכנית צריכה לספק מידע לגבי מה שיקרה לנכסים הפנסיוניים וליתרונות הבריאותיים.

פנסיה

באופן כללי, ERISA מחייבת שמירה על הטבות הפנסיה בנפרד מנכסי החברה האחרים, המוחזקים בנאמנות או שהושקעו בחוזה ביטוח. ERISA דורשת שכל הטבות הפנסיה שהורווחו יבחנו 100% אם החברה תבוטל. רבים הטבות הפנסיה המסורתית מבוטחים גם על ידי הממשלה הפדרלית.

במקרה פרק 11, חברת החייב יכול לבקש את בית המשפט פשיטת רגל על ​​אישור לסיים או לשנות את תוכנית הפנסיה שלך. אם התוכנית שלך ממומנת במלואה, המעסיק לשעבר שלך ישתמש נכסי התוכנית לרכוש קצבה לשלם את היתרונות שלך. אם תוכנית הפנסיה שלך הוא הסתיים כחלק פשיטת רגל או על ידי פנסיה הטבה גמול תאגיד (PBGC), PBGC ייקח על נכסי התוכנית והתחייבויות וישלם את היתרונות שלך, בכפוף למגבלות מסוימות דולר.

401 (k)

אם יש לך תוכנית 401 (k), את הכסף בחשבונות אלה לא ניתן להשתמש על ידי החברה לשלם לנושים של החברה, אבל החברה אינה מחויבת לספק כל העתיד תרומות או כספים תואמים.

אם 401 (k) שלך מושקע במניות של החברה שלך, זה יכול להיות חכם לשקול אם מחיר המניה לקח מכה אבל צפוי להתאושש, או אם הגיע הזמן מגוון אם אתה יכול.

ביטוח בריאות:

אם המעסיק מפסיק את כל תוכניות הבריאות שלו, לא תוכל להמשיך את הכיסוי תחת COBRA. עם זאת, תוכל להמיר או לרכוש מדיניות אישית, או להצטרף למדיניות של בן / בת זוגך.

אם אתה מקבל הטבות בריאות כמו גמלאי או היתרונות שלך הם תוצאה של הסכם קיבוצי, אתה עלול להיות כפוף לכללים מיוחדים פשיטת רגל. התחנה הראשונה שלך תהיה ליצור קשר עם מנהל המערכת של כל תוכנית או נציג האיגוד שלך. סוכנויות מועילות אחרות:

מחלקת הטבות עובדים של העובד אבטחה מינהל

פנסיה הטבות מובטחת תאגיד

עודכן על ידי Carron Nicks אפריל 2017.