וִידֵאוֹ: Inflation and Bubbles and Tulips: Crash Course Economics #7 2024
רוצה לראות אם אתה יכול להרשות לעצמך לשכור עובד פוטנציאלי? היסטורית שכר העובד הפוטנציאלי הוא כלי קריטי במשא ומתן שכר. ההיסטוריה משכורת יכול לספר לך את השכר הנוכחי של המשכורת שלך, משכורתו לשעבר, ואת כל ניצבים הוא היה זכאי באותה עמדה. זה גם נותן לך מידע שאתה יכול להשתמש כגורם בבחירת העובדים.
היסטוריה משכורת היא רשימה של העובד הנוכחי שלך ואת הפוטנציאל הנוכחי של העובד עם כמות וסוג של פיצוי הוא או היא קיבלה בכל עמדה.
- <->לדוגמה, פריט של היסטוריית שכר צריך לספק את המידע הבא:
מעסיק: JC סמית ושות '
תפקיד: המפקח
משכורת $ 55, 000
אחר: בונוס זכאי, מעסיק מקיף שילם חבילת הטבות, שיתוף רווחים.
זה חוקי לשאול עובד פוטנציאלי עבור משכורת ההיסטוריה בכל שלב בתהליך גיוס. אם העובד הפוטנציאלי יגיב לבקשה שלך או להמשיך כמבקש יהיה תלוי איך פרטית הוא רואה את המידע.
מאמרים להתרבות באינטרנט על איך יכול המבקש להגיב לבקשה זו מבלי לספק את המידע המבוקש. כמעסיק, אתה צריך להחליט כמה חשוב שיש את המידע בתהליך הבחירה שלך.
מועמדים טובים רבים חשים כי מדובר בפגיעה בפרטיותם וכי מתן המידע מעמיד אותם בעמדת נחיתות מובהקת במשא ומתן על המשכורות. אז, המבקשים משכורת ההיסטוריה עשויה להרחיק אנשים שאתה רוצה לשכור.
זוהי פלישה לפרטיות של העובד הפוטנציאלי שלך. כל מעסיק צריך להחליט אם המידע הנדרש נושאת תוצאות מספקות כדי להתגבר על אובדן של עובדים פוטנציאליים העלולים להאמין כי היסטוריית השכר שלהם הוא לא העסק שלך.
היתרונות של המבקשים להיסטוריית משכורות
ארבע סיבות קיימות מדוע המעסיק עשוי לרצות לבקש היסטוריה משכורת ממבקש.
- המידע אומר למנהל אם הוא יכול להרשות לעצמו לשכור את המבקש. אם השכר הנוכחי של המועמד, ההטבות ופיצויו הכולל עולים על מה שזמין בטווח השכר המתוקצב, המידע חוסך למעסיק ולזמן ולמועמד.
- בנוסף, המעסיק מניח כי אתה מצפה להעלות אם אתה משנה את המעסיקים, כך מידע זה אומר למנהל אם הוא יכול להרשות לעצמו לענות על הציפיות שלך.
- היסטוריה משכורת המציגה כי המבקש ביצע יותר ויותר אחראי עמדות פוצו יותר מראה החברה כי עובד זה היה מוצלח, שאפתני, וקודם. מידע זה הופך את המבקש לרצוי יותר בעיני המעסיק.
- מעסיקים להניח כי הנוכחי שלך או מעסיקים לשעבר עשו את שיעורי הבית שלהם על חבילת הפיצויים שלך. חבילת פיצוי זה אומר מעסיק פוטנציאלי על איך המעסיק שלך מוערך השירותים שלך, השוק שבו עבודתם מתחרים, ומה הם יצטרכו לשלם כדי למשוך אותך לעבודה שלהם.
חסרונות לבקש שכר היסטוריה
בדיוק כמו המעסיקים יש סיבות מדוע הם מבקשים משכורת ההיסטוריה של המועמדים, הסיבות קיימות על למה זה רע בפועל.
- בקשה להיסטוריה משכורות מורידה מועמדים שמרגישים שאתה מחטט לתוך העסק האישי שלהם - זה לא העסק שלך.
- מועמד עשוי להיות underpaid קשות בעבודה הנוכחית שלו עבודה לחיפוש הנכון זה לא נכון. כמה מעסיקים יראו מעבר למספרים שסופקו כדי לבחון מה המועמד מנסה לנהל משא ומתן?
- המועמד עשוי להיות מוכן לקחת עבודה בתשלום נמוך יותר. אולי היא רוצה פחות אחריות, להתרחק מעמדה ניהול, או להשיג עבודה עם פחות לחץ. האם ההיסטוריה של השכר תעביר מידע זה למעסיק? כמה מעסיקים היו ראיינו מועמד ששולם מאוד, גם אם היא אמרה שהיא מחפשת תפקיד אחר.
- באקלים הכלכלי הזה, המועמדים עשויים להיות מוכנים לקבל פחות פיצוי - אפילו פחות משמעותי - כדי להשיג עבודה. האם אתה מעביר כמה שנים של זמן ומנוסה של עובד מנוסה ותרומה על ידי התחשבות בהיסטוריה של משכורות?
מתי לבקש היסטוריה של שכר
מעסיקים מחפשים היסטוריית משכורת בתפקיד העבודה, במהלך מסך הטלפון ובמהלך הראיון. מועמדים יכולים להחליט אם הם רוצים לחשוף מידע זה פרטי לפני הגשת מועמדות לתפקיד.
אבל, גם המבקשים צריכים להבין כי באחד מאותם רגעים מכריעים, גם אם המידע לא התבקש לפרסם את העבודה, כי מעסיקים רבים ישאלו. מעסיקים סיבה שכאשר מועמד מרגיש תחת שיקול רציני עבור עמדה, הנטייה שלו יהיה להגיב.
אבל, חברות צריכות להבין כי, יותר ויותר, המועמדים מוכנים לא לאפשר המעסיק הפוטנציאלי כדי פינה אותם. הם פיתחו תגובות שהם ידבקו גם אם דחפו אותם או דחפו אותם.
מעסיקים יכולים לבטל את הטקס הזה על ידי מתן טווח שכר מראש בפוסטים העבודה שלהם - כי קיים טווח. וכן, כן, אני מבין את כל הסיבות מדוע המעסיקים לא. אני חושב שהסיבות האלה שגויות, והן לא מצליחות לכבד ולכבד את המועמדים שלך לעבודה.
הבקשה לספק היסטוריית שכר הוא שנוי במחלוקת ולא אהב על ידי המבקשים. מעסיק צריך לחשוב ארוכות וקשות לפני שהוא מבקש.
כתב ויתור : סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עו"ד, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.
מידע על גיוס / גיוס מחדש של הצבא
התגייסות לצבא / מסמך מחדש הוא חוזה חתום על ידי כל מי שמתגייס הצבא, חיל האוויר, חיל הים, חיל הים, משמר החופים.
תוכנית 9A צבא ארה"ב גיוס גיוס
תחת תוכנית 9A, חייל מובטחת אימון מסוים MOS ( עבודה) או CMF (קריירה ניהול שדה).
איך ההיסטוריה הפלילית משפיע על גיוס צבאי אמריקאי
ללמוד כיצד רשומת פלילית עלולה להשפיע על היכולת שלך להתגייס בענף של השירותים הצבאיים של ארצות הברית.