מה כדאי לשלם בעבודה?

העלאה היא גידול בסכום השכר או השכר לפי שעות שהעובד מקבל עבור עבודה שבוצעה בארגון. ארגונים מספקים העלאות עבור עובדים במספר דרכים שונות ומסיבות שונות. העלאה נחשבת לאירוע חיובי משום שהיא מגדילה את שכר הלימוד של העובד ואת כוח ההוצאות.

כיצד ארגון לתת לעלייה?

להלן דרכים שבהן ארגונים להגדיל את שכר העובדים באמצעות מתן העלאות שכר.

• כמה ארגונים להקצות מעלה בהתבסס על סקירה של העובד על הערכת ביצועים שנתית. סוג זה של העלאה מוקצה לעתים קרובות על סמך דירוג הביצועים של העובד על הסקירה (1-5, למשל, עם אחוז של עליית שכר שהוקצתה לכל דירוג מספרי).
  סוג זה של העלאה הוא סובייקטיבי כמו דעתו של המנהל הוא לעתים קרובות הקובע הראשי של הגידול של העובד. כמה ארגונים עשו מאמצים רבים כדי להסיר את המשקל של דעת המנהל בתערובת. הם פיתחו לפרט, זמן רב כדי ליצור, מערכות לבחירת כל מספר. לדוגמה, כדי להרוויח 5, העובד חייב להיות השלים אלה עשרה פריטים.
• ארגונים אחרים מפיצים העלאות, כגון 2. 2% עלות החיים להעלות, שווה לכל העובדים מדי שנה או דו שנתי. סוג זה של הגדלת השכר אינו מניע את העובדים לשפר את ביצועיהם או לעודד מעורבות עובדים. כאשר כל העובדים מקבלים את אותה עלייה מדי שנה, למה להצטיין?

• חוזה יכול לדרוש העלאה עבור עובדים על בסיס גורמים שנקבעו בחוזה, כגון חוזים במקומות עבודה המיוצגים באיגוד. זה משא ומתן בדרך כלל העלאות ברורות, על בסיס מערכת הפיצויים משא ומתן.
  פעם נוספת, כאשר העובדים מקבלים את אותה העלאה, העלאה נכשלת כדי להניע ולתגמל את העובדים הטובים ביותר בארגון שלך. העובדים הטובים ביותר שלך מתרעמים על כך שהם מקבלים פיצוי בשיעור זהה לזה של אנשים שמניבים ביצועים פחות טובים.

• הממשלה ומלכ"רים אחרים עשויים להעלות דרישות המפורטות בבירור עבור כל העובדים ועל בסיס אריכות ימים של עובדים, ציונים של הארגון, דרישות עבודה ואחריות בטווח התשלום.
  מערכת תשלומים זו מעניקה לעובד נתיב להרוויח יותר כסף באמצעות קידומי מכירות, מהלכים רוחביים ואפשרויות עבודה מורחבות. אבל, זה עדיין לא כמו מוטיבציה או מתגמל כמו העלאה המבוססת על הכשרון.
• העלאה יכולה לתגמל את התרומות של העובד. עובד יכול גם לתרום כל כך משמעותי, כי הוא מקבל העלאה הכרה התרומה. זה יכול גם תוצאה של משא ומתן משכורת עובד מוצלח.מחוץ לשגרת השכר הרגילה של הארגון, משכורת מוצלחת היא לעתים קרובות תוצאה של תרומות משמעותיות.
• לבסוף, ארגונים מסוימים מנסים להקצות העלאה לכל עובד על סמך הביצועים של העובד ותרומתו במהלך התקופה המכוסה. צורה זו של הגדלת הכשרון או הכשרון לגידול חשוב יותר ויותר במגזר הפרטי. זה מוכר כדרך למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר תוך עידוד אנשים שאינם תורמים עם העלאה של אפס.
  כאשר המעסיקים למעשה נותן העלאות של אפס דולר, יש להם דולרים נוספים בתקציב השכר לתת תוספת התורמים החזקים ביותר.

עובד, במיוחד במגזר הפרטי, יכול לבקש העלאה כאשר העובד סבור כי תרומות העבודה שלו ראוי לגידול בשכר. העלאה גם בדרך כלל מלווה אירוע התעסוקה כגון קידום, מהלך לרוחב, משימה מיוחדת, או תפקיד מנהיגות צוות, כדי לצטט כמה דוגמאות של שינויי עבודה / שיפורים המפעילים העלאה.

ידוע גם: לשלם להעלות, לשלם עלייה, עלייה בשכר, עלייה בשכר