וִידֵאוֹ: מהו הליך עיקול משכורת? 2024
משכורת היא המחאה שהוציא מעסיק על מנת לספק את התחייבות הפיצויים שהמעביד עשה עם העובד בעת שכירת העובד. המשכורת היא הנפוצה ביותר בכל שבועיים, מדי פעם מדי שבוע או חודשי.
עובדים שכירים או פטור מקבלים בדרך כלל 26 משכורות בשנה עם התמורה ששולמה בתשלומים שווים. בכל ארגון שכיר, זמן הקלטה או שעונים זמן נדרשים לעתים רחוקות.
ההנחה היא כי כל עובד הוא מרוויח את המשכורת כי הם משלמים.
ארגונים עם עובדים ללא פטור וללא שכר דורשים בדרך כלל העובדים להפעיל כרטיסי זמן כדי לסייע בחשבונאות שכר כדי לעקוב אחר זמן העובדים. העובדים הפטורים פונים 40 שעות פחות כל תשלום בתשלום. עובדים שאינם פטור, אשר מתבקשים לעתים קרובות אגרוף שעון זמן, להפוך את שעות המדויק עבד כל כך זמן נוסף הוא שילם למדי על פי FLSA.
- <->ניכוי משכורת
בהנפקת המשכורת לעובד, המעסיק נדרש על פי חוק לעכב אחוז מסוים מהפיצוי לתשלום מס הכנסה וביטחון סוציאלי. המעסיק שולחת באופן קבוע את הדולרים המנועים, ואת הביטוח הלאומי נוסף ששולם על ידי המעסיק, כדי א 'ר' ש 'זה נותן את א' ר 'ס חשבונאות של מה ששולמו וכמה כסף היה מנוכה.
כאשר מס הזמן מתגלגל סביב, א 'ר' ס יכול לבדוק את ההחזר שלך מס על הרשומות שקיבל מהמעסיק שלך.
המעסיק רשאי למנוע סכומי כסף נוספים מן המשכורת כאשר העובד נדרש לשלם עבור חלק מתכנית ההטבות, כגון חלק מעלות ביטוח הבריאות. בנוסף, המעסיקים חייבים לעכב את השכר כדי לעמוד בשכר שכר שהוזמן על ידי בית המשפט לשלם חובות של העובד שלא שולמו כגון מזונות ותמיכה בילדים.
Paybheck Stub מטרה ותוכן
פנקס המשכורת, הידוע גם בשם קופת שכר, תשלום שכר, או דוח רווח, הוא חלק המשכורת כי מסמכים כמה כסף העובדים שולמו. זה קשור בדרך כלל המשכורת עובד עם מחורר, קל להרוס את הדף.
כאשר העובד הפקיד או מזומן את המשכורת, הוא או היא יכולים בקלות לקרוע את הדל לשכר למטרות תיעוד אישי. מדדי המשכורת מספקים את פרטי שכר העובד ואת הניכויים משכר שנעשה במהלך כל תקופת תשלום עבור השנה.
ניכויי שכר תלויים בנסיבותיו של העובד הבודד ובהצעות הטבות המעביד. המידע הבא זמין בדלי המשכורת או באופן אלקטרוני.
- תאריך ההתחלה ותאריך הסיום של תקופת התשלום
- שכר ברוטו (סכום הכסף ששולם העובד לפני שהמעביד לקח ניכויים.)
- תשלום נטו (סכום הכסף שהעובד מקבל לאחר המעסיק לוקח ניכויים.)
- מסים הפדרלי נשמר
- מסים המדינה מנוכה
- מסים מקומיים מנוכה (אם קיימים - אזורים מקומיים רבים אינם מחייבים מסים.)
- ביטוח ניכויים
- ניכוי רפואי
- ניכוי ביטוח לאומי
- פרישה. פנסיה, או 401 (k) תרומה תוכנית
- garnishments שכר
בדל המשכורת עשוי לכלול גם מידע כגון סיכומים לשנה עד כה של שכר ברוטו נטו ניכויים.
Paycheck בתור כלי תקשורת
מעסיקים רבים משתמשים המשכורת ככלי תקשורת. בדק המשכורת עולה לעתים קרובות לעובד כמה זמן חופשה, זמן מחלה או זמן קצוב בתשלום (PTO) נצבר במהלך תקופת התשלום. המשכורת יכולה להציע חשבונאות מצטברת של זמן החופשה המשמש את העובד.
באופן מסורתי, מאז העובד קיבל את המשכורת שלו או שלה במעטפה, תזכורות, עדכונים, ועלונים הוכנסו באופן קבוע במעטפה המשכורת.
עם העלייה המסיבית בתקשורת האלקטרונית, סוג זה של תקשורת הפך להיות מאתגר יותר, שכן המעסיקים לעתים קרובות ביותר דורשים מהעובדים לנהל חשבון שבו המשכורת מופקדת ישירות על כל יום תשלום.
בנוסף, מידע שהתקבל בדל המשכורת גלוי כעת בחשבון המקוון שלך ובאתר הטבות הפנימי שלך. מעטים מעסיקים לספק את המשכורת בדל במעטפה יותר למרות כמה מעסיקים עשו בתחילה כפי שהם עשו את המעבר לעולם המקוון.
ארגונים רבים משתמשים בספק של צד שלישי, כגון ADP, כדי לעבד משכורות לעובדים. לעובדים יש גישה לרשומות שלהם באתר האינטרנט של צד שלישי. מעבד צד שלישי הוא מומחה בהפקת המשכורות כך פונקציה זו היא לעתים קרובות outsourced.
Paycheck Garnishment
Garnishment הוא תהליך של לקיחת כסף מן המשכורת של העובד כדי לשלם את החוב כי העובד חייב. החתימה היא בדרך כלל תוצאה של צו בית משפט או גביית מסים. המעסיק נדרש לשתף פעולה עם הוראת שכר.
ב garnishment, העובד יש את הכסף חייב לנכות מן המשכורת שלו או שלה עד החוב הוא השתלם או עד שהעובד עושה הסדרים אחרים כדי לשלם את החוב. קיימות מגבלות מסוימות על קיטוע.
לדוגמה, אם לא קיימות נסיבות חריגות, 50% משכורתו של העובד היא הגבלת החסר עבור תמיכה בילדים, אם לעובד יש בן זוג או ילד אחר שיתמכו בו. ללא בן זוג או ילד אחר, הגבול הוא העלה ל 60% ועוד 5% ניתן לנכות עבור תשלומים בחזרה. להלן פרטים נוספים על סכומים garnishment ואחוזים.
מדינות שונות יש הנחיות משלהם עבור garnishment שכר. קווים מנחים אלה עשויים להגביל את הסיבות שבגללן ניתן לשלם את שכר העובד.
הם עשויים לקבוע מחיר מקסימלי שונה מאשר החוק הפדרלי. הם עשויים לפטור עובדים מ garnishment בגלל אחריות מסוימת עבור הילד תמיכה והגבלות אחרות.
כי מעסיקים חייבים לעקוב אחר ההנחיות המשפטיות garnishment, מעסיקים חייבים לדעת את החוקים במדינה שלהם על garnishment. בגלל מעסיקים מתמודדים לעתים קרובות עם הזמנות garnishment מרובים עבור עובד מסוים, לדעת את הסכום המקסימלי שניתן לנכות משכר העובד הוא קריטי. לדעת את הסדר שבו הנושים חייבים להיות משולם חשוב, גם.
לדוגמה, אם העובד היה חווה garnishment עבור מסים הפדרלי, מסים המדינה, וכן כרטיס אשראי החוב, המעסיק ישלם לפי הסדר עד אחוז מרבי הגיע.
Garnishment מתרחשת בתדירות הגבוהה ביותר עבור שלא שולמו אבל חייב:
- הילד תמיכה,
- הלוואות לסטודנטים, ו
- מסים הפדרלי, המדינה, המקומי.
המעסיק הוא הודיע על דרישות ההלבשה על ידי הגעתו של מסמך משפטי או צו בית משפט עם מועדים שנקבעו עבור garnishment. כמחווה, אני ממליץ לתת את העובד יודע שקיבלת הזמנה garnishing. זה מאפשר לעובד לדעת לפני קבלת סכום מופחת של פיצוי המשכורת שלו או שלה.
עוזר עוזר כיסוי מכתב דוגמאות
דוגמאות של מכתבים לכסות שנכתבו עבור עמדות עוזר מנהל, עם עצות מה לכלול ו איך לכתוב מכתב כיסוי עבור קורות חיים.
עוזר רופא - משכורת, חובות, דרישות
מה עושה רופא עוזר? למד על חובות עבודה, הרווחים, הדרישות החינוכיות, Outlook העבודה, ואת העיסוקים הקשורים.
עוזר וירטואלי עוזר - השוואה בין עלות של עוזר וירטואלי עבור מקרקעין W / עובד
היתרונות של שימוש עוזר וירטואלי הנדל"ן מוסברים בקלות. בואו להשוות את העלות של VA לעובד במשרה מלאה עבור חובות ניהול הנדל"ן.