ניסיון דירוג עובדים פיצוי

דירוג החוויה הוא שיטת דירוג שבה הפרמיה שלך מותאמת למעלה או למטה כדי לשקף את ניסיון ההפסד הקודם שלך. הוא מבוסס על ההנחה כי ניסיון ההפסד ההיסטורי שלך חוזה את חוויית האובדן העתידי שלך. במילים אחרות, ההפסדים העתידיים שלך עשויים להיות דומים לאלה שהסתבכת בעבר.

דירוג החוויה נפוץ בביטוח פיצוי עובדים. היא משמשת, במידה פחותה, גם בסוגי ביטוח נפגעים אחרים, כגון אחריות כללית, אחריות מקצועית מסחרית ואחריות מקצועית.

מאמר זה מתמקד בשימוש בו מדיניות פיצוי עובדים.

מטרה

דירוג החוויה מבוסס על הרעיון שיש לחייב את המעסיקים בפרמיה המשקפת במדויק את הסיכונים שלהם. תוכניות דירוג ניסיון להשוות בין מעסיקים למעסיקים אחרים באותה קבוצת תעשייה. משמעות הדבר היא כי גגות מושווים גגות אחרים, המאפיות מושווים למאפיות אחרות. חוויית ההפסד של כל קבוצה היא ממוצעת. ניסיון ההפסד של כל מעסיק מושווה לאחר מכן לחוויית ההפסד של הקבוצה. בהתבסס על השוואה זו, מחושב תכונת החוויה עבור כל מעסיק.

מעסיקים אשר ניסיון האובדן שלהם טוב יותר מהממוצע הקבוצתי מוקצים בדרך כלל חוויית ניסיון פחות מ -1. 0. כפי שמוסבר להלן, התכונה מוכפלת בפרמיה. לכן, משנה כי הוא פחות מ 1. 0 תייצר אשראי. מעסיקים שהניסיון שלהם גרוע מהממוצע הם בדרך כלל מוקצים משנה שהוא גדול מ 1. 0.

שינוי גדול מ -1 0. יביא לחיוב.

דירוג החוויה מספק תמריץ כספי למעסיקים להפחתת הפסדים, אולי על ידי יישום תוכנית בטיחות. זה גם מעודד מעסיקים להחזיר עובדים הפצועים לעבוד בהקדם האפשרי. עבור עובדים פיצויים מבטחים, דירוג ניסיון מבטיח כי מספיק פרמיה נאסף כדי לכסות את הסיכונים המבוטחים.

דירוג החוויה מבוצע על ידי עובדים פיצוי דירוג הלשכה. ב NCCI מדינות, משימה זו מבוצעת על ידי NCCI. במדינות עצמאיות ובמדינות מונופוליסטיות, דירוג החוויה מבוצע על ידי לשכת דירוג המדינה.

חישוב פרימיום

כדי להבין את דירוג החוויה, תחילה עליך להבין כיצד מחושבים פרמיות פיצוי לעובדים. הפרמיות נקבעות על ידי הכפלת שיעור פעמים כל 100 $ שכר העובד. לדוגמה, נניח שהשכר שלך הוא $ 500,000, והמחיר הוא $ 1. הפרמיה שלך תהיה (500, 000/100) X 1. 00 או 5000 $. פרמיה זו נקראת

פרמיום ידני . מונחים אלה מציינים שעדיין לא הוחל שינוי בתכונת החוויה. כאשר תכונת החוויה מוחלת על הפרמיה הידנית, התוצאה נקראת הפרמיה הסטנדרטית . סיווג מערכת

לפני שניתן יהיה לפתח פרמיית פיצוי לעובדים, יש להקצות לעסק שלך סיווג אחד או יותר. נניח כי החברה שלך מבצעת חובות פקידות עבור עסקים אחרים. רוב העובדים שלך הוקצו לסיווג עובדי משרד פקידות. החברה שלך מעסיקה גם אנשי מכירות מחוץ לגייס לקוחות חדשים.

לכל סיווג מוקצה מספר זיהוי בן ארבע ספרות הנקרא

קוד מחלקה . קוד המחלקה NCCI עבור עובדי משרד פקידות הוא 8810. לעובדי המכירות שלך הוקצה סיווג נפרד, כלומר 8742. שכר העובדים שלך יוקצה בין שני הסיווגים, ושיעור נפרד יחול על כל אחד מהם.

חישוב שיעור ניסיון

דירוג החוויה מבוסס בדרך כלל על תקופה של שלוש שנים הנקראת

תקופת הניסיון . תקופה זו מורכבת בדרך כלל משלוש השנים שקדמו לתקופת הפוליסה האחרונה שפג תוקפה. לדוגמה, נניח שמדיניות הפיצויים הנוכחית של העובדים שלך פועלת מ -31 בדצמבר 2015. שינוי הניסיון שיחול על המדיניות הנוכחית שלך יחושב על בסיס פרק הזמן שבין 31 בדצמבר 2011 ועד 31 בדצמבר 2014. התביעות שהתרחשו במהלך שנת המדיניות 2014-2015 אינן נחשבות משום שחלקן עדיין עשויות להיות לִפְתוֹחַ. תכונת החישוב מחושבת מדי שנה. זה בדרך כלל (אבל לא תמיד) יעיל על תאריך ההתחלה של המדיניות שלך. המשתנה שלך עשוי להיות קטן מ-, או גדול מ -1 או שווה ל -1. שינוי של "1" פירושו שחווית האובדן שלך ממוצעת עבור קבוצת התעשייה שלך. כלומר, היסטוריית האובדן שלך לא טוב יותר או גרוע יותר מאשר עסקים אחרים הדומים לשלך. הפרמיה הידנית שלך תישאר ללא שינוי. אם המשתנה שלך גדול מ -1, חווית ההפסד שלך גרועה מהממוצע עבור קבוצת התעשייה שלך. משנה כי הוא גדול מ 1 מייצג חיוב כפי שהוא יגדיל את הפרמיה. כמו כן, משנה של פחות מ 1 מסמל היסטוריית הפסד כי הוא טוב יותר מהממוצע. משנה של פחות מ 1 ישיג הפחתת פרמיה.

תכונת החוויה מוחלת על פרמיית פיצוי העובדים הידניים כדי לחשב את הפרמיה הסטנדרטית שלך. עבור כל סיווג, המבטח קובע את הפרמיה הידנית על ידי הכפלת קצב פעמים השכר, אשר מחולק על ידי 100.

לדוגמה, נניח שהעסק שלך מסווג לשתי סיווגים. השכר השנתי עבור הסיווג הראשון הוא $ 300, 000 ו שער הוא $ 1. 25. עבור הסיווג השני, השכר הוא 100 $, 000, והמחיר הוא $ 3. פרמיית ידני יהיה 300, 000/100 X 1. 25 פלוס 100, 000/100 X 3. 00 ($ 3750 פלוס $ 3, 000) או 6750 $. אם תכונת החוויה שלך היא. 90, הפרמיה הרגילה שלך היא $ 6750 X. 90 או $ 6075. מדינות רבות להוסיף תשלום נוסף או הערכה המשמשת לתמוך קרן ערבות המדינה. כאשר היטל זה חל, הוא הוסיף פרמיה רגילה שלך. התוצאה היא הפרמיה הסופית שלך.

מכניסי החוויה עשויים להיות מנוגדים או בין-מדינתיים.אם יש לך פעולות בשני מצבי NCCI או יותר, ה- NCCI יספק לך משנה בין-מדינתי. אם אתה פועל במצב NCCI יחיד, ה- NCCI ינפיק שינוי intrastate. בנוסף, כל תלות עצמאית תועבר על ידי כל מדינה עצמאית שבה אתה פועל.

זכאות

דירוג מנוסה חל רק על עסקים שעומדים בדרישות הזכאות של המדינה. הכללים משתנים ממדינה למדינה. ברוב המדינות, עסק זכאי לדירוג ניסיון רק אם הוא נמצא בעסק במשך פרק זמן מוגדר (כגון 3 שנים). חברות חדשות אינן זכאיות. מדינות דורשות גם סכום מינימלי של פרמיה בתוך מספר מסוים של שנים. לדוגמה, נניח שהעסקים זכאים לדירוג חוויה במדינה שלך אם הם עומדים באחד משני הקריטריונים הבאים:

$ 10, 000 בפרמיה המשולבת עבור שתי השנים האחרונות של תקופת הניסיון; או

• פרמיה ממוצעת של 5,000 $ לשנה אם תקופת הניסיון עולה על 2 שנים
• אם הפרמיות שלך היו 4500 $, 5500 $ ו 4800 $ במהלך תקופת הניסיון, היית זכאי דירוג ניסיון מבוסס על הקריטריונים הראשונים.

דירוג גליונות עבודה

כאשר NCCI או לשכת המדינה מנפיקים תכונת חוויה, הסוכנות מספקת גיליון עבודה של חוויית ניסיון. גליון העבודה מציג את אופן חישוב התכונה. הוא מפרט את קודי המעמד הרלוונטיים ואת השכר הרלוונטי, מספרי תביעות והפסדים המשמשים את החישובים. שים לב שאם נגרמת הפסד גדול, רק חלק מהפסד זה נכלל בדרך כלל בחישוב התכונה שלך. אם יש לך כמה הפסדים קטנים, כל ההפסדים האלה עשויים להיכלל בחישוב. לכן, התכונה שלך משתנה בדרך כלל יותר אם יש לך הפסדים קטנים רבים ולא אחד גדול.