מה ההבדל בין עובדים לשעה לשכר?

מה ההבדל בין עובדים לשעה לבין שכירים? ההבדל העיקרי הוא איך העובד הוא שילם. עובדים לפי שעה הם שילמו לפי שעה עבור כל שעה הם עובדים והם זכאים לשלם שעות נוספות אם הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע. עובדים שכירים הם בדרך כלל לא מקבלים שעות נוספות לשלם.

קרא להלן פרטים נוספים על ההבדל בין עובדים לשעה לשכירים, ואת היתרונות והחסרונות של כל סוג של עבודה.

-> ->

שכר עבור כל שעה עובדים

עובדים לפי שעה מפוצים על ידי תעריף קבוע לשעה אשר מוכפל שעות עבד במהלך כל תקופת תשלום נתון. לדוגמה, אם לעובד יש שעור של $ 10. 50 ועובד 40 שעות בשבוע נתון, אז שכרם לתקופה זו יהיה 40 X 10 $. 50 או 420 $.

כל העובדים לפי שעה נחשבים עובדים ללא פטור על פי הנחיות עבודה הוגן. עובדים שאינם פטורים אינם פטורים מתשלום שעות נוספות. הם צריכים להיות משולם זמן וחצי עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע נתון. לדוגמה, אם אותו עובד עבד 50 שעות בשבוע, אז הפיצוי שלה יהיה 40 X 10 $. 50 עבור 40 שעות רגיל שלה בתוספת 10 X 15 $. 75 שעות נוספות.

עובדים לשעה גם לעתים קרובות לא מובטחת מספר קבוע של שעות עבודה בשבוע, אלא אם כן הם מכוסים על ידי חוזה עבודה. שעות עבודה של שעה לשבוע משתנות בהתאם ללוח הזמנים השבועי שלו.

לפעמים, העובדים יש לוח זמנים משמרת שמשתנה כל שבוע, ולכן השעות שלהם עשוי להשתנות שבוע לשבוע.

עובדים אלה צריכים להיות משולם, לכל הפחות, שכר המינימום. שכר זה משתנה ממדינה למדינה. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים לפי שעה שלהם או המדינה או שכר המינימום הפדרלי, לפי הגבוה.

לשלם עבור שכירים עובדים

עובדים שכירים יש לקבוע מינימום שנתי ברמה של פיצוי. סכום שנתי זה מחולק במספר תקופות התשלום כדי להגיע למשכורת השבועית, הדו שבועית או החודשית.

רוב השכירים הם עובדים פטורים. משמעות הדבר היא שהם פטורים מכללי שעות נוספות המתוארים על ידי חוק התקנים הוגנים. מסיבה זו, המעסיקים בדרך כלל לא לעקוב אחר מספר שעות עבודה על ידי שכירים עובדים או לפצות אותם שעות נוספות עובד.

מעסיקים מסוימים מציעים שעות נוספות עבור שכירים שלהם. או, במקום לשלם שעות נוספות, המעסיקים עשויים להציע לעובדים השכירים שלהם זמן פיצוי או כל צורה אחרת של הטבות במקום לשלם שעות נוספות.

עם זאת, אם עובד שכיר מסווג כעובד שאינו פטור על פי תקני עבודה הוגנים, על המעסיק לשלם עדיין את אותו עובד ואת מחציתו לכל שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע נתון.עובדים שכירים המסווגים ללא פטור כוללים, למשל, עובדים המשתכרים פחות מ 455 $ בשבוע, או $ 23, 660 בשנה. חריג אחד לכלל זה הוא חוקרים העובדים תחת מענקים ממשלתיים או חינוך.

חישוב המשכורת שלך

אם אתה עובד לפי שעה או שכיר, אתה יכול להשתמש מחשבון המשכורת כדי להבין כמה כסף תקבל בכל משכורת.

מחשבונים Paycheck לקחת בחשבון את כמות הרווחים שלך ללכת לכיוון מסים, כמו גם FICA. FICA מייצג את הביטוח הפדרלי כיסוי ביטוח. כל אחד המשכורות שלך יהיה ניכוי עבור FICA, אשר הולך לכיוון כיסוי ביטוח לאומי ותוכניות Medicare.

מחשבון משכורת היא דרך שימושית כדי לקבל תחושה מציאותית של כמה כסף אתה לוקח הביתה. זה גם מועיל עבור לוודא המעסיק שלך הוא לנכות את הסכום הנכון של כסף מן המשכורת שלך.

שכירים לעומת שעה

ישנם יתרונות הן משרות שכיר שעות. משרות שכירים מציעות לעתים קרובות יותר הטבות, כולל ביטוח בריאות, חופשת לידה וחופשת אבהות, ותוכנית 401 (k). כמה משרות שכיר לבוא עם יותר אחריות והשפעה מאשר עבודות לפי שעה, אשר יכול להיות טוב אם אתה מנסה לעלות בסולם קריירה.

כמו כן, כמה אנשים נהנים מהיציבות של הידיעה שהם יקבלו את אותה כמות המשכורת שלהם כל חודש.

עם זאת, ישנם גם חסרונות לעבודת שכירים. לדוגמה, מאחר שלא שולמו לך שעות נוספות, כל עבודה נוספת שתעשה אינה באה עם תשלום נוסף.

היתרונות של עבודות לפי שעה הם שאתה יכול להרוויח לפעמים אפילו יותר ממה שאתה עושה בעבודה שכירה, במיוחד אם אתה עובד הרבה שעות נוספות. אתה גם יודע שאתה תהיה פיצוי על כל שעה אתה עובד, בניגוד עבודה שכיר.

עם זאת, עבודות לפי שעה לא תמיד יש את אותן הטבות כמו משרות שכיר. כמו כן, אם אתה עובד לוח זמנים משמרת, אתה יכול לקבל יותר שעות כמה שבועות יותר מאחרים, אשר ישפיע על הסכום שאתה מרוויח מדי שבוע.

שקול אלה היתרונות והחסרונות כאשר אתה מחליט אם אתה מעדיף שכיר או עבודה לשעה. לדוגמה, שקול כמה דברים חשובים כמו ביטוח בריאות והטבות אחרות הם לך.

קרא עוד: מהו עובד לפי שעה? | מהו עובד שכר פטור מעובדי פטור כמה אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות?