מה המעסיקים שונאים על מחפשי עבודה (עשר התנהגויות)

גיוס עובד הוא מפרך עבור המעסיק כמו גיוס אוכלת שעות של זמן צוות ואנרגיה. מתכנון גיוס העובדים לראיונות ובחירה של עובד מעולה, העובדים הנוכחיים משקיעים זמן ואנרגיה כדי לבחור את העובד הנכון.

מוכן היטב, מחפשי עבודה מוסמכים יכול להגדיל את הסבירות שלהם הנחיתה העבודה על ידי הימנעות אלה התנהגויות עבודה מחפשי המעסיקים שונאים.

מעסיקים להגדיל את הסיכויים שלהם להעסיק עובד מעולה כאשר הם להימנע מחפשי עבודה אשר מוצגים אלה עשר שגיאות קטלניות, מה המעסיקים שונאים על מחפשי עבודה - או צריך.

מחפשי עבודה מחילים ללא הבחנה על מקומות עבודה שאינם תואמים את כישוריהם וניסיונם.

מעסיקים הם spammed על ידי אנשים מוסמך מוסמך שולית המבקשים עבור כל עבודה פורסמה. עם זאת, סקירת כל קורות חיים, בתקווה פנינה, המבקש מעניינת אשר לא ממש מתאים פרופיל גיוס הוא קריטי למצוא עובדים מעולה. אז, המעסיק תקוע להעריך את כולם; ופירוש הדבר - כולם נעלמו - בתוך 30 שניות.

מחפשי עבודה אינם פועלים לפי הוראות כיצד להגיש מועמדות לעבודה.

אם מחפש העבודה לא פעל לפי ההוראות, היישום שלהם לא יכול להגיע לאנשים עם כוח לשכור. אי לענות על שאלות לגבי דרישות שכר, למשל, עשוי להחיל את הבקשה שלהם על ערימת "לא". גרוע יותר? יישום עבודה שאינו עומד בהוראות אינו נחשב ליישום חוקי ואינו צריך לקבל תמורה לתפקיד. מעסיקים חייבים להעריך אם התנהגות מחפשי העבודה תהיה מקובלת במקום עבודתם.

מחפשי עבודה להציג את האישורים שלהם באופן לא מקצועי.

אותיות קורות החיים והכיסוי שלהם מכילות שגיאות הקלדה, שגיאות דקדוקיות, מחשבות לא מושלמות, מנות מועתקות ומודבקות מפניות קודמות למעסיקים שונים, ופרטים שאינם מתבקשים לתפקיד הנוכחי. לאחרונה, מעסיק ממשלתי הוסיף את האזהרה כי בקשות שנשלחו נייר מכתבים של המעסיק הנוכחי לא יילקח בחשבון. כנ"ל לגבי יישומים בדוא"ל מכתובת המעסיק הנוכחי.

מחפשי עבודה שוכבים על קורות החיים שלהם או מחזקים את האישורים שלהם על ידי טשטוש פרטים או השארת עובדות רלוונטיות.

במחקר שנערך לאחרונה ב- SHRM, 64% מאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש לא העלו הצעת עבודה לעובד פוטנציאלי, משום שבדיקת הסימוכין של הרקע שלהם הראתה תאריכים לא מדויקים של תעסוקה קודמת. שקרים כי הם תכליתיים או שקרים כי להשמיט עובדות וטשטוש פרטים יהיה לרדוף עבודה המחפש. בדרך כלל, מעסיקים לשקול שוכב על חומרי יישום מטעמי פיטורין - אפילו שנים לאחר שכירת העובד.מעסיקים צריכים לחפור עמוק כדי לבדוק את הדיוק של אישורי המבקש כגון טען תארים.

מחפשי עבודה אינם מוכנים למלא את בקשת העבודה במהלך הראיון המתוכנן שלהם.

זה עושה את המחפש עבודה נראה מוכן. זה מעכב את הרקע של המעסיק בדיקת תהליך אם המחפש עבודה הוא מועמד קיימא. חברות לעיתים קרובות להשתמש ביישום כמו מסך אוריינות כך לקחת את היישום הביתה היא לא אופציה. בכל מקרה, המעסיקים לא יכולים לנקוט פעולה עד שיש להם בקשה חתומה, חתומה המעניקה אישור לבדיקות ייחוס.
בנוסף, חתימת המחפש של העובד מעידה על אמיתות המידע שהם מספקים. במיוחד אם ביקשת את המבקש להגיע מוקדם כדי למלא את הבקשה - ורוב המעסיקים לעשות - זה חוסר הכנה הוא בלתי מתקבל על הדעת.

מחפשי עבודה אינם מצליחים לחקור את החברה.

בראיון שנערך לאחרונה בחברת פיתוח תוכנה, המחפש לא ביקר באתר החברה או הכיר את המוצרים. איך יכול מחפש עבודה לספר למעסיק איך הוא או היא יתאימו את העבודה ואת החברה כאשר המבקש אפילו לא לבקר באתר? למעשה, איך יכול המחפש עבודה אפילו חל? זה כמעט לא הפנים להציג למעסיק פוטנציאלי. בנוסף, הוא מדבר כרכים עבור ביצועי עבודה פוטנציאליים. מחפשי עבודה מנסים להגיע למנהלי גיוס במאמץ לעקוף את תהליך הגיוס.

קרא את המספר 2 לעיל. לאחר מכן, להתעלם עצה זו המסופקת על ידי אנשי מקצוע הקריירה לכאורה. בקשות שנשלחו למנהלי גיוס בסופו של דבר על שולחן העבודה של HR. פתק אומר, "אני לא מכיר את המבקש. "או, הפתק אומר," אני לא יכול לערוב לאדם הזה, אבל מישהו שאני מכיר המליץ ​​עליו. "היה סמוך ובטוח, אם העובד הנוכחי הוא התלהב על מועמד," ימין "אנשים יודעים. בנוסף, מחפשי העבודה אינם מסתכנים בצוות משאבי אנוש שמזיזים מועמדים מתאימים באמצעות תהליך הבדיקה.

מחפשי עבודה כי "באג" מנהלי עובדים ואנשי משאבי אנוש במהירות ללבוש את קבלת הפנים שלהם.

HR יש שם למועמדים שקריאותיהם, אימיילים וביקורים מפסיקים את עבודתם וגוזלים זמן ותשומת לב מצוות העובדים. הם קוראים להם "סטוקרים. "מחפשי העבודה האלה לא מקבלים נקודות עם מקבלי ההחלטות - וזה צריך להיות תוצאה של התנהגות כזו.

מחפשי עבודה להתמכר התנהגות בראיון מקצועי. מדוע כל מועמד רציני יכה את סיכוייו בצורה כה גרועה כשהרגל שלהם כבר נמצאת בדלת? מחפשי עבודה מגיעים באיחור, מתלבשים בצורה לא נכונה, מסריחים מי קולון, ומספגים ציפורניים מלוכלכות. הם אינם מוכנים לענות על שאלות צפויות. הם לועסים מסטיק, מטלפנים לטלפונים סלולאריים, ושוכחים חפצים שהם זקוקים להם במכוניות שלהם.

אחד המרואיין שאל את המעסיק את שם החברה שבה הוא מתראיין; הוא אמר ששכח לקרוא את השלט בדרכו פנימה. אחר שאל את המראיין אם היא רוצה לראות את צלקת הבטן שלו כדי לוודא שתאונה בסירה היא הסיבה לאבטלה שלו.מעסיקים חכמים הודעה ולקבל החלטות גיוס המתאים. מחפשי עבודה נכשלים להתאמן באדיבות משותפת.
הם מגיעים מאוחר, לא לציית להוראות, להפציץ מעסיקים עם מיילים ושיחות, ולדבר למטה לרמה נמוכה יותר עובדים. מעסיקים צריכים לשקול אדיבות כגון מכתבי תודה בעת קבלת החלטה גיוס. התנהגויות המועמדים מופיעות שוב במקום העבודה.

עוד על מה מחפשי עבודה שונא על מעסיקים קרא מה מחפשי עבודה אחרים שונאים על מעסיקים.