מה תעסוקה ב וויל מתכוון?

מהי תעסוקה? תעסוקה בצוואה פירושה כי ניתן לסיים את העובד בכל עת ללא סיבה, הסבר או אזהרה. לעומת זאת, זה גם אומר כי העובד הוא חופשי לעזוב או לעזוב ללא סיבה.

תעסוקה בהודעת צוואה וסיום

כאשר עובד מקבל חוזה עבודה, הם יכולים לעזוב את החברות שלהם בכל עת ללא הודעה מוקדמת. מעסיקים גם אינם נדרשים למסור הודעה או הסבר בעת סיום העובד, ובית המשפט יכחיש כל תביעה המנסה לבקש הטבות בגין הפסדים כתוצאה מסיום.

ב-האם תעסוקה גדל יותר ויותר פופולרי לאורך זמן. סוג זה של תעסוקה כרוך בגמישות רבה הן למעסיק והן לעובד. היא מאפשרת לשני הצדדים לעסוק בסביבה עבודה הוגנת ונוחה ללא כל מחויבות גדולה משני הצדדים. מעסיקים, למשל, יכולים לשנות את תנאי חוזה ההעסקה (כגון שכר, תוכניות הטבה או קצבה בתשלום) ללא הודעה מוקדמת או תוצאה.

-> ->

זכויות עובדים

עובדים יש זכויות כאשר העבודה שלהם הסתיים, כולל זכויות חוזה, מדיניות החברה, זכויות סטטוטוריות הניתנים על ידי החוק הפדרלי ואת המדינה.

הן המדינה והן הממשלות הפדראליות מחזיקות בסמכות שיפוטית על עובדיהן כדי להגן עליהן מפני כל מיני נושאים ו / או סיבות אפשריות לסיום. אלה יכולים לכלול גזע, דת, אזרחות, נקמה על ביצוע פעולה המוגנת כחוק, שריקות, נכות, מין, גיל, בריאות פיזית, נטייה מינית וגורמים אחרים המוגנים על ידי חוקי העבודה.

-> ->

יש מידע נוסף על זכויות עובדים שיסייעו לעובדים להבין מה הם זכאים ולקבל סיוע אם הם מאמינים שהם הופלו לרעה.

תעסוקה בחריגות האם

חוזי עבודה
יש חריגים לדוקטרינת העבודה, כולל אם העובד מכוסה במסגרת הסכם קיבוצי או שיש לו חוזה עבודה, אם מדובר בהפלה, אם מדיניות ציבורית מופרת, או אם מדיניות החברה קובעת הנחיות לסיום.

חוק המדינה עשוי גם לספק חריגים.

חוזים משתמטים
דוגמה נוספת היא החריג של החוזה המובלז. מעסיקים אסור לפטר עובד n כאשר נוצר הסכם מרומז ביניהם, ללא קשר אם מסמך משפטי או לא היה ערוך. זה בדרך כלל קשה מאוד להוכיח את תוקפו של מסמך כזה, וכי נטל יושב עם העובד. דוגמאות של חוזי העסקה משתמעת מתגלות לעתים קרובות כאשר ספר המדיניות של המעסיק או ספרי הדרכה חדשים מצביעים על כך שהעובדים אינם מצויים בו ורק יפטרו מטעמים טובים.

אמונה טובה וטיפול הוגן
עוד יוצא מן הכלל ידוע כרמז משתמע של תום לב והתמודדות הוגנת. במקרה זה, מעסיקים אינם יכולים לפטר אדם כדי להימנע מתפקידם, כגון תשלום עבור שירותי בריאות, פרישה או עבודה מבוסס עמלה.

מדיניות ציבורית
מעסיקים אינם יכולים לפטר עובד אם הפעולה מפרה את חריג המדיניות הציבורית של המדינה המתאימה. במקרה זה נאסר על מעסיקים לפטר או לבקש פיצויים מעובד, אם הטעם של העובד לטובת הציבור. בארצות הברית, רק שבע מדינות אינן מכירות במדיניות הציבור כחריג לכלל זה, אלבמה, ג'ורג'יה, לואיזיאנה, מיין, נברסקה, ניו יורק, רוד איילנד ופלורידה.

הנה רשימה של חריגים לתעסוקה כרצונו.

מאמרים קשורים: למעלה 10 סיבות לפריצה ראיון עבודה תשובות על למה היית מפוטר? | סיום לא נכון איסוף האבטלה אם אתה מפוטר מה לעשות כאשר אתה כבר ירה האם החברה אש אתה ללא הודעה?