מה אתה אוהב או לא אוהב על העבודה הקודמת שלך?

קל לדבר על מה שאהבת על העבודה שלך בראיון, אבל אתה צריך להיות זהיר כאשר מגיבים לשאלות על החסרונות של המיקום האחרון שלך. כאשר אתה מתבקש בראיון עבודה על מה שאתה לא אוהב על העבודה הקודמת שלך, מנסה לא להיות שלילי מדי. אתה לא רוצה המראיין לחשוב כי תוכל לדבר שלילית על עבודה זו או החברה אתה צריך בסופו של דבר להחליט להמשיך הלאה לאחר שהם שכרו אותך.

גם אתה לא רוצה לספק להם את הרושם הראשון שאתה מתלונן, להחזיק טינה, או קשה לעבוד עם. על ידי שואל שאלה זו, ועדת גיוס לעתים קרובות היא לא מעוניינת ברשימה של אוהב או לא אוהבים שאתה יכול לספק. במקום זאת, הם מנסים לשפוט את האופי שלך על ידי הקשבה את הטון ואת היחס שבו אתה מגיב לשאלה מסובכת.

-> ->

כיצד להפוך Negativity לתוך פוזיטיביות

האסטרטגיה הטובה ביותר לשימוש במקרה זה היא להתמקד בחיוביים של העבודה הקודמת שלך לדבר על איך החוויות שלך שם הכינו לך להניח פרוגרסיבי ואתגר חדש תפקיד עם מעסיק אחר.

הנה כמה תשובות לדוגמה שאתה יכול להשתמש בהם כדי לשמור על הדיון שלך חיובי אופטימי:

• נהניתי האנשים שעבדתי איתם. זה היה אווירה ידידותית ומהנה, ואני ממש נהניתי להיכנס לעבודה כל בוקר.
• הרגשתי צוות המנהיגות היה נהדר גם כן. הם הכירו את כל עובדיהם על בסיס שם פרטי וניסו ליצור קשרים אישיים אלה. גם אני נהניתי מהעובדה שהמשרד ניסה לעשות קהילה עם ארגונים מקומיים.

• אחת הסיבות שאני עוזב היא כי הרגשתי שאני לא לערער מספיק בעבודה. כעובד חדש בעולם העבודה, החברה הציעה לי הזדמנות מצוינת עבור מיקום טוב ברמת הכניסה - אחד כי אני תמיד יהיה אסיר תודה. עם זאת, לאחר שהייתי שם במשך כל כך הרבה שנים, הרגשתי שאני לא מסוגל להגיע הפוטנציאל המלא שלי בגלל חוסר אמיתי של אתגר. לא היה באמת מקום לקידום בחברה. אמנם אני נהנה לעבוד שם ולהעריך את המיומנויות שפיתחתי תוך כדי החברה, אני מרגישה להגדיר מיומנות שלי יכול להיות מנוצל טוב יותר במקומות אחרים, שם היכולות שלי הם יותר מוכר ויש הזדמנות לצמיחה.
• האנשים שעבדתי איתם בחברת ABC היו ברמה הגבוהה ביותר במה שהם עושים.
• באמצעות הניסיון שלי בחברת ABC, למדתי הרבה על סגנונות ניהול שונים, ואסטרטגיות לשמירת שיתוף פעולה בפרויקט פרוייקט קבוצתי גדול. אני מרגיש כי בעל ערך כמו ניסיון זה כבר, אני להוט לעבוד על פרויקטים מיוחדים יותר שבו תהיה לי הזדמנות להיות יותר מנהיג מאשר היה הולך להיות שם.
• בעוד העם בחברת XYZ היה נהדר לעבוד עם, הרגשתי כי ההזדמנויות בשבילי היו מוגבלים על ידי מבנה וגודל של החברה. אני מאמין כי חברה גדולה יותר עם נוכחות בינלאומית יכולה להציע אתגרים, כמו גם הזדמנויות, זמין בחברה קטנה יותר. המיקום עם החברה שלך הוא התאמה מצוינת עבור מיומנות להגדיר שלי, ואני מרגיש שאני יהיה הנכס שלך שיווק (או HR או IT) המחלקה. "

עוד ראיון אופייני נושאים ושאלות

להיות שאל מה אתה אוהב ולא אהב על המעסיק לשעבר שלך היא לא השאלה היחידה שבה ייתכן שיהיה עליך לדרוך בזהירות במהלך ראיון עבודה. הקישורים שלהלן מספקים שאלות נפוצות אחרות שמראיין ישאל לא רק כדי ללמוד עוד על הכישורים שלך ועל רקע העבודה, אלא גם למדוד את האישיות שלך ואת החיוביות.

• מה היה הכי הרבה / תגמול לפחות בעבודה האחרונה שלך?
• למה אתה עוזב את העבודה שלך?
• מה אתה מחפש על עבודה זו?
• ראיון שאלות ותשובות
• ראיון שאלות לשאול

זכור כי רוב המעסיקים הם מסתכלים כל כך הרבה על ההתלהבות, מסירות, ואנרגיה שאתה יכול להביא לארגון שלהם כפי שהם על הכישורים שלך.

ודא כי אנרגיה זו היא חיובית על ידי הוכחת כבוד הנוכחי שלך (או לשעבר) המעסיק על ידי הדגשת חוויות טובות שלך. כאשר ועדת ראיון רואה שאתה מסרב "רע הפה" המעסיק הקודם שלך, הם סומכים כי תציע את אותו כבוד ונאמנות אליהם כעובד החדש שלהם.