מה יכולים מעסיקים לומר על עובדים לשעבר?

אחת השאלות שאלות מחפשי לעתים קרובות לשאול היא "מה יכול המעסיק לומר על עובדים לשעבר?" כמה מחפשי עבודה מאמינים שחברות יכולות רק לשחרר באופן חוקי תאריכים של תעסוקה, משכורת ותפקיד התפקיד שלך. עם זאת, זה לא המקרה.

האם המעסיק אומר עובד לשעבר פוטר או הסתיים בגלל סיבה? מה דעתך לומר שאתה להיגמל ללא הודעה, היו לעתים קרובות, או לא ביצע כראוי על העבודה?

-> ->

האם יש מגבלות על מה המעסיק יכול להגיד עלייך?

מה מעסיקים לשעבר יכול להגיד עלייך

אין חוקים פדרליים להגבלת מה המידע המעסיק יכול - או לא יכול - לחשוף על עובדים לשעבר. ובעוד שרוב המדינות יש חוקים על מה המעסיקים יכולים לחשוף באופן חוקי, ולמי, רבים מאפשרים למעסיקים לשתף פרטים על תפקוד עבודה, אחריות, והתנהלות מקצועית. בדוק באתר האינטרנט של מחלקת העבודה של המדינה לקבלת מידע על חוקי עבודה ממלכתיים המגבילים את מה שמעסיקים יכולים לגלות על עובדים לשעבר.

- אם אתה פוטר או הסתיים מן התעסוקה, החברה יכולה לומר זאת. הם יכולים גם לתת סיבה. לדוגמה, אם מישהו פוטר על גניבת או זיוף גיליון זמן, הם יכולים להסביר מדוע העובד הופסק. הנה מידע על כאשר המעסיק יכול להגיד שאתה פוטר. בהתאם לחוקי המדינה, המעסיקים עשויים גם להיות מסוגלים לשתף משוב כללי על הביצועים שלך.

עם זאת, בשל חוקי השמצה (שהיא דיבה או לשון הרע) חברות זהירות בדרך כלל על המידע שהם מספקים למנהלי גיוס המאשרים תעסוקה או הפניות. מה שהם אומרים צריך להיות האמת או החברה יכולה להיות כפופה לתביעה של העובד לשעבר.

מבחינה משפטית, מעסיק לשעבר יכול לומר כל דבר שהוא עובדתי ומדויק.

דאגה לגבי תביעות הוא מדוע מעסיקים רבים רק לאשר תאריכי עבודה, את המיקום שלך, ואת המשכורת.

בדיקת על מה החברה תגלה

אם אתה פוטר או הסתיים, לבדוק עם המעסיק הקודם שלך לשאול מה הם מידע הם יתנו כאשר הם מקבלים שיחת לאמת את ההיסטוריה העבודה שלך. לקבלת רקע, מומלץ לעיין בשאלות הנפוצות במהלך בדיקות ייחוס. אם המעסיק הקודם שלך נותן מידע יותר מאשר את היסודות, זה לא מזיק לנסות לנהל משא ומתן על פרטים נוספים הם חולקים. זה בהחלט לא יכול להזיק לשאול!

אם אתה משאיר בנסיבות קשות, אתה יכול לשאול מישהו שאתה יודע להתקשר ולבדוק את הפניות שלך, ככה תוכלו לדעת איזה מידע עומד לצאת. לחלופין, ניתן גם להשתמש בשירות בדיקת הפניה כדי לבדוק מה יהיה לחשוף למעסיקים בעתיד.

מקבל את הסיפור ישר

חשוב כי הסיפור שלך ואת הסיפור של המעסיק לשעבר שלך להתאים. אם אתה אומר שהיית משוחרר והחברה אומרת שירית, אתה לא הולך לקבל את העבודה. מציגים את התפקיד שלך או תאריכי התעסוקה הוא דגל אדום עבור מעסיק פוטנציאלי מדי, והוא עלול לגרום לך לא מקבל את העבודה.

כמו כן, לא אומר את האמת במהלך תהליך הבקשה יכול לקבל אותך ירו בכל עת בעתיד - אפילו שנים לאחר שכרו. הסיבה לכך היא שלרוב בקשות העבודה יש ​​סעיף שבו אתה מאמת שהמידע מדויק.

אל תניח את החברה לא ייתן מידע

אל תניח כי המעסיק לשעבר שלך לא יגלה את הסיבה לתפקיד שלך הסתיים. חברות גדולות בדרך כלל יש מדיניות לגבי גילוי של מידע עובד לשעבר, אבל לא יכול. מעסיקים קטנים רבים אין מדיניות כלל או אינם מודעים או מודאג לגבי בעיות אחריות משפטית.

בכל מקרה, חשוב לדעת מה המעסיק עומד להגיד עליך, כי מה שאתה אומר צריך להתאים את מה שהחברה עומדת להגיד.

אם הגרסה שלך לא מתאימה להם ואתה מרגיש את הסיפור של החברה על סיום שלך אינו מדויק, להיות מראש ואומר זאת.

יהיה לך סיכוי טוב יותר לקבל את העבודה מאשר אם אתה אומר דבר אחד החברה אומרת אחרת.

לבסוף, אם אתה צופה התייחסות שלילית ממעסיק לשעבר, לשתף הפניות נוספות. אם אתה לא מסתדר עם המנהל שלך, למשל, לספק עמיתים גם התייחסות. לחלופין, לספק אפשרויות התייחסות מעבודות מוקדם יותר בקריירה שלך. התייחסות שלילית אחת תיראה פחות משמעותית אם יש הרבה הפניות חיוביות גם כן.

עוד על הפניות

שאלות שנשאל במהלך בדיקה הפניה

האם המעסיקים לבדוק את הפניות שלך?

• בדיקות רקע לתעסוקה