מעסיקים יכולים לשאול את גילך?

שאלות הקשורות לגיל קשורות בדוא"ל שלי, שכן שוק העבודה קשה במיוחד עבור עובדים מבוגרים. מעסיקים רבים מעריכים את החכמה, החסד והניסיון שעובד מבוגר יכול להביא למקום העבודה. אבל, אחרים פשוט לראות את הברק של העובד שזה עתה נקלט שיש לו מיומנויות טכנולוגיה מפותחת, התלהבות, אנרגיה, ורצון לגדול במהירות ולתרום.

קורא שאלה: לאחרונה ראיינתי עבור עבודה - והחברה ביקשה ממני ושלושת המועמדים הסופיים האחרים כדי להשלים טופס אישור הרקע לפני כל אחד מארבעתנו הוצע התפקיד.

המידע המבוקש כולל תאריך לידה (DOB), SSN (מספר תעודת זהות) ומספר רישיון הנהג.

לא רציתי לקבל פרטים אישיים מזהים בבסיס הנתונים של חברת בדיקת רקע גדולה, אלא אם הוצע לי התפקיד, מה שלא הייתי בשלב זה. כמו כן, כי אני 65, חששתי אפליה גיל. אף על פי כן הסכמתי, מסיקתי כי לא יעשה כן יפגע בסיכויי - בין אם משום שהם עלולים לחשוב שאני מסתיר משהו או שאיני משתף פעולה.

- <->

הם פרסמו כתב ויתור בטופס ההרשאה: "תאריך הלידה מתבקש רק למטרות זיהוי בקבלת שליחה מדויקת של רשומות, והוא לא ישמש למטרות מפלות". > במילים אחרות, הבקשה לאישור הרקע היתה שלב שני בתהליך:

ראיון אישי ראשון: אחד על אחד,

1. בקשה לאישור לבצע בדיקת רקע עם DOB עבור ארבעת המועמדים הסופיים,

ראיון פאנל אישי שני, ו

1. יש להניח, הבחירה הסופית
2. האם זה חוקי ומתאים עבור החברה לבקש את DOB שלי אישור אישור רקע לפני הצעת עבודה ? אני רוצה לדעת לטפל בבקשה כזו, אם היא תופיע שוב בעתיד.

תגובתי:

אין חוק נגד בקשת גיל על יישום עבודה או טפסים בדיקת רקע. זה עשוי להשתנות ממדינה למדינה או למדינה.

עם זאת, אני מעודד את המעסיקים לא לבקש מידע כמו גיל ומספר ביטוח לאומי מספר על יישום בגלל בעיות אפליה פוטנציאליים.

אני גם לא רוצה את האחריות לשמירה על מידע זה עבור כל מועמד סופי אבל שלי או שניים. אבל, מומלץ בדרך כלל כצעד כדי להאיץ את העובדים.

מעסיקים צריכים לעשות את זה בדיקות רקע, ואתה צריך לשקול את זה מעודד כי הבקשה שלך הגיע לנקודה של בדיקת רקע. מעסיקים רק רקע לבדוק את המועמדים הסופיים שלהם לתפקיד, ורק ברשותך.

כל מעסיק שונה כאשר הם עושים בדיקות רקע אבל כל עוד הם לשמור על התהליך שלהם זהה עבור כל מועמד, תהליך ההעסקה שלהם הוא מתאים.המעסיק כבר יודע בן כמה אתה מן החומרים היישום ואת העובדה שאתה כבר ראיינו. כן, הם עשויים להפלות, אבל היה לך קשה מאוד להוכיח כי הגיל היה גורם בהחלטתם להעסיק אותך או לא.

משרדי משאבי אנוש שאיתם אני מוכר, הולכים לאיזשהו חלק לא לשתף מידע מפלה פוטנציאלי עם צוותי ההעסקה שלהם. יש לי, למשל, מעולם לא שיתף בקשה של המועמד עם מנהל הגיוס בגלל המידע שם.

גם אני לא הייתי חולק את הרקע בדיקה מידע כי המועמד נתן לי להמשיך את ההמחאות.

צוות העובדים מקבל עותק של קורות החיים ומכתב הכיסוי בלבד. מועמדים לעבודה מומלץ לשים רק את עשר השנים האחרונות של ההיסטוריה עבודה רלוונטית על קורות החיים שלהם. הם יכולים גם לעזוב את התאריכים שלהם מעלות עד המעסיק צריך לאמת את התואר. זה לטובת המעסיק כי עובדים מוגנים מפני תביעות פוטנציאליות של אפליה.

מעסיקים עשויים לבקש מה שהם חושבים שהם צריכים לעשות החלטה לגיטימית גיוס. אם הם עקביים ולא משתמשים במידע כדי להפלות, הם במצב טוב.

אני לא עורך דין אז זה רק הדעה האישית שלי; אתה רוצה לבדוק עם עורך דין התעסוקה אם אתה מוטרד על ידי הבקשה.

כפי שאתה מחפש עבודה, אתה עשוי למצוא את זה מועיל: שמירה על רלוונטיות מקצועי בכל גיל - 9 טיפים יעזור לך להילחם אפליה גיל לא משנה הגיל שלך