הערכות כישרון וכיצד חברות להשתמש בהם

מה הם הערכות כישרון ומדוע מעסיקים להשתמש בהם? כמה חברות לבדוק מועמדים לעבודה כדי לקבוע אם המועמד הוא התאמה טובה עבור משרות פנויות שלהם. חברות המבצעות הערכות כשרונות מחפשים מועמדים התואמים את קריטריוני ההעסקה שלהם.

למה חברות להשתמש הערכות כשרון

הערכות כשרון, המכונה גם בדיקות טרום תעסוקה או בדיקות ההקרנה תעסוקה, משמשים כדי לעזור למעסיקים לזהות מועמדים שיהיו מתאימים למשרות בחברה שלהם.

-> ->

הערכות כשרון לעזור לחזות ביצועים חדשים של השכר על העבודה ושמירה. אז, בתיאוריה, המועמדים שעוברים את מבחן ההקרנה צריך לבצע טוב יותר כשכירים אם הם שכרו.

בדיקות כישרון כישרון מבוססים על שכירת מקרה שימור מחקרים וניתוח נתוני העובד. תוצאות המבחן יספקו לחברה אינדיקציה לגבי מידת ההתאמה הקרובה בין המועמד המוביל את המבחן, למפרטי ההעסקה של החברה.

-> ->

חברות באמצעות הערכות כשרון

הערכות כשרון משמשים כחלק תהליך ההקרנה המקוון המסייע המעסיקים להחליט אילו מועמדים לראיין. רוב הערכות כישרון מקבלים באינטרנט, או בחברה או במשרד חנות דרך המחשב, או קיוסק שכירה. הם משולבים בדרך כלל למעסיקים במעקב מערכות (ATS) המעסיקים כדי לעקוב אחר יישומים.

חברות גדולות רבות כמו Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, אקספרס סקריפטים, Walmart, בורגר קינג, ניימן מרקוס, ו Luxottica Retail Group, רק כדי להזכיר כמה, להשתמש לפני התעסוקה בדיקות.

סוגים של הערכות כשרון

רוב החברות לנצל שאלונים מקוונים כדי להעריך אם האישיות, סגנון העבודה, הידע או מיומנויות של המועמדים מתאימים את העבודה בהישג יד או בתרבות החברה.

איך העבודה בדיקות

בעת החלת באחת החברות להשתמש בהערכות כישרון מקוון, תהליך גיוס כולו המוביל לראיונות מטופל באמצעות האינטרנט.

פרסומי משרות רשומים באינטרנט, מועמדים יחולו באינטרנט באמצעות אתר האינטרנט של החברה, ולאחר מכן לקחת את הערכת כישרון.

מועמדים או לקחת את המבחן כאשר הם חלים באינטרנט או מכוונים, באמצעות דוא"ל או באתר האינטרנט של החברה, על איך לקחת את הבדיקה. ניתן לארח בדיקות באתר אינטרנט של צד שלישי. במקרה זה, תקבל הוראות כיצד לגשת ולבדוק את הבדיקה.

מעסיקים מסוימים ישתמשו בסימולציות עבודה שנועדו למדוד האם המועמדים יכולים לבצע משימות הקשורות לתפקיד. לדוגמה, מעסיק עשוי לבקש מחבר צוות לתפקד תרחישים לשחק עם המועמדים להעריך מכירות, פתרון בעיות, תקשורת מילולית, או מיומנויות ייעוץ.מועמדים לתפקידי מנהל או פקידות עשויים להתבקש לבצע משימות המעריכות את דיוקם, מהירותם, הגהתם, הכתיבה שלהם ועריכתם.

עבור משרות הדורשות יכולת פיזית, המעסיקים עשויים להגדיר סימולציות להערכת כוח, מיומנות או סיבולת. עבור הוראה או עבודות אחרות הדורשות מיומנויות דיבור ציבורי, המעסיקים עשויים לבקש מהמועמדים ללמד שיעור או לתת מצגת קבוצתית.

הערכת כשרון ותוצאות

חברות אשר פיתחו תיאורי עבודה ופרופילים המועמד כי הם מפורטים היטב בקנה אחד עם גורמי ההצלחה עבור מקומות עבודה יהיה הפלט השימושי ביותר הערכות כישרון.

ארגונים חייבים להיות זהירים כדי לבצע הערכות באופן עקבי, סטנדרטי לייצר תוצאות אמינות. תקני הגיוס האתניים קובעים כי ההערכות יועברו לכל המועמדים לתפקיד מסוים ולא ייושמו באופן סלקטיבי.

לאחר שתעבור את הבדיקה, תוכל להודיע ​​מיד (הבדיקה של Walmart נותנת לך מידע באופן מיידי) אם עבר או נכשל, או שאתה לא יכול ללמוד איך עשית.

במקרים מסוימים, תקבל הודעה אם החברה מעוניינת להעסיק אותך. במקרים אחרים, אתה לא יכול לשמוע בחזרה בכלל, בהתאם למדיניות החברה בנוגע להודיע ​​המועמדים לעבודה.

אגב, לעבור או להיכשל הוא מונח יחסי. התוצאות מבוססות על האופן שבו המעסיק חושב שמועמד צריך לענות, וזה לא בהכרח תואם את הכישורים שלך לעבודה.

במקרים רבים, החברה מחפשת סוג מסוים של עובד שמתאים למבנה הארגוני שלהם.

חברות לעתים קרובות יש תקופות המתנה לפני המועמדים שאינם עוברים את המבחן יכול לקחת את זה שוב. פרטים על הערכות retaking צריך להיות זמין באתר האינטרנט של החברה.

שאלות לגבי כישרון לדוגמא>

מה מתאר בצורה הטובה ביותר את החוויות שלך לספק משוב לאחרים בעבודה?

אין לך ניסיון

• סיפקת משוב לעמיתים לעבודה
• סיפקת משוב לאנשים שעובדים עבורך
• הענקת משוב לדיווחים ישירים על הביצועים שלהם
• הגדרת על מנת לקבל משוב אופטימלי
• בחר מונחים מתאימים עבור: ___________ הוא מים כמו לאכול הוא ___________

כלב חתול

• כף יד
• אישה - משרד
• משקה - מזון
• האוקיינוס - ההר
• עדיף לנתח את כל העובדות לפני קבלת החלטה.

לא מסכים

• לא מסכים
• נייטרלי
• מסכים
• מסכים>
• קריאה מוצעת:

Pre-Employment Screening | מהו שאלון לפני הראיון