מה המעסיק שילם חגים ב U.?

חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן לא עבד, כגון חופשות או חגים. חופשה בתשלום, חופשה בתשלום וחופשת מחלה בתשלום נקבעים על ידי המעביד, או במקום העבודה המיוצג, על ידי נציג העובד, לעתים קרובות איחוד, במשא ומתן עם מעסיק.

החגים בתשלום עשוי גם להיות משא ומתן על ידי עובדים שיש להם חוזה עם המעסיקים; אלה הם לעתים קרובות עובדים בכירים ברמה.

עובדים בפוזיציה מקצועית, טכנית או ניהולית כגון מפתחי תוכנה, צוות משאבי אנוש, בקרי ושיווק, מצפים לחגים בתשלום שילוו את עבודתם. עובדים כאלה צפויים לקבל עמדות בחברות שאינן מציעות תשלום עבור חופשה. ללא שכר, או שעה, העובדים נוטים פחות לשלם החגים, או שהם מקבלים פחות החגים בתשלום מאשר עמיתיהם פטורים או שכירים. עובדים במשרות חלקיות וזמניות לעיתים רחוקות שילמו את החגים.

-> ->

עובדי חוזה או יועצים לא מקבלים החגים בתשלום - והם לא מצפים להם. אבל, עובד החוזה המועסק על ידי החברה הקבלנית, לא המעסיק שאת אתר העבודה שלהם הם עובדים, עשוי לקבל החגים בתשלום מהחברה הקבלנית.

החגים בתשלום בארצות הברית

החגים בתשלום הם חלק רגיל של פיצוי והטבות החבילה המוצעים על ידי המעסיקים כדי למשוך ולשמור על העובדים.

הם מופיעים בדרך כלל במכתב הצעה התעסוקה מופיעים בספר העובד.

הלשכה לסטטיסטיקה העבודה קובע כי עבור קטגוריה "כל העובדים במשרה מלאה," 7. 6 הוא המספר הממוצע של החגים ששולמו עבור עובדים בארצות הברית. עובדים מקצועיים, טכניים וקשורים בממוצע .8 5 ימי חופשה, בעוד עובדי פקידות ומכירות ממוצע 7. 7 ימי חופשה.

צווארון כחול ועובדי שירות יש, בממוצע, 7. 0 החגים בתשלום.

העובדים הפדרליים יש לוח זמנים שנתי של החגים בתשלום כי הוא הוקם על ידי המשרד U. S. של ניהול כוח אדם. Business Toolkit של בעל העסק מציע מדריך שימושי לחגים בתשלום על ידי המדינה.

החגים השכיחים בתשלום

החגים המשולמים הנפוצים ביותר הם בארה"ב:

יום השנה האזרחית,

• יום הזיכרון,
• חג הפסחא
• יום העצמאות (4 ביולי)
• יום העבודה,
• יום ההודיה,
• חג המולד.
• בנוסף, כמה ארגונים מוסיפים:

יום הולדתו של וושינגטון או יום הנשיא,

• יום שישי הטוב,
• יום מרטין לותר קינג,
• יום ותיקי,
• יום קולומבוס, > יום שישי אחרי חג ההודיה,
• ערב חג המולד, ו / או ערב ראש השנה.
• חברות אחרות מציעות חופשה בתשלום צף כי העובדים יכולים לקחת לפי הצורך; אחרים מציעים החגים בתשלום עבור יום ההולדת של העובד, ו / או ליום הבחירות.
• קשורים לחגים בתשלום

מחקר 2010 של זמן תשלום בתשלום על ידי WorldatWork האגודה מצאו כי תשעה החגים בתשלום היה הנורמה בארצות הברית. בסך הכל, חופשה בתשלום החופשה המסופקים על ידי המעסיקים היה הנפוץ ביותר עבור החגים החילוניים.

חג צף (ים) נותן לעובדים את ההזדמנות לנצל את הזמן בתשלום כדי לחגוג את החגים הדתיים. העובדים יכולים גם להשתמש PTO, ימים אישיים, או ימי חופשה בתשלום כדי לקבל תשלום עבור הנצחה דתית ומשפחה חופשה.

יום השנה החדשה ו / או חג ההודיה (99%)

יום העבודה ו / או יום הזיכרון (98%)

• יום העצמאות (97%)
• ראה לוח זמנים טיפוסי לחופשה בתשלום עבור פרטי המגזר והמגזר הציבורי בארה ב ".