דרישות עבודה וכישורים אופייניים

כשאתה בודק מודעות עבודה, לעתים קרובות תבחין בהתייחסויות לכישורים לתפקיד - או לדרישות התפקיד. כישורים אלה נחשבים על ידי המעסיק כחיוני כדי ביצועים משביעת רצון באותה עבודה. הם כישורים, ניסיון, ומאפיינים המעסיק רוצה למצוא במועמד שנשכר לתפקיד.

מה הם דרישות עבודה?

-> ->

דרישות התפקיד יכולות לכלול מיומנויות, סוגים וסכומים ספציפיים של ניסיון בעבודה, תכונות אישיות, אישורים חינוכיים, אישורים מקצועיים או תחומי ידע.

פרסומי עבודה עשויים גם לציין כי יש מיומנויות אחרות, ניסיון או אישורים מועדפים, אך לא נדרש.

מעסיקים מנסים להיות ספציפיים ככל האפשר בעת הרישום דרישות עבודה על מנת להקטין את מאגר המועמדים. הם רוצים מועמדים שהם קרוב ככל האפשר כדי להתאים את דרישות העבודה כדי לייעל את תהליך הבקשה.

מה פירוש הדרישות? זה יכול להיות קשה להבין בדיוק מה החברה מחפשת מועמד. תוכלו למצוא הרבה buzzwords הודעות עבודה, אבל מה הם בעצם מתכוון ומה הם מתרגמים את מה המעסיק מחפש? הנה איך לפענח עבודה רשימה של חיפוש עבודה לעתים קרובות בשימוש מילים וביטויים עם הסבר למה הם מתכוונים.

-> ->

דרישות מיומנות

דרישות ניסיון עשויות לכלול סוגים של ניסיון שבו המועמדים מיישמים מיומנויות ספציפיות, ה. ז. "ניסיון רב בתכנות עם PHP. "

דרישות ניסיון עשויות לכלול עבודה עם אוכלוסייה מסוימת או בענף מסוים או בתעסוקה מסוימת, e. ז. ניסיון בייעוץ עם נשים מוכות או מוכות, או לייעץ ניסיון במכללה.

הדרישות יכולות גם להזכיר שילוב של כישורים ובסיס ידע שהמעסיק מחפש, ה. ז. יישום של עיצובים מכניים הנדסיים למערכות כוח.

שנות ניסיון

דרישות ניסיון יכולות להתייחס למספר שנות ניסיון או באופן כללי או בתפקיד מסוים, e. ז. חמש שנים או יותר של ניסיון ייעוץ קריירה, או שלוש שנות ניסיון חשבונאי עובד עבור מוסד פיננסי.

דרישות חינוכיות

משרות מסוימות יחייבו את המועמדים להיות בעלי השכלה מסוימת. לדוגמה, העבודה עשויה לדרוש תעודת בגרות, תואר אקדמי, או תואר שני.

המעסיק ירשום את הדרישות החינוכיות לתפקיד בעבודה. במקרים מסוימים, ניסיון עבודה קשור, המכונה ניסיון שווה, עשוי להיות מוחלף עבור חלק או את כל הדרישות החינוכיות.

מה אתה עושה, אם כי, אם אין לך את כל הדרישות החינוכיות עבור עבודה?אם הרקע החינוכי שלך הוא התאמה קרובה לתפקיד ואם יש לך התעסוקה, ההתנדבות, התמחות, או חוויות למידה שיתמוך היישום שלך, כדאי לקחת את הזמן כדי להחיל. אם זה כמובן מתיחה - העבודה דורשת Ph.D, למשל, יש לך תואר ראשון - לא לבזבז את הזמן של המעסיק או שלך על ידי החלת.

התאמת הכישורים שלך לדרישות עבודה

חשוב לקחת את הזמן כדי להראות את מנהל הגיוס כי אתה תואם את דרישות העבודה.

לפני שתגיש בקשה לעבודה, עליך לעיין בקפדנות בדרישות התפקיד, ולהתייחס לרבים מהכישורים המתאימים שלך ככל האפשר ביישום העבודה שלך, במכתב המכסה ובקורות החיים ובמהלך ראיונות עבודה. הנה מידע נוסף על איך להתאים את הכישורים שלך לתואר עבודה מסוים.

אתה צריך ליישם אם אין לך את כל דרישות העבודה?

למרות ההסמכה עשוי להיות רשום כדרישה, אתה עדיין צריך לשקול להגיש מועמדות למשרות אטרקטיביות אם יש לך ביותר, אבל לא כל, את הדרישות. לעתים קרובות, רישומים עבודה כוללים רשימה ארוכה של דרישות, שחלקם הרבה יותר חשוב לתפקיד מאשר לאחרים.

מעסיקים יכולים לבחור מועמדים המצטיינים בתחומים מרכזיים מסוימים אך חסרים באחרים. בעת יצירת רשימת עבודה, מעסיקים לדמיין מועמד אידיאלי, אבל הם לא יכולים למצוא מישהו העונה על כל הדרישות שלהם.

לכן, במהלך תהליך הבקשה, הקפד להדגיש את הכישורים שיש לך.

ככל שאתה קרוב יותר להתאים את הדרישות של המעסיק, יותר טוב הסיכויים שלך להיות נבחר לראיון. טיפים אלה כיצד להתאים את קורות החיים שלך עבור מקומות עבודה יעזור לך לעשות את זה מושלם, או קרוב ככל האפשר, התאמה.

מאמרים קשורים: פרטי משרה דרישות חינוכיות לתעסוקה ניסיון שווה ערך