מה הם התמחויות והתמחויות?

התמחות היא עבודה זמנית במיקום עבודה המספק את ניסיון העבודה בזמן אמת כי מתמחה, בדרך כלל סטודנט, הרצונות להשיג. אנשים מבוגרים יותר, אשר משנים שדות קריירה או קבלת תארים יכולים להיות מתמחים, אך רובם נמצאים בשנות העשרה המאוחרות שלהם, בשנות העשרים המוקדמות ומלומדים בקולג '.

הם צריכים את ניסיון העבודה כדי ללמוד איך להיות עובדים יש ניסיון עבודה לרשימה על קורות החיים שלהם כאשר הם מתחילים לחפש עבודה שלאחר המכללה.

-> ->

בנוסף, מתמחה מתאמנים עבור מגוון רחב של סיבות. המתמחים צריכים התמחויות ל:

• לקבל ניסיון בתחום התואר שלהם;
• להרוויח כסף;
• לברר על מקומות עבודה שונים, שדות, קריירות, מעסיקים, ומקומות עבודה;
• לקבל את החוויה שהם צריכים כדי לקבל עבודה;
• דרישות מילוי תפקיד; ו -
• ללמוד על עולם העבודה, באופן כללי.

התמחות מסופקת על ידי מעסיק אשר מקווה כי על ידי מתן מתמחה עם ניסיון בעבודה, המעסיק, בתורו, יפיק תועלת מהשירותים. הארגון מקווה לנצל את הידע, החינוך, ההתרגשות וההדרכה האחרונה שהמתמחה מביא למקום העבודה.

המעסיק עשוי גם להיות בעל מחויבות לפתח הזדמנויות לסטודנטים המתמחות בעיקר בקבוצות מיומנות, מעלות או תחומים. המעסיק עשוי גם להיות בעל מחויבות לפיתוח מסירות למקצוע בקרב צעירים.

לדוגמה, חברת טכנולוגיה יכולה להעסיק מתמחים רבים המתמחות במדעי המחשב מאוניברסיטה מקומית.

הם מקווים למשוך את מיטב המתמחים כעובדים כאשר המתמחים מתמחים. המעסיק גם רוצה לספק ניסיון עבודה בחיים האמיתיים עבור סטודנטים במטרה לקדם את החברה שלהם כמעסיק של בחירה וקידום עניין בתחום.

איך הם מתמחים בתשלום?

התמחויות משולמות או שלא שולמו, בהתאם לנסיבות.

ברוב המקרים התמחות, אני מאמין כי המתמחים צריכים להיות משולם על ידי המעסיק. מעסיקים לעשות להשיג תועלת מן הזמן ועבודה השקיעו על ידי המתמחים שלהם. אבל, מתמחים ללא שכר הם משתוללים התמחויות כי זמינים מהבית הלבן, הקונגרס, ב הרבה עבודה בתקשורת, ובכל עבודה אחרת במגזר הציבורי והציבורי אתה יכול לדמיין.

כאשר התמחות לספור אקדמי או ניסיון בעבודה נדרש תואר מסוים עבור סיום הלימודים, התמחות עשוי להיות ללא תשלום. המעסיקים אשר שוכרים מתמחים ללא שכר יש חובות משפטיות על ניסיון העבודה שהם מספקים לתלמידים.

כמה מעסיקים כבר ניצול של מתמחים ללא שכר כעובדים חופשיים, במקום לספק הכשרה מתאימה, למידה, ניסיון בעבודה הנדרשת על פי חוק.כתוצאה מכך, משרד העבודה האמריקאי (DOL) הוציא הנחיות המעסיק להבחין בין התמחות תעסוקה. מעסיקים שאינם משלמים מתמחים צריכים להבין את דרישות החוק שלהם.

הנחיות ה- DOL מבדילות בין מתן ניסיון חינוכי למתמחה וניסיון שקרוב מדי לעבודה שלא שולמה. פני לורטו בחנה את שש ההתמחויות המהותיות שמבדילות בין המעסיקים.

מעסיקים יש מחויבות מיוחדת על ניסיון התמחות שהם מספקים עבור מתמחה.

בשנים האחרונות, מאחר שהתמחות שלא שולמה צריכה לעמוד בשש הבדיקות שקשה למעסיקים להיפגש בהן, רבים מהטיפים מייעצים ללקוחותיהם לשלם למתמחים שלהם לפחות שכר מינימום.

למה להמשיך התמחות?

בדרך כלל, המתמחים נופלים לתוך כמה קטגוריות של אנשים הזקוקים להתמחויות. מתמחים עשויים להזדקק כדי לקבל את ניסיון העבודה מסיבות אלה:

• כדי למלא את הסיום מן הדרישות למכללה,
• כי בהצלחה להשיג עבודה בתחום שלו או שלה דורש ניסיון עבודה,
• כדי לבדוק את העניין שלו או שלה שדה מיוחד או עבודה,
• כדי לעמוד בדרישות הסמכה או רישוי,
• כדי לצבור ניסיון לפני שינוי תחומי הקריירה, ו
• כדי לקבל ניסיון עבודה בעולם האמיתי בעבודה אמיתית.

לסיכום, מתמחה צריך לקבל ניסיון בעבודה; מעסיק מספק את ניסיון העבודה על ידי מתן התמחות, ניסיון לספק מצב עבודה. דרישות משפטיות שונות חלות על התמחות מאשר עבודה במשרה מלאה. זה עושה הוראה ההתמחות רצוי יתרון למעסיקים.