מה הם C-Level משרות החברה?

C- רמת משרות הן המבצעת העליונה או ברמה הגבוהה ביותר עמדות החברה בחברה. לדוגמה, מנכ"ל (מנכ"ל) מחזיק במשרה ברמה C. תפקידים אחרים בתואר C כוללים את CTO (מנהל טכנולוגיה ראשי), סמנכ"ל כספים (CIO) (מנהל מידע ראשי), COO (מנהל תפעול ראשי), CCO (קצין הביטחון הראשי), CDO (מנהל נתונים ראשי) ו- CMO (מנהל שיווק ראשי).

בהתאם לחברה, כמה כותרות משולבים או שבור למטה כדי לייצג טוב יותר ולתמוך בצרכיו.

מה זה C- רמת עבודה ממוצע?

העבודות של מנהלים ברמה גבוהה אלה נקראות "C-level" בגלל הכותרת המקורית של שלוש אותיות ראשוניות שמתחילות בדרך כלל עם "C" עבור "Chief. "באופן כללי, משרות אלה יש משכורות גבוהות יותר, כי עומס העבודה הוא כבד החלטות חשובות נעשים בשם החברה ברמה זו. תפקידים אלה מושגים בדרך כלל לאחר שנים של ניסיון בתחום או בזמן עם החברה.

בנוסף למספר שנים של ניסיון, מנהלים רבים ברמת C יש תארים מתקדמים כדי לספק להם בסיס מוצק למנהיגות. אלה עם תואר ברמה C בדרך כלל להרוויח תואר שני במינהל עסקים (MBA) או תואר מקצועי אחר הקשור לתפקידם. רקע חינוכי וניסיון בעבודה הם שני גורמים עיקריים שיכולים להפוך את העובד למועמד אטרקטיבי עבור מיקום ברמה C.

C-Level תפקידים בתוך החברה

C- כותרות ברמה משמשים לתאר תפקיד מדורגת ביותר של הפרט בתוך החברה. תאגידים תאגידים משמשים כדי לציין את אחריותו בתוך החברה. קצינים ומנהלים שמקיימים תפקידים ברמת C הם חלק מהחברים המשפיעים והדומיננטיים ביותר בארגון.

הם בדרך כלל יש לשכור סמכות אש; הם מובילים את החלטות המניות, לפקח על עומס עבודה גדול יותר מאשר רוב העובדים, ויש להם כמה משכורות הגבוהות ביותר. מנהלים ברמה ג 'הם לעתים קרובות מומחים בעסקים, מנהיגות, בניית צוות לעומת תפקידים טכניים כמו הנדסה או מכניקה. כמה אנשים C- סוויטה לפקח על הפסקות הפעלות או ללמד מנהיגות הכשרה בתוך החברה שלהם, בעוד שאחרים עשויים להיפגש עם חברות אחרות כדי לחזק לקוחות עסקיים חדשים.

צוותים בכירים

בארגונים גדולים של חברות, רבים מקצינים אלה עובדים יחד כדי ליצור צוות בכיר. צוותי מנהלים בכירים צפויים לקבל החלטות משותפות על השקעות, סוגיות מול לקוחות, תפעול וכספים. הם פועלים יחד כדי לקבוע את האסטרטגיות הטובות ביותר עבור כל הנושאים החשובים והחלטות המשפיעים על החברה ברמה הגבוהה ביותר שלה.

חיפוש עבודה טיפים למנהלים ברמת C

חשוב, במיוחד כאשר אתם מחפשים משרה ברמה המבצעת, כדי לקדם את המומחיות שלך ולהשיג הכרה כמובילה מחשבה בתחום שלך.

Michael K. Burroughs, נשיא אינטגרציה ושירותי אימון עבור חברת החיפושים העולמית DHR International, אומר "מנהלים רבים אומרים לעצמם שהם עסוקים מדי להצליח לקחת את הזמן כדי לשקף ולשתף את המומחיות שלהם עם אחרים. << הגיע הזמן לשקול מחדש את העמדה הזו, וכך עושים את זה בנפרד, יש הרבה אנשים שמחפשים באינטרנט את העצה המרוכזת, החוכמה והניסיון של אחרים, גם המגייסים הבכירים עושים זאת ". הוא מוסיף, "יש דרכים שבהן אתה יכול למקם את עצמך כדי להיות חכם זה, ובכך להיות גלוי ומושך יותר עבור מגייסים מנהלים."

איך אתה יכול לשפר את הנראות שלך לבנות נוכחות חזקה באינטרנט? Burroughs מניות ייעוץ שלו וטיפים להגדלת הנראות שלך בשוק העבודה צפוף בולט כמנהיג מחשבה בתחום שלך.

כיצד להגדיל את הנראות שלך

לפתח בלוג מקצועי

(עם תמונה) ולפרסם את זה לפחות דו שבועי.

• ודא שהבלוג שלך מחובר לפרופיל LinkedIn שלך.
• הגבל את הבלוג שלך לאזורים שבהם אתה בבירור מומחה.
• לכתוב מאמרים לפרסום במגוון מקומות, ה. ז. , EzineArticles. com, פרסומים סחר.
• להתנדב כדי לתת מפגשים הפריצה בכנסים מקצועיים או בתעשייה.
• פרסם את כל פעילויות המנהיגות שלך לפרופיל LinkedIn שלך.
• ודא את פרטי הקשר שלך נמצא בפרופיל LinkedIn שלך.
• צור קצר YouTube "מיני הרצאות" שבו אתה יכול להדגים את מנהיגות המחשבה שלך.
• כתוב ספר או ספר אלקטרוני על נושא שבו אתה בבירור מנהיג מחשבה.
• ודא כי הספר שלך הוא על אמזון. com , קינדל ובמקומות אחרים.
• אם נעשה היטב, טקטיקות אלה יגרום לך נגיש יותר אטרקטיבי למנהלי המגייסים. קשורים:

תאגידים ברמה העסקית ראיון מנהלים | דוגמה לחידוש מנהלים