מה היתרונות והחסרונות של Furloughs?

Furloughs הם זמן חובה את העבודה ללא תשלום. בדרך כלל מיושמים על ידי המעסיקים כמדד חיסכון בעלויות, יש יתרונות וחסרונות לשימוש בחופשות כחלופה לפיטורים. אף אחד לא צריך לקחת בקלות, שכן גם לא פתרון קל.

אלה היתרונות והחסרונות של חופשות.

היתרונות של Furloughs

המעסיק ימנע פיטורים לתקופה של זמן כך עובדים יש מקומות עבודה.

על אף שהעובדים אינם מקבלים משכורות במהלך החופשה, יש להם ביטחון כי יהיו להם משרות בעתיד.

המעסיק חוסך עלויות פיצוי.

עובדים שאינם עובדים לא צריכים להיות משולם. יש כמה זהירות בזה. עבור עובדים שאינם פטור, הם חייבים להיות משולם עבור כל העבודה לעשות, אז אם עובד מגיע במשך שעה, הוא צריך להיות משולם עבור אותה שעה.

עובד פטור חייב לקבל תשלום יום שלם אם הם עושים כל עבודה בכלל. אז, למשל, אם אתה קורא עובד פורטל פטור לשאלה מהירה, כי נחשב כמו עובד.

עבור חופשות עונתיות, עובדים יכולים לתכנן את הזמן הצפוי.

אם כולם יודעים כי המפעל ייסגר כל יולי, או כי המפעל ייסגר במהלך החגים בדצמבר, אז העובדים לוקחים את זה בחשבון בעת ​​תקצוב ותכנון. אז זה לא בהכרח טראומטי. חברות מסוימות לעשות את זה חיזוי במשך שנים ולשמור על כוח עבודה יציב.

אתה לא צריך rehire להחליף עובדים.

אם תבחר פיטורים והעסקים גדל, תצטרך לשכור תחליפים. אמנם יש סיכוי טוב כי חלק מן העובדים פוטרו ירצו ליישם שוב, רבים לא. אם אתה, במקום זאת, לספר לעובדים כי הם יחזרו לעבודה X שבועות, אחוז גבוה יותר יחזור. זה טוב לעסק שלך.

חסרונות של Furloughs

אתה מציב את העובדים הטובים ביותר שלך בעמדת נחיתות.

אלה הם שחקנים העליון אתה באמת צריך לבנות מחדש את העסק שלך, בעקבות ההאטה. העובדים הטובים ביותר הם אלה אשר סביר ביותר למצוא מקומות עבודה חדשים. מעסיקים לחסוך כסף, אבל לא כמו שהם חושבים שהם יהיו, כי כל כך הרבה עלויות המעסיק של הטבות להמשיך במהלך חופשות.

השכר הוא רק חלק ממה זה עולה כדי לשמור על עובד המועסק. העובדים שלך עשויים להיות זכאים לאבטלה עבור תקופת חופשה, אשר יכול להגדיל את העלויות שלך. אם כמות העבודה נשארת קבועה, העובדים החוזרים מרגישים עמוסים

ועשויים להשפיע על איכות הביצועים והמוצרים שלהם. אם החברה נסגרת, אז יש לך להתחיל את עלויות

.רק מקבל דברים הולכים שוב יכול לקחת זמן וכסף. לקוחות עשויים להיות אומללים לדבר עם מגוון רחב של אנשים ולא את הקשר הרגיל שלהם

, או בגלל שהם מחכים יותר לשירות. התרבות הפנימית ואת היחסים נפצעים לעתים קרובות.

עבודת צוות מושפעת מאובדן עמיתים לעבודה שאינם נמצאים בעבודה. פרויקטים לוקחים זמן רב יותר כדי להתקדם. אם אנשים לא בטוחים לגבי המחויבות של החברה אליהם, הם אינם בטוחים לגבי המחויבות שלהם לחברה. הם הופכים לחסר ביטחון לגבי עתידה של החברה.

עובדים חווים לחץ מהציפיות לעבודה וחשש כי החופשות לא יפתור את הבעיות

וכי הפיטורים יבואו הבא. רכילות מגדילה ופרודוקטיביות העבודה יורדת. חדשנות ושיפור מתמיד נפלו על ידי הדרך

כאשר העובדים מקבלים פחות זמן בעבודה, ניסיון יותר זמן לתפוס את העבודה לא שלם, ואת עומס העבודה גדל בגלל עמיתים החסרים. אתה הטוב ביותר העובדים יכולים להתחיל לחפש עבודה.

כל העובדים חושבים על עדכון קורות החיים שלהם. לפעמים חברות טועות להדיח את העובדים ברמה נמוכה יותר, שהם בדיוק האנשים שעושים את העבודה. הם שומרים על רמה גבוהה, אנשים ששכרו גבוה עובד כלומר אין מוצר מיוצר, אבל את עלויות השכר לא טיפה כל כך הרבה. למרות החסרונות נראה עולה על היתרונות של חופשות, עסק או ארגון קשורה במזומן, לאחר שקילה חלופות, עשוי למצוא חופשות מושך.