השתמש סך הכל פיצוי הצהרות לגמול הטבה השתתפות

רוב העובדים מודעים בדרך כלל היתרונות ואת המשכורת כי המעביד מציע. עם זאת, מעטים עשויים לממש את מלוא ההשקעה שהמעסיק עושה ברווחתם הכללית. זו הסיבה מדוע הצהרת תגמולים סך יכול להיות כל כך חזק. סך כל התגמולים או נתוני הפיצוי הכולל מפרט את כל ההטבות שהחברה מספקת באופן מאורגן, נותן תמונה מלאה של מה החברה תורמת לעובדים.

אם אתה מחפש דרכים להגביר את כוח האדם ושמירת המאמצים, תוך עידוד העובדים להשתתף בחיים בריאים יותר, הנה כמה דרכים להפיק את המרב מן היתרונות שאתה מציע.

צור הצהרה הכוללת של Rewards שמדברת לצורכי עובדים

כאשר חושבים פיצוי כולל, לנסות לעשות זאת מנקודת המבט של העובדים. חשוב על הצרכים שיכולים להיות, כגון:

האם היתרונות עוזרים לי להישאר בריאים?

• האם אני יכול להבין את היתרונות כפי שהם חלים על אורח החיים שלי?
• כיצד הטבות המעסיק שלי בהשוואה לאלה המוצעות בחברות אחרות?
• כמה מן היתרונות הם שילמו על ידי המעסיק שלי לעומת עצמי?

הגדרת מבנה ההצהרה סך כל התגמולים הגיוני

אתה יכול להציע הרבה הטבות לעובדים, אבל הם מגוונים וקשה להבין. לעבור את כל perks ולקבץ אותם לפי קטגוריה כי העובדים יבין. לדוגמה, תוכל לקבץ את כל ההטבות הקשורות בבריאות יחד, את כל ההטבות הכספיות יחד, את ההטבות המשפחתיות והאינדיבידואליות יחד, ואת כל ההטבות המיוחדות שהחברה מציעה יחד.

ההצהרה סך כל התגמולים שלך ואז פונה לעובדים הנמצאים בשלבים שונים של חייהם.

להיות שקוף עם פיצוי כולל

הצהרת הפיצוי הכולל שלך יהיה הטוב ביותר לשרת את המטרות של השתתפות מוגברת אם אתה שם את הדברים דולר ברור סנטים. התפלגות עלויות ההטבות האישיות לפי עלויות המעביד, עלויות העובדים, ולאחר מכן הוסף שכבה שלישית על ידי ציון מה היא עולה

לא כדי להשתמש בהטבות. איך זה נראה? תקשר את ערך ההטבות בהתבסס על נתוני התביעות. דוגמה לכך יכולה להיות עובדת שרכשה ביטוח שיניים, אך לא השתמשה בהטבה זו - ולכן לא זכתה להיתרונות של חיסכון של 1200 דולר בטיפול שיניים סטנדרטי השנה.

להציע תמריץ מיוחד לשימוש הטבות קבוצתיות

פעמים רבות, העובדים לרכוש את היתרונות שלהם מבלי לתת הרבה מחשבה מתי וכאשר הם אי פעם להשתמש בהם. כתוצאה מכך, הם מבוזבזים דולר. הקפידו לספק תמריץ מיוחד לעובדים המתכננים פיזי שנתי, ניקוי שיניים, ולפחות טיול אחד לספק בריאות באזור.זה יכול להיות תמריץ שאינו במזומן, כגון פרמיה מופחתת על הכיסוי בשנה הבאה. או שאתה יכול לספק בונוס במזומן עבור השגת כל המטרות הללו. הוסף מידע זה להצהרה הכוללת של comp.

לקדם את השוק ואת היתרונות של החברה לאורך כל השנה

הצהרת תגמולים בסך הכל הוא לא פשוט מסמך לשלוח פעם בשנה. במקום זאת, זה עובד הכי טוב כאשר זה חלק של אסטרטגיה שיווקית הכוללת של קידום הערך של תוכניות תועלת ולהשתמש במהלך השנה כולה. ודא כי העובדים יודעים איך והיכן לקבל את ידיהם על עותק של עדכון פיצוי מעודכן, ללכת על זה איתם בפגישות עובדים, כך שהם מבינים מה הם מסתכלים, וליצור חומרי שיווק סביב הנושא הזה.

פוסטרים וסיפורים הצלחה עובד לעבוד היטב עבור זה, החברה swagger חילקו במהלך תקופות ההרשמה הפתוחה יכול להיות כיף מדי.

זכור, העובדים צריכים להיות משכילים ללא הרף על היתרונות שהם זכאים, ואת הצהרת הפיצוי הכולל הוא רק חלק מתהליך זה. יש נקודת קשר מרכזית עבור תוכניות הטבות לעובדים, ולעשות הצהרות comp סה"כ זמין על פי דרישה.

תמונה תמונה: הפקדה