כולל קבצים מצורפים דרושים עם בקשות עבודה

לפעמים יישום של ארגון לא לוקח את כל המידע של מנהל גיוס צריך לקבל החלטות על מי לסנן את תהליך הגיוס. כאשר מתעוררים מקרים אלה, המנהלים מבקשים מהמועמדים להגיש חומרים נוספים עם בקשת העבודה.

בדיוק מה מנהלים רוצים כחומרים תומכים תלוי פרסום עבודה. חלק מהמנהלים המשותפים שמבקשים הם קורות חיים, מכתבי כיסוי, הפניות מקצועיות, כתיבת דוגמאות ותמלילי קולג '.

-> ->

הבחנה בין קבצים מצורפים אופציונליים ודורשים

לפעמים מנהלי הגיוס עושים את זה אופציונלי למבקשים לשלוח חומרים אלה, ופעמים אחרות הגשה היא חובה. כאשר הם אופציונליים, המבקשים לעשות ניחושים משכילים על האם זה יתרון עבורם לכלול את הקבצים המצורפים. כאשר נדרשים קבצים מצורפים, על המועמדים להגיש אותם או להסתכן בהקרנתם מתהליך ההעסקה.

למנהל הגיוס יש סיבה ספציפית לבקשת כל קובץ מצורף שהוא מצפה מהמועמדים להגיש. כמבקש, אתה צריך להשתמש במידע בפרסום עבודה וכל דבר אחר שאתה יודע על מנהל הארגון כדי להבין מדוע המנהל מבקש כל קובץ מצורף. פעמים רבות, זה עוזר לך לשים את הקבצים המצורפים באור הטוב ביותר האפשרי.

למרבה הצער, לא כל הקבצים המצורפים ניתנים להתאמה אישית. למשל, תמליל המכללה שלך לא יכול להשתנות כדי להתאים את העבודה.

תמליל שלך הוא מה זה. עם זאת, רוב הקבצים המצורפים יש לפחות מידה מסוימת של התאמה אישית האפשרית. לדוגמה, כתיבת דגימות ניתן לקחת מהעבודה בעבר או ניתן ליצור לחלוטין עבור חומרי היישום. באיזו דרך אתה בוחר ללכת תלוי מה יש לך מוכן ללכת על איך פתוח מנהל גיוס יכול להיות משהו שנוצר רק עבור תהליך גיוס.

כמה מנהלים מעדיפים משהו מתוך ניסיון העבר עבודה כי הם מאמינים שזה מראה טוב יותר מה המבקש יעשה את העבודה החדשה.

למה אתה לא צריך להשמיט "קבצים מצורפים נדרש" עם יישום העבודה שלך

ביטול קבצים מצורפים נדרש עם יישום העבודה שלך היא דרך קלה לקבל את הבקשה שלך מושלך. הנה למה. מנהלים רוצים לקבל מידע הוגן מכל המבקש על מנת לקבל החלטות הוגנות על אילו יש להמשיך בתהליך ואשר כבר לא צריך להיחשב. אם המבקש אינו כולל קבצים מצורפים נדרשים, אין למנהל הגיוס את המידע הדרוש לו לקבלת החלטות הוגנות.

מהלך הפעולה ההוגן ביותר בנקודת הגילוי של המבקש לא כלל קבצים מצורפים נדרשים הוא להוציא את המבקש מתהליך ההעסקה.זה יהיה לא הוגן לקדם את המבקש שכחה תוך למעט אחרים המבקשים אשר בעקבות ההנחיות פרסום עבודה. מנהלים חייבים להיות מסוגלים להגן על החלטות הגיוס שלהם לאנשי משאבי אנוש, ולא יהיה ניתן לקדם את המבקש שלא הגיש את כל החומרים הרשומים בפרסום העבודה.

הקפד לכלול את כל הקבצים המצורפים הדרושים. לפני הגשת הבקשה שלך, לקרוא את העבודה לפרסם שוב על מנת להיות בטוח שיש לך את כל ההוראות יישום.

הדבר האחרון שאתה רוצה שיקרה לאחר עבודה קשה על להרכיב קבוצה טובה של חומרים יישום היא לקבל אותם נשלל תהליך גיוס כי הם לא מלאים.