קמעונאים המאבק ללא נשיאות מנהלים, מחקר מגלה

מחקר של המנהיגות המנהלת של נשים בחברות קמעונאיות הנסחרות בבורסה מגלה כי מספר ניכר של קמעונאים בארה"ב ללא מספר ניכר של נשים בחדרי הישיבות שלהם נאבקים. Sears, jcpenney ו- Whole Foods הם רק חלק מרשתות השיווק הגדולות ביותר בארה"ב, שיש להן נקבה אחת או ללא כל דרגה גבוהה ביותר, ונאבקו גם בזהות המותג, הרלוונטיות הקמעונאית והביצועים הפיננסיים.

-> ->

האם זה צירוף מקרים כי רשימת חברות קמעונאיות עם פחות מ 25% ייצוג נשי על מועצת המנהלים שלהם היא גם רשימה מתובלת חברות קמעונאיות נאבקים כדי לשרוד? למרות שקשה להוכיח כי הקשר הוא סיבתי, יש בהחלט נראה כי מערכת יחסים היא גדולה יותר מאשר צירוף מקרים.

-> ->

מבוסס על מחקר של ארגון ללא כוונת רווח נשים הקריירה עו"ד Catalyst זה רשימה של חברות קמעונאיות הנסחרות בבורסה עם מועצת המנהלים המורכבת של פחות מ 25% של חברות:

חברות מסחר קמעונאיות ומסעדות עם פחות מ -25% חברות בנות:

Bed Bath & Beyond

• - 2 נשי בנות מתוך 10 CarMax
• - 2 נשיאות מתוך 11 > קרטר -> 2 קרטר
• -> 2 קרטר -> 2 קרטר
• -> 2 חברים> מתוך 9 Kohl's
• - 2 חברות בנות מתוך 10 - 3 חברי דירקטוריון מתוך 13
• -> -> שרן-וויליאמס

-> 2 נשיאים מתוך 12

• Walmart - 3 חברות בנות מתוך 15
• חברי מועצת המנהלים מתוך 11 מלבד שיפוצים מסיבי ניסו ב jcpenney ו מזון שלם, ללא ייצוג משמעותי הישיבות הנשיאות אחרים רשתות קמעונאיות הגדולות בארה"ב נאבקים גם כן.
• עם המנהיגות הנשלטת על ידי גברים בחדר הישיבות, הביצועים של קוהל היו בינוניים, מחירי המניות עבור Bed Bath & Beyond

ירדו לשפל חדש של 52 שבועות, מניות של

Sherwin Williams < >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ואז יש חברות קמעונאיות עם חבר אחד בלבד על מועצת המנהלים שלה: קמעונאות Fortune 500 חברות עם רק אחת נקבה קצינים: אמריקן איגל Outfitters - 1 חבר מועצת המנהלים מתוך 8

תפוח

- 1 נקבה חבר צוות <מתוך 9

• AutoNation - 1 חבר מועצת המנהלים מתוך 9
• דולר עץ - 1 חבר מועצת המנהלים מתוך 12
• > <<<<קודם <<<<<קודם <<<<<קודם <<<<<קודם <<<<< הבא> -> 1 <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<אוּלַי. יכול להיות ששיעור חברי הוועד המנהל הוא יחסי לשיעור המועסקות בחברות אלו.
• אבל אם אתה מחשיב את סוג המוצרים ואת שוק היעד של חברות עם חבר מועצת המנהלים סולו כמו אפל, AutoNation, GameStop ו סירס, זה יכול להיות מובן כי נקודת מבט גברית דומיננטית ברמות הגבוהות ביותר של קבלת החלטות עשוי להיות מועיל לחברה. עם זאת, בחברות קמעונאיות כמו אמריקן איגל Outfitters ועץ דולר שבו שוק היעד הוא בעיקר נקבה, קל לדמיין כי ההשפעה הנשית יותר בחדר הישיבות יהיה מועיל, וקשה לדמיין מדוע חברות אלה אין את זה .
• ברשימה זו של חדרי ישיבות "נשים נשיות", אנו מוצאים את American Eagle Outfitters, GameStop, OfficeDepot / Office Max ו- Sears שהושלמו לאחרונה, וכל החברות הקמעונאיות בעלות אתגרים משמעותיים בתחום הקמעונאות המאיימים על עצם קיומן. האם יהיו פתרונות שונים וטובים יותר עם פרספקטיבה נשית יותר והשפעה? החוקרים ב Catalyst יגידו כי תוספת של מגוון הנשי יעשה הבדל משמעותי. לדברי קטליסט, המגוון הנשי בחדר הישיבות מביא "פרספקטיבות שונות ורעננות, מטפח חדשנות ויצירתיות, ומבטיח את עצמאות המחשבה - מאפיין מכריע יותר ויותר של ממשל תקין בעולם המשתנה שלנו". [999] עדויות נוספות המעידות על כך העדר חברי מועצת המנהלים של נשים אומר בעיות … לחץ על
• צרות ב Abercrombie & Fitch ללא חברי מועצת המנהלים >> כאשר אין סולם חברות לאולם הישיבות לנשים בחברות הקמעונאיות הגדולות בארה"ב, זה יוצר בעיות לא רק בשביל הקריירה של אישה בודדת, אלא גם עבור החברה כולה. זאת על פי ניתוח מומחה של נתוני המחקר שסופקו על ידי ארגון ללא כוונת רווח ארגון תמיכה Catalyst.
• -> -> ראה גם: האם נשים בחדר ישיבות עזרה ב Sears, JCPenney, ואת מזון שלם? >>
• ראיות נוספות המעידות על כך שחסרים בחבר הנאמנים יוצר בעיות בחברה קמעונאית גדולה ניתן למצוא ברשימת החברות הקמעונאיות, ללא כל הנקבות היושבות בדירקטוריון. רשתות קמעונאיות ומסעדות ללא נקבות בדירקטוריון:

- <->

<<<<<<<<<<<<<<<<< > <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< ב Catalyst הם שמחים על. אבל זה עדיין מספק שתי חתיכות של ראיות התומכת הקשר בין היעדר פרספקטיבה הנשי הישיבות ואת הביצועים הקמעונאיים מופחת.

"ללא כל אישה בראש, Sbarro הגיש פשיטת רגל פרק 11 בפעם השנייה בתוך חמש שנים, לאחר עשור של ירידה במחירי התנועה ואתגר מתמשך עם מחיר גבוה קניון, פיצה תמונה המותג .ללא המנהיגות הנשית המובילה ב -2008, הגנרל הכללי עמד בפני תביעה ייצוגית נגד אפליה על בסיס מין, שהוגשה על ידי 2, 000 מנהלי חנויות, אשר הביאו ל -18 דולר. 75 מיליון היישוב בשנת 2011.

בשנת 2012 דולר כללי הוסיף שתי נשים לדירקטוריון שלה נשלט על ידי גברים, ובשנת 2014 הוא הוסיף חבר מועצת המנהלים השלישית. מאז שנת 2012 החברה חוותה צמיחה אגרסיבית במונחים של ספירת חנויות, מכירות, שולי רווח ומחירי מניות. דולר כללי עדיין מגינה על עצמה כנגד מספר לא מבוטל של תובענות ייצוגיות, אך באחרונה אף אחת מהן אינה טענה מיגדרית של קבוצות של נשים עובדות.

אז לפחות זה התקדמות.

זה יהיה overimplified נאיבי להסיק כי כל העליות והמורדות העסקיים יש קשר ישיר לאיזון המגדר בחדר הישיבות, במיוחד בתעשייה הקמעונאית U. S הקמעונאי. תחת שריון לא היה ייצוג נשי במועצת המנהלים שלה עד אוקטובר 2014 והפעילות הקמעונאית שלה לא סבלה. אבל אפילו להסתכל על רשימה של קמעונאות חברות מועצת המנהלים עם יותר מ -25% של חברי הנשי יש ראיות כדי לתמוך בקשר בין הלוח מאוזנת מינית להצלחה קמעונאית.

קמעונאים עם יותר מ -25% נשים על דירקטוריון 2015 ו 2008 השוואה:

2015 - Abercrombie & Fitch - 3 נקבה חברי מתוך 10

2015 - Aeropostale - 3 חברי מועצת מתוך 11

2015 - אמריקן אפרל - 3 נשיאות מתוך 9

2015 - אפל - 2 דירקטורים מתוך 8

2015 - אבון מוצרים - 7 נשיאות מתוך 11

2008 - אבון מוצרים

2015 - בארנס אנד נובל - 2 נשיאים מתוך 8 2008 - בארנס אנד נובל
2008 - BJ של סיטוני מועדון
2015 - Costco סיטוני - 3 נקבה חברי מתוך 9

2015 - קארספארק - 3 קארמארק - 3 נשיאות מתוך 11

2008 - CVS Caremark

2015 - מסעדות דארדן - 4 נשיאות מתוך 12

2015 - דולר כללי - 3 of 8

2015 - Estee Lauder - 7 נשיאות מתוך 15

2008 - אסתי לאודר

2015 - FedEx - 3 חברי מועצת מנהלים מתוך 12

2015 - מאובנים - 3 נקבה Membe rs מתוך 11

2015 - הפער - 3 נשיאות מתוך 10

2015 - Google - 3 נשיאות מתוך 11

2015 - jcpenney - פחות מ -25% נשיאות (ראה להלן )

2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 5 נשיאות מתוך 11
2008 - Macy של

2015 - מייקל Kors - 3 נשיאות מתוך 7
2015 - Microsoft - 3 נשים> מתוך 9

2015 - Netflix - 2 חברי דירקטוריון מתוך 7

2015 - Nordstrom - חברים (ראה להלן)

2008 - Office Depot
2008 - משרד מקס

2015 - PetSmart - 3 נקבה חברי מתוך 10

2015 - RadioShack - 2 חברי מועצת מנהלים מתוך 7

2015 - RALF LOREN - 3 נשיאות מתוך 12
2015 - סירס אחזקות - פחות מ -25% נשיאות (ראה להלן)

2008 - סירס אחזקות

2015 - יעד - 3 חברי מועצת מתוך 11

2008 - יעד

2015 - TJX - 3 נקבה חברי מתוך 10

2015 - Verizon - 4 חברי מועצת מנהלים מתוך 11
2015 - V.F. Corp = 3 נשיאות מתוך 12

2015 - וולט דיסני - 3 נשיאות מתוך 10
2008 - וולט דיסני

2015 - שוק מזון שלם - פחות מ -25% ראה להלן)

2008 - שוק מזון מלא

2015 - Zumiez - 2 חברי מועצת המנהלים מתוך 8

לכאורה Abercrombie & Fitch היה להפריך את הקשר בין איזון מיגדר חבר ההנהלה ואת ההצלחה. מאז יש 3 נשים מתוך 10 על Abercrombie & Fitch מועצת המנהלים, התיאוריה היה מחזיק כי Abercrombie ו Fitch צריך לעשות טוב בגלל המגוון. למרבה הצער Abercrombie & Fitch לא עושה טוב במשך זמן רב.

עם זאת, המחקר מגלה כי כל שלוש אלה חברי מועצת המנהלים נוספו בשנת 2014, רק לפני התפטרותו של מנכ"ל שנוי במחלוקת מייק ג 'פריס, אשר לא הסתיר את העדפתו להיות מוקף בזכרים. באופן מקרי - או לא - מאז התוספת של חברי מועצת המנהלים ואת הדחתו של הגבר ממוקדת מינית ומנכ"ל ג'פריס, הביצועים הפיננסיים של Abercrombie & Fitch רשת קמעונאית משתפר. Abercrombie & Fitch עדיין נאבקת, אבל זה בהחלט זכתה חיובית מומנטום אספקה ​​מאז הוספת נקודת המבט הנשית לעסק שלה.
כמובן חבר מועצת המנהלים הוא כל הזמן עובר כל כך בכל נקודת זמן אפשר יהיה לזהות קמעונאית ומסעדות החברה המסעדות חסר ייצוג הנשי. הערך של המחקר השנתי Catalyst, עם זאת, טמון בחשיפת המגמות.
זה בטוח לומר כי המגמה היא שיש לפחות כמה ייצוג מועצת המנהלים הנציגות חברות ציבוריות. הנוכחות הנשית של הישיבות היא עדיין ייצוג קטן באופן לא פרופורציונאלי בהשוואה לאחוז הנשים המועסקות על ידי כל קמעונאית אחת בפרט, ואחוז הנקבות בכוח העבודה הכללי של ארה"ב.

בשנת 2008, 46. 5% מהאנשים העובדים בכוח העבודה של ארה"ב היו נשים, ומעט יותר ממחצית מתפקידים ניהוליים היו נשים. עם זאת, באותה שנה, רק 15. 15% מהאנשים שישבו על לוחות של 500 החברות Fortune היו נקבות.

לעומת זאת, במחקר הנוכחי ביותר שלה, קטליסט מדווח כי 19. 2% של חברי מועצת המנהלים של S. S P 500 חברות הן נשים. אמנם מדובר בהשוואת תפוחים ותפוזים בין רשימת פורצ'ן 500 לבין רשימת S & P 500, אך עדיין עולה כי אחוז הנשים בתפקידים הגבוהים ביותר בתאגידים האמריקאיים אינו עולה על אחוז הנשים בכוח העבודה האמריקאי כללי.

מאז תעשיית קמעונאית U. חותרת בעיקר לשוקי היעד הנשי, זה אולי נראה כמו השכל הישר פשוט כי המנכ"לות, חברי מועצת המנהלים, ומנהלים הבכירים יהיה מועיל לרשתות הקמעונאיות הגדולות U. ס. אבל, כמו שאומרים, רק בגלל שמשהו הגיוני, זה לא אומר שזה נפוץ.