מה המשמעות של הודעת שבועיים?

הודעה של שבועיים הינה הודעה למעסיק כי עובד מתפטר מתפקידו וכי ההתפטרות תיכנס לתוקפה בסוף השבוע השני לאחר התפטרות העובד.

כאשר עובד מתפטר מעבודה, שבועיים הוא הזמן המסורתי, הרגיל של זמן, כי העובד מסכים להמשיך לעבוד עבור המעסיק הנוכחי שלו או. בתום תקופת העבודה בת השבועיים, העובד אינו עובד עוד בחברה.

->

כאשר הודעה של שבועיים לא מבוקש על ידי מעסיק

הודעה של שבועיים יש כמה וריאציות הנוכחי הוא לעתים קרובות לא נדרש ולא מוערך על ידי המעסיק. משאבי אנוש עשויים להיות נהלים סטנדרטיים שהם עוקבים, כדי לחסל את האפשרות של האשמות של אפליה, לא משנה כמה אהב או מוערך עובד התפטר היה לארגון.

הם מודאגים גם מהשפעת ההתפטרות על המוראל והתחזית החיובית של העובדים שנותרו. הם יודעים כי העובד יספק מידע על מדיה חברתית ועמיתיהם מחוץ לעבודה גם כן. אז, הם לא רואים שום סיבה טובה להסתכן המאפשר לעובד disenfranchised להישאר לשוחח בעבודה.

שיטות עבודה אפשריות למעסיקים אפשריים

שיטות עבודה רגילות אלה עשויות לכלול.

• העובד אינו רשאי לחזור לאזור עבודתם או להיפרד מקולגותיהם.
• המעסיק מארגן זמן עם העובד כדי להיפגש כדי שהעובד יוכל להסיר פריטים אישיים ממקום העבודה.
• המעסיק מעביר את העובד למכוניתו באופן מיידי.

קיימות נסיבות נוספות, שאינן קשורות לפרקטיקות סטנדרטיות של משאבי אנוש כאשר מעסיק יכול לבקש מהעובד הפורש לעזוב. לדוגמה, אם העבודה שלך רגישה ויש לך גישה למידע של החברה, מידע סודי ומערכות מידע ונתונים במחשב, ייתכן שהחברה שלך לא תרצה שתעבוד את השבועיים שלך.

אתה יכול במקום זאת למצוא כי אתה מלווה למגרש החניה כאשר אתה מתפטר. חברות אחרות אימצו סיום מיידי כמקובל על התפטרות העובד. במקרים אלה, רוב המעסיקים משלמים עבור השבועיים, למרות שהם לא עובד על ידי העובד כי העובד הציע לעבוד נדחתה. או, הסטנדרטים המקובלים של משאבי אנוש לא איפשרו לעובד הפורש לעבוד גם אם הוא היה זמין.

למעסיקים יש הרבה סיבות מדוע ההודעה של העובד שבועיים אינה רצויה.

פרספקטיבה של העובד על מתן הודעה של שבועיים

מנקודת המבט של העובד, בחברות שלא משלמות באופן אוטומטי במשך השבועיים, העובדים עשויים לעבוד טוב יותר כדי להרוויח את המשכורת.הם עשויים לרצות את ההזדמנות כדי לנקות את כל הקצוות הרופפים ולומר שלום לעמיתיהם לעבודה.

מצד שני, עם זאת, ככל שאתה נשאר בחברה, לאחר התפטרות שלך, האפשרויות יש יותר עבור משהו להשתבש שעבורו אתה תהיה ההשלכות. זה יכול לכלול כל דבר מן התרסקות מערכת מידע להחלטת החברה, כי אתה צריך מאוחר יותר יש להגן בבית המשפט.

בהתאם לתפקידך, הודעת שבועיים עשויה שלא להיות לטובתך.

כרגע, כמה מומחים בקריירה ממליצים לך לעשות את היום האחרון שלך לעבודה ביום להתפטר.

הודעת התפטרות של מנהלים

המלצות לתפקידים ניהוליים הן בהודעה של שבועיים וארבעה שבועות, כך שכמות הזמן המומלץ להודעה מושפעת גם מהתפקיד. יחד עם זאת, אם מעסיק חדש ממתין באגפים, הציפייה הסטנדרטית שלהם היא כי עובד חדש יתחיל בעוד שבועיים, אלא אם כן מסגרת זמן אחרת היא משא ומתן.

אם העובד שלך יש חוזה עבודה כי הודעה שבועיים או הודעה אחרת או וריאציות אחרות על זמן ההודעה נדרש, העובד והמעביד חייב לציית לתנאי החוזה. בהתאם למצב, המעסיק עשוי לרצות לשלם עבור הזמן במקום לאפשר לעובד לעבוד שבועיים הודעה מוקדמת שלו.