למעלה 7 סיבות לא להגיש מועמדות לעבודה

מעסיקים רשימת דרישות העבודה כאשר הם מפרסמים משרות פתוחות מסיבה. הם רוצים לשכור את האדם שהוא המועמד המתאים ביותר לתפקיד. עבור רוב המשרות, מנהלי גיוס יש מבחר טוב של מועמדים מתאימים ולא מעוניינים אלה שאין להם את הכישורים.

המעסיק קבע כי מיומנויות אלה נחוצים להצלחה בעבודה. בנוסף, המעסיק רוצה להפחית את המבקש הבריכה, כך שהם יכולים לבדוק את האישורים של המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

->

למעלה 7 סיבות לא להגיש מועמדות לעבודה

1. קצר על מיומנויות. אם אין לך את הכישורים והכישורים המעסיק מחפש, לחשוב פעמיים על הגשת הבקשה. הודעות עבודה רבות רשימת מיומנות להגדיר נדרש עבור המיקום, ואם אין לך לפחות את רובם לא תוכל להיחשב.

2. אין לך את החוויה. רוב המעסיקים דורשים כמות מסוימת של ניסיון כאשר המבקשים המבקשים. מידע זה צריך להיות רשום בבירור בפרסום. לדוגמה, מעסיקים אלה דורשים מספר מינימלי של שנות ניסיון:

• 5 + שנות ניסיון ב- SQL.
• 2 - 3 שנות ניסיון בסביבה משרדית.
• 4 - 5 שנים או יותר של ניסיון מוכח.
• 10 שנות ניסיון במכירות, רצוי בתעשיית ההיי-טק.

אם אתה קרוב אתה עשוי להיחשב אבל אם אתה נופל באופן משמעותי קצר אתה לא תהיה.

3. קצר על דרישות חינוכיות . במקרים מסוימים, המעסיקים רשימת דרישות חינוכיות.

יהיה עליך לעמוד בדרישות אלה כדי להיבחר לראיון. הנה כמה דוגמאות:

• תואר ראשון בתחום קשור (א ', אנגלית, מתמטיקה, כימיה).
• תואר שני במינהל משאבי אנוש, ייעוץ או תחום מתאים אחר.
• נדרש דיפלומה בתיכון.

כמו עם ניסיון, אם אתה קרוב אתה עשוי להיחשב.

אם יש לך את התואר, אבל ניסיון עבודה חשוב וראוי אחר זה שווה ליישם.

4. איוב או חברה אינו מתאים. לפעמים, את העבודה או את החברה פשוט לא מתאים עבור מה שאתה רוצה עבור העבודה הבאה שלך. זה יכול להיות כי אין לך את דרישות העבודה או שיש לך מושג אחר של כיף מאשר החברה עושה.

• מחפש מישהו עם קריירה פרוגרסיבי יהיה קצת קביעות טובה בכל מעסיק (בילה לפחות 5 שנים עם כל).
• אתה אוהב את הרעיון של לבוא לעבודה בג'ינס.
• אנחנו מנסים לעשות פעילות צוות בכל שבוע, לעתים קרובות משחקי וידאו ידידותיים, משחקי כדורסל או יוגה.

עם אלה סוגים של דרישות, המעסיק הוא מחפש סוג מסוים של אדם אשר יהיה בכושר הטוב ביותר עבור העבודה ואת הארגון.אלה לא תמיד מוחלטת כמו כמה דרישות עבודה אחרים. עם זאת, להיות בטוח כי הדרישות ואת התרבות של החברה לגרום לך להרגיש כאילו אתה אוהב לעבוד שם במקום ביצוע cringe שלך ​​על המחשבה של צורך לעשות חלק ב- the-work ו-פעילויות הלימודים.

5. לחיות במקום הלא נכון. כי יש שלושה מועמדים עבור כל עבודה זה יכול להיות קשה לקבל שכר לעבודה במקום אחר. זה קל יותר עבור מעסיקים לשכור המקומי מאשר להעביר מחדש לשכור חדש.

עם זאת, זה יכול להיות כדאי ליישם אם יש לך את הגמישות לראיין ולהעביר מחדש בהתראה קצרה. עבור עמדות ברמה גבוהה יותר, יש עוד יותר הזדמנויות לקבל שכר כי הציפייה היא כי המועמדים ברמה העליונה לא יכול להיות מקומי.

6. לא ניתן לעבוד על לוח הזמנים. אם העבודה אומרת כי הנסיעה נדרשת או שאתה צריך להיות זמין עבור שעות גמישות זה מה אתה תהיה צפוי לעשות. הנה כמה דוגמאות:

• חייב להיות מסוגל לעבוד את הזמנים המתוזמנים / שהוקצו שעות נוספות נדרש עבור המיקום.
• היכולת לנסוע יותר מ 50% או כנדרש.
• חייב להיות מסוגל לעבוד בלילות, בסופי שבוע ובחגים.
• לצפות עבודה משמרת, כולל סופי שבוע וחגים, על סיבוב.

אל תצפו המעסיק לשנות את הדרישות האלה בשבילך. ברוב המקרים, זה לא יקרה. ודא שיש לך את הגמישות לעבוד את לוח הזמנים של העבודה לפני שתחיל.

7. קצר על חיבורים. עבור עבודות מסוימות, במיוחד המכירות, אתה תהיה צפוי להיות רשת של אנשי קשר ולקוחות שאתה יכול להקיש. ודא שיש לך את בסיס הלקוחות או חיבורים תצטרך להצלחה בעבודה.

עוד סיבות לא להגיש מועמדות לעבודה

הימנע דחייה חיפוש עבודה
חלק מן הדברים הקשים ביותר על חיפוש עבודה מקבלים נדחים או להתעלם ולא לשמוע בחזרה. זה יכול לקרות בכל מקרה, אבל זה הרבה יותר סביר כאשר אתה המבקש עבור עבודות שאינן בכושר טוב. מנקודת מבט אישית, כמו גם מקצועי אחד, תוכל למזער את הדחייה אם להגיש מועמדות עבור עבודות שאתה הכי מתאים.

כאשר אתה לא זכאי
כאשר אתה פונה למשרות שאינן מתיחות, במקרה הטוב, אתה לא רק מבזבז את הזמן של המעסיק - אתה גם מבזבז את עצמו. לדוגמה, מחפש עבודה אחד אני מכיר באמת רצה לעבוד עבור מיקרוסופט. הוא הגיש בקשה לכל עבודה שהוא יכול למצוא באינטרנט ויש הרבה, כמובן. הוא נדחה מכל אלה. ישנן דרכים להגיע לעבודה על ידי חברת החלומות שלך, אבל זה לא אחד מהם. הנה עוד על איך להחליט מה משרות לבקש וכיצד לפענח עבודה אז אתה יודע מה המעסיק מחפש.

אני מכירה מישהו אחר שנשכר לעבודה על חלומותיה. היא לקחה את הזמן לבדוק את אתר האינטרנט של החברה למשרות פתוחות. היא בחנה את מה שהם מחפשים במועמדים ולוודא שיש לה את הכישורים המתאימים. היא כתבה קורות חיים ממוקדים ומכתב כיסוי וראיינה, ואחר כך שכרה, זמן קצר אחרי שהגישה בקשה.

כאשר זוהי שיחה קרובה
אם זה גבול ויש לך את רוב הכישורים, זה שונה. במקרה כזה, כל מה שאתה צריך להפסיד הוא הזמן שלך. אם הבריכה המבקש הוא קטן, ייתכן שיהיה סיכוי לקבל ראיון. הנה כמה הנחיות כאשר לא להגיש בקשה לעבודה:

גורמים נוספים שיש להביא בחשבון בעת ​​החלת

ישנם גורמים נוספים המעורבים בקביעת אם להגיש בקשה לעבודה. אלה הם גמישים יותר, וזה יכול להיות קל יותר להתאים את חומרי היישום שלך כדי לשפר את האישורים שלך. אתה יכול לערבב ולהתאים את הכישורים שלך לתפקיד.

ניסיון שווה ודרישות חינוכיות
במקרים מסוימים, יש ניסיון מקביל לדרישות התואר. לדוגמה:

• תואר ראשון נדרש. במקום תואר, 5 + שנות ניסיון רלוונטי.
• ישקול גם שלוש שנים של ניסיון מתקדם בתחום המומחיות במקום כל שנה של חינוך.

דרישות אלה מציעים קצת מרחב פעולה, אז אם אתה לא בטוח להחיל ולתת המעסיק להחליט. הנה איך להזכיר ניסיון שווה במכתב כיסוי.

כאשר דרישות מועדפות אבל לא חובה
כאשר רשימת המעסיקים המועדפת הדרישות, יהיה לך סיכוי טוב יותר לקבל שכר גם אם אתה לא מושלם. הקפד לרשום את ההסמכות הקרובות ביותר שלך לחדש את המכתב ואת המכתב.

• דיפלומה תיכונית או GED הוא המועדף אבל לא נדרש.
• מינימום ארבע (4) שנה תואר אקדמי המועדף.
• חייב להיות דיפלומה תיכונית או GED.

ניסיון עבודה בתשלום לעומת ניסיון אחר
דבר אחד שיש לזכור כאשר אתה מחליט אם להגיש בקשה היא כי הניסיון שלך לא צריך להיות משולם כל ניסיון בעבודה. התמחויות ועבודות קיץ נחשבות. כך גם ניסיון התנדבות ופעילויות אחרות. הקפד לכלול אותם כאשר אתה מבצע את המקרה עבור מקבל נבחר לראיין.

להתאים את הכישורים שלך כדי תיאור התפקיד

גם כאשר יש לך את כל הדברים הנכונים, זה חיוני כדי להתאים את ההסמכות החזקות ביותר לתפקיד. עליך להציג את מנהל הגיוס שאתה מוסמך. הם לא הולכים להבין את זה בעצמם. כך תוכל להתאים את הכישורים שלך לתיאור עבודה.

קשורים: השתמש אפשרויות חיפוש מתקדם כדי למצוא משרות כי הם התאמה טובה

קרא עוד: איך לא להגיש בקשה לעבודה | כיצד להגיש בקשה לעבודה מה הם דרישות עבודה?