מה הם מיומנויות רך המעסיקים מחפשים?

כאשר פונים לקבלת עבודה, אנשים רבים נוטים להדגיש את הכישורים הקשים שלהם - הידע הספציפי והיכולות הנדרשות עבור עבודה מסוימת. אלה הם בדרך כלל מיומנויות שניתן להגדיר באופן ברור ונמדד. זה גם הכרחי כדי להדגיש את המיומנויות רך החשוב ביותר שיש לך, כדי להראות למה אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

כאשר אתה מחפש תעסוקה, מיומנויות רך שלך יכול להיות חשוב כמו מיומנויות קשות הנדרשים כדי להשיג הצלחה בעבודה.

-> ->

מיומנויות רכות הן הרבה יותר קשה להגדיר ולמדוד - הם מיומנויות בינאישיים או "אנשים" המסייעים לך לתקשר בהצלחה עם אחרים במקום העבודה. ללא קשר לתפקיד, עליך לקיים אינטראקציה יעילה עם מפקחים ואנשים מעל ומתחת לך על תרשים העבודה, כמו גם אחרים, כגון לקוחות, ספקים, מטופלים, סטודנטים וכו '

חברות לחפש מועמדים עם שני סוגי מיומנויות כאשר עובדים עבור רוב המשרות. הסיבה לכך היא שאם יש לך גישה שלילית, לא יכול להסתדר עם אחרים, לא לתקשר טוב, לא עובד טוב כחלק מצוות, והם לא מסוגלים לחשוב יצירתי ביקורתית, זה אולי לא משנה איך משכיל ומוכשר אתה. אתה צריך קבוצה כלשהי של אנשים מיומנויות להסתדר בכל עבודה, לא רק אלה עובדים ישירות עם הציבור.

אכן. com, אתר העבודה המובילה, שיתף את המיומנויות הרכות ביותר עבור מחפשי עבודה ועובדים.

למעלה 7 מיומנויות רך מעסיקים רוצים

הנה שבעת הכישורים החשובים ביותר רך יש גם לראיון וגם במקום העבודה, מ מנהל הגיוס של ואן, מייק שטיינרד:

1. משחק בתור שחקן צוות - זה אומר לא רק להיות שיתופי, אלא גם להציג מיומנויות מנהיגות חזקה בעת הצורך.

2. גמישות - זהו נכס בעל ערך רב לעובדים. מי יכול להסתגל לכל מצב הם מהימנים לא משנה מה מושלך אליהם.

3. תקשורת יעילה - זה הוא החשוב ביותר לכל עבודה כמעט.

תקשורת כרוכה בביטוי עצמי היטב, להיות מאזין טוב ושימוש בשפה הגוף המתאים.

4. פתרון בעיות ותושייה - לא משנה מה המקצוע שלך, מיומנויות אלה קריטיים כאשר בעיות בלתי צפויות להתעורר באופן בלתי נמנע.

5. קבלת משוב - לא רק קבלת משוב בצורה חיננית, אלא גם החלת משוב זה, מטפחת צמיחה מקצועית.

6. אמון הוא המפתח - כי נאמר, חשוב גם תמיד את הידע ואת הכישורים כדי לתמוך בביטחון העצמי. מאת להיות בטוח ומסוגל, שלך מפקחים, עובדים, לקוחות יאמינו במה שאתה אומר.

7. חשיבה יצירתית - להיות מסוגל לבוא עם פתרונות ייחודיים או חלופות הוא לא יסולא בפז; הוא מניע חדשנות ומגביר את היעילות.

מיומנויות תעסוקה שונות על ידי עבודה

כאשר אתה מחפש משרה מובילה, או כמנהל, או חבר בצוות, אתה רוצה להדגיש נכסים שונים מאשר אם אתה מחפש עמדה טכנית, למשל. כישורים רכים אתה צריך להיות מנהיג יעיל יכלול דברים כמו להיות מסוגל להאציל, ולהציע ביקורת בונה.

עמדות טכנולוגיית המידע דורשות מיומנויות רכות כגון יצירתיות ויכולת להציג רעיונות ופתרונות ליחידים וכן לקבוצות. מיומנויות תקשורת חזקות, הן כתובות והן בעל פה הן נכס חשוב בכל תחום, בכל רמה.

איך אפשר המעסיקים לדעת את הכישורים שיש לך

כאשר אתה כותב קורות חיים ומכתבים לכסות, זה חיוני כדי להפנות את הכישורים המעסיק מחפשת בחומרים יישום העבודה שלך. כך גם כאשר אתה מראיין. סקור את העבודה פרסום, ולהיות מוכנים לתת דוגמאות ספציפיות של הכישורים יש לך (קשה ורך) כי הם תואמים את דרישות העבודה.

הקפד גם להציג את כישוריך רך למנהל הגיוס במהלך ראיונות. הצג את הגישה החיובית שלך והתלהבות במהלך הראיון.

לא רק לומר שיש לך את הכישורים הדרושים לחברה - להוכיח להם את זה. הכן ביסודיות לראיון שלך, ויש לי כמה דוגמאות של מקרים שבהם השתמשת מיומנויות רך שלך ביעילות. לדעת מספיק על המיקום והחברה לשוחח בנוחות וידע עם המראיין. פעולות יכול באמת לדבר בקול רם יותר מאשר מילים - במיוחד במקום עבודה תחרותי.

מיומנויות רשימות: מיומנויות תעסוקה מסווגות על ידי עבודה רשימות מיומנויות לקורות חיים